Introducerea contabilității cumulative
Procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru este stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii (partea a treia a articolului 104). Normele de reglementare a muncii interne sunt aprobate de angajator ținând cont de opinia sindicatului și, de regulă, ele sunt atașate convenției colective (articolul 190 din LC RF).
Prin urmare, în regulile programului intern de muncă, ar trebui să se stabilească în ce ordine se înscrie sumarea orelor de lucru. De exemplu, poate fi introdus prin ordinul șefului organizației. Dacă astăzi nu există o astfel de ordine în reglementările interne de muncă, este necesar să se facă modificările corespunzătoare, definind o astfel de ordine. În același timp, angajatorul este obligat să-i familiarizeze pe angajați cu semnătura ca modificări ale regulilor programului intern de muncă și cu scopul de a introduce un rezumat al timpului de lucru.
Plătiți noaptea
Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), timpul de noapte este de la 22 ore la 6 ore.
În virtutea primei părți a art. 154 fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă majorată în comparație cu munca în condiții normale, dar nu mai mică de sumele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative care conțin normele dreptului muncii.
Astfel, pentru agenții de pază pentru muncă pe timp de noapte, se efectuează o taxă suplimentară de cel puțin 35% din rata salarială orară (salariu) orar.
Legiuitorul, de stabilire a articolului 154 din Codul muncii obligația angajatorului de a plăti pentru munca de noapte, la o rată mai mare, nu are nicio excepție, inclusiv în cazul lucrătorilor, din cauza naturii activității desfășurate în mod special pentru a lucra pe timp de noapte.
Nu este posibilă includerea în avans a sumei de co-plată pentru munca de noapte în cuantumul salariului datorată următoarelor. Partea a treia a art. 154 prevede stabilirea unor sume specifice de majorări salariale pentru munca pe timp de noapte într-o convenție colectivă, un act normativ local care este adoptat ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători, un contract de muncă.
Și dacă suma plății majorate va fi inclusă inițial în suma salarială, va fi aproape imposibil să se determine exact ce valoare a majorării plății pentru munca pe timp de noapte este stabilită.
Mai mult decât atât, o dată la fiecare oră de lucru de noapte este plătită într-o sumă majorată, iar în fiecare lună cantitatea de timp petrecută în timpul nopții va fi diferită, atunci suma de suprataxă în fiecare lună ar trebui să fie diferită. Un salariu este stabilit într-o sumă fermă și, prin urmare, nu va putea lua în considerare numărul de ore de lucru de noapte în lunile diferite în întregime.
Prin urmare, în modul prevăzut în partea a treia a art. 154 TC RF, este necesar să se stabilească valoarea specifică a creșterii salariilor pentru munca pe timp de noapte.
Plata orelor suplimentare
Conform primei părți a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse) lucrează orele suplimentare cu contabilizarea combinată a orelor de lucru este munca efectuată de angajat la inițiativa angajatorului, care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. Procedura și cazurile de implicare în munca suplimentară, precum și durata maximă sunt prevăzute în art. 99. Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de ore suplimentare este plătită pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru orele următoare - nu mai puțin decât dublul sumei.
Sumele specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
Astfel, primele două ore lucrate în plus față de numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință (în cazul dumneavoastră - în această lună), se plătește nu mai puțin de o jumătate de rată, orele rămase în plus față de norma - cel puțin dublu.
Plata pentru munca pe timp de noapte într-o zi festivă
Potrivit art. 153 din angajații Codului muncii (Codul Muncii) care primesc un salariu, locul de muncă într-o vacanță nelucrătoare se plătește la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o vacanță nelucrătoare a fost făcută într-o lună standard, timpul de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu dacă lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru. cantități specifice de muncă într-o vacanță de lucru care nu poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
div> .uk-panoul ">" data-uk-grid-margin "
Nou pe site
Trimiteți-le prietenilor: