Trebuie să documentez funcțiile de "asistență senioră" și "asistență medicală" dacă lucrez într-un departament al unității sanitare?
Combinarea tranzacțiilor (poziții) trebuie să fie documentate. Pentru a evita problemele de organizare generate de lipsa unui profesionist (du-te în vacanță, boală, călătorii de afaceri, etc.), în actul angajatorul de reglementare locale este necesar să se prevadă ordinea de combinare a tranzacțiilor (poziții), documentația și un mecanism de determinare a bonusurilor pentru combinarea .
Toate tipurile de profesii combinate (posturi) pot fi încredințate numai cu consimțământul scris al angajatului. Poate fi:
• aplicarea angajatului cu solicitarea de a efectua lucrările suplimentare specificate în cadrul combinației;
• o propunere de a combina pozițiile în care angajatul indică faptul că este dispus să facă lucrarea încredințată lui de către angajator, ca parte a alinierii.
Când înregistrați un loc de muncă, nu este necesar să semnați un nou contract de muncă. Cu angajatul ar trebui să încheie un acord suplimentar cu contractul de muncă privind combinarea profesiei (postului) (articolul 57 din LC RF), care trebuie să specifice:
• suprataxe rezoluție pentru muncă suplimentară (ca o sumă fixă sau un procent din salariu (forfetar) sau prin principalele poziții de substituție) (ch. 2 v. 151 TC RF).
În cazul în care taxele temporar angajat absenți instruiți mai mulți angajați, costul suplimentar poate fi aceeași dimensiune pentru toate sau poate varia în funcție de cantitatea de muncă alocată lucrărilor în continuare. În acest caz, dimensiunea suprataxă nu poate fi limitată la salariul unui angajat temporar absenți;
• termenul de suprapunere a taxelor (partea 3 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare sub orice formă a emis un ordin de a combina profesia (poziția).
Trebuie să ne amintim că nu se recomandă cuvântul "acționează" în scopul combinării posturilor.
Pentru informații despre efectuarea lucrărilor suplimentare și nu trebuie să aducă în cartea de vizită cu caracter personal angajat (număr de formular T-2), dar la cererea unui angajat poate fi reflectată în X, vezi secțiunea „Mai multe informații“ din acest document.
În cazul încetării anticipate a înregistrării în conformitate cu procedura stabilită în partea 4 a art. 60.2 din RF LC, trebuie să vă conectați, de asemenea, un acord adițional la contractul de muncă, și pe această bază să emită un ordin cu privire la anularea poziției de aliniere angajat (profesie).
Citiți mai multe pe această temă:
Trimiteți-le prietenilor: