Organizația a decedat un angajat care nu a mai rămas în concediu timp de 2 ani. Soțul / soția angajatului decedat are dreptul de a primi despăgubiri pentru o vacanță neutilizată de un angajat? Organizația este obligată să plătească alocația de înmormântare?
Potrivit art. 164 din compensația RF pentru plăți în numerar - plățile în numerar stabilite în scopul rambursării salariaților pentru costurile aferente îndeplinirii sarcinilor lor sau altor atribuții prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
Astfel, la încetarea contractului de muncă, inclusiv în legătură cu moartea angajatului, angajatorul are datoria de a plăti compensații pentru vacanța neutilizată.
115 din LC RF). Și dacă contează fiecare separat, se dovedește că angajatul nu va putea niciodată să primească despăgubiri, nici măcar la concediere, deoarece nu există exces în acest caz.
Pe de altă parte, dacă sunt neutilizate, se acumulează pe parcursul mai multor ani de muncă, atunci în total vor depăși limita stabilită, iar cu excesul puteți obține despăgubiri.
Acesta precizează că, înainte de formarea practicii de aplicare a Codului Muncii, precum și a practicii judiciare, soluționarea acestei probleme este posibilă prin acordul părților.
Selectați regiunea dvs.
Prin urmare, trebuie să căutăm un compromis în această chestiune. Dacă angajatorul dvs. nu creează probleme de producție pentru angajator, acesta poate lua în considerare dorințele dumneavoastră.
- Munca se calculează în zile calendaristice.
Doi ani angajatul nu era în concediu
Și dacă acesta este minor sau își desfășoară activitatea în condiții de muncă vătămătoare sau grele, precum și cu natura specială a lucrării, încălcarea este eșecul următoarei întreaga lungime timp de un an de lucru (partea 4 din articolul 80 din Codul muncii; .. Partea 4 din articolul 11 din Legea cu privire la .. 11/15/96 nr. 504/96-VR, în continuare - Legea nr. 504).
Dar, desigur, nu întotdeauna o astfel de încălcare este vina angajatorului.
Ce ar trebui să fac dacă un angajat refuză să plece în vacanță timp de doi ani consecutivi?
Funcționarii organizației (de exemplu, șeful) de inspecție a muncii pot amenda pentru suma de 1000 - 5000 ruble. și pentru o încălcare repetată care urmează să fie descalificată pentru o perioadă de unu până la trei ani. Organizația poate fi amendată pentru suma de 30.000-50.000 de ruble. Acest lucru este menționat în articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse.
Este posibilă acordarea unei concedii regulate timp de doi ani, adică,
În același timp, acesta ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă lipsa anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neasigurarea anuale plătite salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Angajatul nostru nu a fost în concediu timp de 10 ani. Poate să ia o vacanță de 10 ani acum? Ar trebui să plătim despăgubiri timp de 10 ani prin concedierea salariatului?
În consecință, salariatul are dreptul la concediu plătit pentru toți cei 10 ani. Numai o parte din fiecare concediu anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte (articolul 126 din LC RF) poate fi înlocuit cu o compensație în numerar.
Potrivit Codului muncii RF, persoana plătită trebuie să fie asigurată anual angajatului, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă (art.
Vacanță nelimitată
În cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, un întreprinzător individual, cu acordul transferului angajat al concediului în anul următor de muncă (articolul 124 din Codul muncii). În același timp, trebuie utilizată în decurs de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este furnizat.
Este interzisă lipsa anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neasigurarea anuale plătite salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
Pentru faptul că angajaților nu li se acordă concediu anual, organizației i se poate aplica o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble sau poate să-și suspende activitatea timp de până la 90 de zile.
Articole similare
-
Angajatul își amintește de vacanță - cum să-și amintească un angajat, clearance-ul
-
Cum să restulți în mod corespunzător rolul concediului, recomandările psihologilor
Trimiteți-le prietenilor: