Salariile sunt de obicei percepute fie pentru orele lucrate, fie pentru cantitatea de producție produsă. Cu toate acestea, în unele industrii, este mai rațional să plătim pentru întreaga gamă de activități decât pentru indicatorii actuali. În acest caz, este adecvat un sistem forfetar de plată a forței de muncă.
Esența sistemului forfetar
Esența acestui sistem este că plata se face pe baza sumei totale a muncii efectuate, indiferent de timpul petrecut pe el. Utilizarea unui astfel de sistem este rațională în construcții, reparații, proiecte de cercetare. Întrucât sistemul salarial forfetar este caracterizat printr-o economie temporară a performanței muncii, este de asemenea recomandabil să se introducă periodic la întreprinderi în acele cazuri în care:
- firma nu respectă termenele contractuale pentru livrarea facilității, iar încălcarea contractului amenință cu amenzi semnificative;
- dacă este necesar, eliminarea circumstanțelor de urgență (incendii, inundații) care ar putea duce la oprirea producției;
- în cazul necesității de producție pentru introducerea de noi echipamente, tehnologii.
Plata forfetară prevede următorul mecanism pentru constituirea unui fond de salarii:
- identificarea proceselor de producție principale și auxiliare;
- se calculează cantitatea necesară de muncă;
- timpul este determinat pentru punerea în aplicare a acestuia, iar ratele bucăți sunt, de asemenea, generate;
- se calculează produsul cotelor pentru cantitatea de lucrări din listă;
- Valoarea salariului necesar este determinată prin adăugarea plăților pentru fiecare element.
Fondul de salarizare este alocat întregii echipe (brigadă) și este repartizat în cadrul acestuia la rate fixe, fixate în contract la tarifele sau coeficientul de participare la muncă. Modul de repartizare a câștigurilor, valoarea plății, lista lucrărilor de îndeplinit și termenele de livrare a ordinului sunt stabilite în contractele de muncă încheiate între angajați și autoritatea contractantă.
Tipuri și caracteristici ale sistemului
Un sistem salarial forfetar poate fi simplu și prim. În primul caz, salariile sunt calculate la rate fixe predeterminate pentru suma efectuată, indiferent de alte condiții și factori suplimentari. În al doilea caz, este posibil să se perceapă o primă, de exemplu, pentru reducerea timpului, pentru economisirea materialelor, pentru performanțe de înaltă calitate ale unor lucrări deosebit de complexe etc.
În plus, sistemul salarial forfetar poate fi individual, adică stabilit pentru un anumit angajat sau colectiv - pentru întreaga brigadă (secțiune).
Atunci când aplică metoda de plată a brigăzii, angajatorul trebuie să ofere angajaților o serie de condiții:
- prezența volumului corespunzător de muncă prevăzut în contract;
- suportul tehnic și instrumental necesar;
- furnizarea în timp util și suficientă de surse de energie (electricitate, gaz);
- crearea condițiilor de muncă confortabile și sigure (asigurarea salopetelor, a luminii, a căldurii, a apei, respectarea drepturilor salariaților la odihnă și pauzele de prânz).
Un sistem salarial forfetar nu scutește angajatorul de obligația de a plăti salarii de două ori pe lună: în avans și sub forma unei sume totale. Prin urmare, într-un contract de muncă, este necesar să se prevadă plăți salariale intermediare, dacă procesul de producție durează mai mult de o lună. De asemenea, trebuie să se țină cont de faptul că, în cazul încetării contractului de muncă și al neîndeplinirii întregii sume forfetare, plata anticipată acordată nu este subordonată returnării. Prin urmare, este necesar să se plătească salariul pe baza ordinului și a actelor executate pentru volumele efectiv executate. Remunerarea muncii pentru un sistem forfetar nu poate fi mai mică decât salariul minim în regiune (sau în țară).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: