Interviu conversație despre orice

În limba engleză există un astfel de concept - smalltalk, care este o scurtă conversație a doi oameni întâlniți întâmplător. În cadrul interviului, angajatorul și reclamantul, desigur, s-au întâlnit nu întâmplător, ci cu un scop precis. Dar interviul poate avea loc în modul obișnuit de conversație prietenoasă.







Abilitatea de a sprijini conversația, de a fi un ascultător și interlocutor activ este foarte apreciată atât în ​​cultura occidentală, cât și în Rusia.

Recepționarea angajaților "vorbesc de mici dimensiuni" nu numai pentru a stabili un contact emoțional cu dvs., ci și pentru a obține informații importante. Această conversație creează o imagine destul de completă a naturii interlocutorului, a principiilor prin care este călăuzit în viață, despre valorile sale. Acest tip de interviu vă pune într-o conversație, elimină tensiunea, elimină "filtrele" și critică.

Despre ceea ce spun ei "despre nimic"

La interviu veți vorbi pe subiecte abstracte. Din acest principiu se construiește tehnica interviului "despre nimic". Poate fi întrebat despre familie, odihnă, animale de companie și hobby-uri. Pe baza răspunsurilor dvs., managerul de resurse umane va putea ghici cum vă comportați cu colegii și subordonații, identificați trăsăturile caracterului principal etc. Astfel, subiectele pe care interviul este "despre nimic":

• Vacanță / odihnă;
• Părinți și copii;
• Animale de companie;
• Locurile copilariei noastre;
• Hobby-uri.

Orice informații, chiar și un secretar, pot fi importante! Imaginați-vă această situație - sunteți în camera de așteptare așteptând un interviu. Ce să vorbești cu secretarul? Stai și fii tăcut? Sau să le cunoașteți prin începerea unei conversații "din nimic". Dacă ați pregătit în prealabil și ați aflat interesele sale, conversația va fi plină de viață și interesantă, vă va vedea ca un conversant excelent și un angajat nou prietenos. Dar chiar dacă nu ați învățat nimic, începeți o conversație, lăudând designul camerei sau precizia pe birou. Treptat, întrebarea din spatele întrebării, mergeți cu atenție la conversația despre firmă, angajați și director. Secretarul, care are un minut liber, este, de obicei, bucuros să fie distras de la procesul de lucru și îți va răspunde cu plăcere la întrebările prudente. Astfel, nu veți cunoaște numai angajații companiei, ci veți afla și multe informații utile.







După cum se spune "despre orice"

• Sarcina dvs. este să vă asigurați că povestea reflectă toate cele mai bune calități și realizări ale carierei.
• Utilizați tehnica de parafrazare - atunci va fi interesant pentru angajator să vorbească cu dvs. Aceasta constă în repetarea din când în când a cuvintelor semnificative rostite de interlocutor. Această metodă este folosită de toți psihologii.
• Nu dați răspunsuri monosilubice, încercați să vă prezentați abilitățile de comunicare la maxim.
• Selectați informațiile despre dvs. în care puteți avea încredere în cealaltă persoană.
• Vorbește despre oameni favorabil, descrie doar momente pozitive.
• Nu utilizați la interviu glumele și anecdotele picante, indiferent cât de prietenos a fost conversația. Ele sunt bune doar într-o companie cunoscută, cu interlocutori previzibili, iar angajatorul poate să vă înțeleagă greșit, iar glumele grase se vor dovedi a fi destul de "neconforme".
• Nu vă plângeți de viață și "încărcați" cu problemele dvs. - nu vă va recomanda în cea mai bună lumină posibilă.
• Arată exact calitățile necesare pentru această poziție.
• Căutați cuvinte "necesare" pe Internet. Dacă o persoană este interesată de fotbal sau pictura, va fi încântată să vorbească cu dvs. despre aceste subiecte. Pe Internet veți găsi numeroase dicționare sau glosare cu terminologie din aproape orice domeniu.
• Găsiți un teren comun. De exemplu, interese comune. Sau poate aveți și prieteni amândoi?
• Ascultă! Abilitatea de a asculta interlocutorul în orașul nostru aglomerat este evaluată în greutate de aur.

Sub interdicție strictă!

În nici un caz, la un interviu nu ar trebui să se ridice așa-numitele "subiecte interzise", care includ:

• Lucrul (mai degrabă, povestiri despre locurile de muncă din trecut în mod negativ);
• bani;
• Proprietate;
• Viața personală.

Nu cea mai bună opțiune pentru alegerea unui subiect este o conversație despre religie. Nu este interesant pentru toată lumea să asculte opiniile altor persoane despre suficientele intime și personale. De asemenea, nu vă grăbiți în politică. Reacția interlocutorului cu opiniile dvs. poate fi imprevizibilă.

Cel mai important lucru care rezultă din lucrul cu această tehnică: nu există răspunsuri la bine sau la rău - există candidați care întâlnesc sau nu răspund nevoilor companiei și caracteristicile culturii corporative.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: