Plecați pe cheltuiala proprie

În acest articol, avem de-a face cu tot ce se referă la o vacanță pe propria cheltuială. Numele corect pentru această concediu este plecarea fără plată. Acesta este modul în care el numește Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, uneori, acest tip de concediu se numește concediu fără concediu plătit sau neplătit







parte voluntară spune că angajatorul poate acorda concediu fără plată pentru orice sumă de timp: durata este determinată printr-un acord între angajat și angajator. Motivele acordării unui astfel de concediu pe propria cheltuială pot fi foarte diferite: lista nu este exhaustivă.

Partea obligatorie conține situații în care angajatorul este obligat să acorde concediu pe propria cheltuială. Această listă de situații este exhaustivă și include următoarele (lăsați pe propria cheltuială pentru câte zile puteți lua):

1. să plece pe cheltuiala proprie trebuie să fie oferită participanților la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile

2. pensionarii care muncesc au dreptul să plece fără plată timp de până la 14 zile







3. Cele 14 de zile calendaristice de concediu fără plată pot conta părinții și soții ale angajaților decedați, care efectuau serviciul militar (taxe militare)

4. lucrătorii cu handicap au dreptul să plece pe cheltuiala proprie pentru o perioadă de 60 de zile calendaristice

5. pentru concediul pe cheltuiala proprie pentru o perioadă de 5 zile calendaristice se poate lua în considerare în cazul nașterii unui copil, încheierea căsătoriei sau moartea unei rude apropiate

Lăsarea pe propria cheltuială este furnizată numai la cererea scrisă a angajatului.

Lăsați pe cheltuiala proprie pentru o perioadă maximă de timp

În funcție de care este baza vacanței - numărul de zile poate fi diferit - aceasta este perioada în care angajatorul este obligat să acorde concediu. Dar, dacă este de acord, angajatorul poate acorda concediu pentru orice perioadă.

Plecați pe propria cheltuială la inițiativa angajatorului.

Un astfel de lucru ca o vacanță pe cheltuiala proprie de către angajator nu există în Codul muncii, astfel încât angajatorul nu are dreptul să trimită angajații în concediu de el însuși. În cazul în care angajatorul este încercarea de a merge în vacanță pe cheltuiala proprie în sine, nu vă puteți conecta orice declarații, în plus față de angajator poate fi amendat și poate fi adus la răspundere administrativă

Răspunzând la întrebarea "Poate un angajator să trimită un concediu fără plată?" Răspuns: Nu! Angajatorul nu are dreptul să trimită salariați în concediu fără plată. În mod separat, luați în considerare problema reducerii timpului de lucru la inițiativa angajatorului.

Caracteristicile acordării de concediu pe cheltuiala proprie







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: