Retragerea cererii de demisie a probei proprii 2019

Legislația Federației Ruse prevede posibilitatea demiterii la inițiativa angajatului. Dar această decizie nu este întotdeauna justificată. Un angajat de concediere, din diferite motive, își poate schimba mintea. În acest caz, se pune întrebarea: este posibil să se anuleze cererea de concediere la timp și pentru cât timp?

Este posibilă retragerea unei cereri

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul concediat își poate schimba mintea și se poate recupera la locul de muncă. Dar acest lucru se poate face numai într-un anumit moment după depunerea cererii relevante. În plus, există excepții, conform cărora angajatorul are dreptul de a refuza o reîntoarcere la o persoană.

Angajatul trebuie să-i avertizeze pe managerul său cu privire la concediere, astfel încât să poată găsi un înlocuitor pentru el. Codul Muncii indică faptul că este necesar să se facă acest lucru cu paisprezece zile înainte de plecarea de la serviciu.

Aceasta înseamnă că, după depunerea unei cereri relevante, angajatul va fi concediat numai după două săptămâni de lucru. În această perioadă, își poate schimba mintea și își poate retrage cererea. În majoritatea cazurilor, managerul nu are dreptul să împiedice acest lucru.

După o perioadă de două săptămâni, contractul de muncă este rupt. După aceasta, nu vă puteți restabili la poziția anterioară. Dar există o nuanță. Dacă departamentul de personal nu încheie contractul de muncă după paisprezece zile, angajatul poate continua să lucreze.

Deducerea perioadei de două săptămâni începe în ziua următoare datei notificării administrării deciziei de demisie. Adică, dacă un angajat al unei întreprinderi a decis să scrie o cerere pe 2 mai, numărătoarea inversă va începe la 3 mai. De asemenea, trebuie să se țină seama de faptul că sunt luate în considerare doar zilele de lucru, ieșirea nu este luată în considerare.

Angajatul poate specifica în mod independent data demiterii în cererea depusă, însă trebuie luate în considerare toate cele de mai sus. Dar, în acest caz, uneori există confuzie. Există două exemple specifice:

angajatul din cererea sa a cerut să-l concedieze "de la data de 2 mai". În acest caz, nu este clar dacă această dată este considerată o zi lucrătoare pentru el sau nu. Practica judiciară arată că, în astfel de cazuri, judecătorul face o decizie în favoarea primei opțiuni, adică angajatul trebuie să lucreze în data de 2 mai. La 3 mai, el este deja considerat a fi demis;
un angajat al întreprinderii a depus o cerere cu o cerere de concediere "pe 2 mai". Această formă de determinare a zilei de concediere rezolvă problema anterioară. Angajatul va fi demis pe 2 mai, așa cum a cerut el într-o declarație.

Cererea nu poate fi întotdeauna retrasă

Sa spus deja mai sus că șeful întreprinderii nu are dreptul să refuze salariatului său la reintegrare. Dar există și câteva excepții.

De exemplu, un angajat poate refuza retragerea unei cereri dacă demiterea are loc pe baza acordului voluntar al ambelor părți ale procesului.

În plus, cererea nu poate fi retrasă dacă o altă persoană a fost deja invitată la postul de concediere, să nu încheie un contract de muncă cu care angajatorul nu are dreptul. Mai mult decât atât, această procedură trebuie formalizată doar în scris.

În conformitate cu legea federală, acest lucru este posibil atunci când un nou angajat a venit la întreprindere printr-o procedură de transfer de la o altă societate și mai puțin de o lună a trecut de la eliberarea din funcția sa anterioară. În același timp, dacă noul angajat este încă listat în statul unei alte întreprinderi, managerul poate refuza să îl angajeze. În acest caz, nu are dreptul să respingă retragerea cererii de concediere din proprie inițiativă. Chiar dacă angajatorul refuză angajatul pentru recuperare, acesta din urmă poate depune un proces și, cu mare probabilitate, va fi mulțumit de judecător.

Decizia angajatorului de a angaja un nou angajat, nu printr-o procedură de transfer, nu este un motiv pentru refuzul de a fi reintrodus. În acest caz, un membru al personalului care a fost concediat are dreptul deplină de a-și anula cererea. În plus, în unele cazuri, chiar și procedura de transferare nu dă capului dreptul de a refuza unui angajat dreptul de a rechema. Acest lucru este posibil din mai multe motive, dintre care este necesar să se facă distincția între următoarele:

persoana care urmează să fie transferată nu are educația necesară pentru desfășurarea activităților la noul loc de muncă (adică nu are o diplomă de obținere a unei educații în domeniul cerut);
angajatul care urmează să fie transferat nu își poate îndeplini atribuțiile în noul loc de muncă datorită restricțiilor impuse acestuia (de exemplu, cei care au un cazier judiciar nu au dreptul să lucreze ca profesori).

Dacă o persoană este transferată la locul de muncă al salariatului concediat, sub rezerva condițiilor de mai sus, șeful este privat de dreptul de a refuza angajatul concediat să anuleze cererea anterioară, chiar dacă este semnat. Dacă acesta din urmă se aplică instanței, judecătorul va decide în favoarea sa.

Astfel, șeful are dreptul de a refuza angajatul concediat să se reintegreze la locul de muncă numai dacă cesionarul:

nu este listat în starea locului anterior de muncă;
are un document privind educația, indicând disponibilitatea cunoștințelor și a competențelor necesare pentru a-și îndeplini funcțiile în noul loc de muncă;
nu este limitată în îndeplinirea funcțiilor de lucru în sfera în care urmează să lucreze.

În alte cazuri, angajatul poate dori să-și anuleze cererea și are dreptul să lucreze în continuare la întreprindere.

Feedback Algoritmul acțiunii

Pentru a retrage o cerere de concediere, trebuie:

Aflați dacă puteți prelua aplicația anterioară. Pentru a putea retrage o cerere, trebuie îndeplinite următoarele condiții:
- Puteți aplica numai în termen de paisprezece zile lucrătoare de la data depunerii documentului anterior (puteți face acest lucru chiar și în ziua care este considerat ultimul lucrător);
- locul de muncă al decedării nu ar trebui să fie ocupat de un nou angajat stabilit în urma procedurii de transfer (cu excepția cazurilor descrise mai sus);
- retragerea cererilor nu poate fi în cazul în care a fost încheiat un acord voluntar între angajator și salariat (legea în acest caz se află pe partea din spate a capului, astfel că aplicarea în instanță nu va ajuta la corectarea situației);
întocmește o declarație. Trebuie să precizeze numărul de intrare al documentului care urmează să fie revocat. Specificați motivele specifice pentru retragerea nu este necesară;
așteptați pentru decizia managerului de întreprindere. Cu excepția cazurilor descrise mai sus, angajatorul nu poate priva angajatul de muncă. Dacă se întâmplă acest lucru, este necesar să se depună la instanța de judecată cu privire la o decizie ilegală a angajatorului.

Acționați în această ordine.

La expirarea perioadei de paisprezece zile, în cazul transferului unui alt salariat la un loc de muncă vacant sau dacă există un acord privind concedierea dintre angajator și salariat, nu are sens să depună o cerere de revocare a documentului anterior.

Formularul de trimitere

Modul de retragere a unei cereri de concediere este hotărât de angajat însuși. Această problemă nu este reglementată la nivel legislativ. Un membru al personalului care pleacă poate:

Se recomandă să faceți acest lucru în scris. Prezența unui acord oral este dificil de dovedit în instanță, în special în absența martorilor.

După depunerea unei cereri de retragere a cererii și aprobarea acesteia de către conducătorul întreprinderii, departamentul de personal este informat despre decizia angajatului. În baza deciziei angajatorului, angajații acestui departament anulează cererea de concediere. Dacă există o comandă semnată, ofițerul de personal va trebui să anuleze cererea de concediere și să pregătească o nouă comandă pentru a anula cererea anterioară.

Pentru a înțelege cum să trageți în mod corespunzător o cerere de retragere a cererii de concediere, exemplul următor vă va ajuta:

Astfel, un angajat al unei întreprinderi poate retrage o cerere depusă anterior cu o cerere de concediere. În acest sens, trebuie să fie în primul rând sigur de posibilitatea revocării documentului anterior. Capul nu are dreptul să refuze angajatului în dorința sa de a se recupera, cu excepția transferului la locul de muncă al unui alt angajat.

În legislația rusă nu există o definiție a formei de depunere a unei astfel de declarații. Acesta poate fi prezentat în scris sau angajatul va notifica managerului său despre dorința de a rămâne la locul de muncă pe cale orală. Dar, pentru a evita problemele, se recomandă depunerea unei cereri scrise. În caz de refuz al angajatorului, este posibil să se adreseze instanței de judecată, care se va pronunța în favoarea reclamantului.

Articole similare

Pagina anterioară