Acasă | Despre noi | feedback-ul
Scăderea nivelului riscului ocupațional este asociată în prezent cu legislația actuală, cu interesele economice ale organizației, prin costul produselor fabricate în ceea ce privește costurile de protecție a muncii rezultate din economiile în fondul de remunerare a forței de muncă.
Asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și a bolilor profesionale pentru toate organizațiile este asigurată.
Ratele de asigurare sunt determinate pe baza valorii indicelui riscului ocupațional.
clasa de risc profesional se determină pe baza valorii indicatorului de risc profesional, care ia în considerare nivelul de accidente industriale, boli profesionale și costurile de furnizare de asigurare, format prin activitatea economică a asigurătorilor.
Tariful de asigurare este reprezentat ca rata de primă din salariile acumulate, care variază în funcție de ramurile economiei, în funcție de clasele de risc ocupațional existente în organizații, iar primele de asigurare sunt plătite de organizații bazate pe rate de asigurare diferite.
Indicatorul riscului ocupațional este definit ca un procent din valoarea totală a asigurării la valoarea plăților către persoanele asigurate.
Astfel, riscul profesional include următoarele:
1. Bolile profesionale cu dizabilități parțiale
2. boli profesionale cu dizabilități totale;
3. Traumatism cu handicap temporar;
4. Traumatism cu pierderea totală a capacității de muncă;
5. răniri industriale mortale;
managementul riscului profesional necesită participarea activă a angajatorilor și a lucrătorilor și ar trebui să vizeze îmbunătățirea condițiilor de muncă, păstrarea sănătății lucrătorilor și, în general, îmbunătățirea calității vieții oamenilor din orice organizație.
Gestionarea riscurilor profesionale într-o organizație nu necesită investiții financiare semnificative, dar poate, de asemenea, să beneficieze de reducerea plăților, creșterea productivității muncii, reducerea perioadelor de întrerupere a activității etc.
Relațiile de muncă. Contractul de muncă. Contract colectiv
Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (munca la o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acorduri, contract de muncă.
Motivele pentru apariția relațiilor de muncă (articolul 16-19 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator în baza contractului de muncă încheiat de acesta în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazurile și procedura stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sau charter (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a:
- alegerea în funcție;
- alegerea prin concurs pentru înlocuirea postului relevant;
- numirea sau aprobarea în funcție;
- trimiteri la munca organelor abilitate în conformitate cu legea federală ca rezultat al cotei stabilite;
- o hotărâre judecătorească de a încheia un contract de muncă;
- recunoașterea relațiilor legate de utilizarea muncii personale și care decurg din contractul de drept civil, relațiile de muncă.
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar de asemenea pe baza admiterii efective a salariatului pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său autorizat pentru a face acest lucru în cazul în care contractul de muncă nu a fost formalizat corespunzător.
Admiterea efectivă a unui angajat la muncă fără cunoștința sau instruirea angajatorului sau a reprezentantului autorizat al acestuia este interzisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: