Expert practicant în maraton
Se știe că, după terminarea învățământului cu normă întreagă, oamenii folosesc rar cunoștințele și abilitățile pe care le-au primit. Acestea sunt efectele imersiunii în situația obișnuită, atunci când pur și simplu nu este timp să se reaplice la informațiile primite la antrenament. Într-un maraton online, totul este diferit.
Maratonul online este cel mai opțional mod de formare, permițând participanților să transfere setul maxim de cunoștințe, tehnologii și metode de coaching și să mențină standarde ridicate și calitatea formării.
Fiecare participant va putea să evalueze puterea coaching-ului concentrat asupra rezultatului. Fiți pregătiți pentru descoperiri și realizări personale!
Beneficiile obținerii unui certificat european de certificare de la Queen Media:
- Program extins de instruire și acces la o bază de date de coaching profesionist
- Două ore de coaching personal de la Oksana Samarina, antrenorul principal al programului de antrenor
- Garantarea pregătirii profesionale care respectă standardele internaționale
- Posibilitatea unei ocupări profitabile și extinderea practicii de coaching în străinătate
Ca urmare a instruirii:
- Aflați principiile de coaching, orientate spre rezultate
- Veți dezvolta abilitatea de a solicita întrebări speciale de coaching care să conducă la o soluție
- master algoritmul pentru pregătirea și succesul sesiunilor de coaching
- Formați abilitățile de a conduce angajatul la obiectiv
- obțineți instrumentele de coaching care vă permit să vizualizați situația din diferite părți, să o evaluați și să generați cele mai bune căi de a rezolva sarcina
- dezvălui propriile talente și abilități
- obțineți certificatul european de certificate de la Queen Media
Ce este coaching-ul?
- Când, de fapt, a existat o coaching
- De ce este coaching-ul o știință și o artă?
- Senzația secolului: de ce coaching-ul oferă rezultate superbe
- Întregul adevăr despre principalele diferențe în coaching din alte metode
- Coaching-ul poate asigura realizarea rezultatului
- Coaching teorema: scopuri și principii de bază ale coaching-ului
- Coardă de tracțiune: ecuația de bază
- Care este viitorul coaching-ului
Cine este antrenorul
- Ce abilități și calități importante ar trebui să aibă un antrenor?
- Este necesar ca antrenorul să fie la umbra
- Secretul margelelor experimentate: principiul "10/90"
- Coaching trambulină în activitatea de antrenor
- Ceea ce antrenorii profesioniști au tăcut
Tehnicile pentru întrebări puternice de coaching sunt cheia rezolvării problemei
Tematica "Exercitarea de către elevii cursului atelierului a materialelor din modulul I"
Feedbackul profesorului asupra performanței lucrărilor de uz casnic
Comunicarea în coaching
- De ce este antrenarea unui traseu bidirecțional
- Cum să ascultați interlocutorul în trei urechi (ascultare activă)
- Care sunt abilitățile de a crea și de a menține contactul în coaching?
- Un mister comunicativ sau de ce este important să vezi "întreaga imagine a clientului"
- Trei reguli franceze în comunicarea coaching-ului
- De ce este important să respectați normele și regulile etice în coaching
- Cum să motivați un client să realizeze
Cele mai bune tehnici de coaching
- Secretul succesului lui Franklin
- Metode de mirror
- Tehnici "ușoare"
- Metoda de "rebobinare"
- Cum să vezi ce gândește clientul și care tăcea
Stabilirea obiectivelor în coaching
- De ce visele nu se adeverește
- Cum să schimbați problema la problemă
- Cum se folosește secretul "goldfish" în coaching
- De ce să stabilești obiective. Ce spun statisticile
- De ce este important să se respecte principiul "Călăreț și călăreț" în coaching
- Care este secretul succesului. Criteriile holistice pentru stabilirea obiectivelor sunt dezvăluite
- Cum să utilizați o listă de verificare pentru a lucra cu obiectivele
Tehnici de coaching
- "Echilibrarea" este o metodă care vă permite să vedeți țintă din "vederea păsărilor", să distribuiți resursele și să acordați atenție atingerii obiectivului
- "Nu știu ce vreau" - o metodă simplă și fiabilă pentru trecerea de la plângeri și argumente către unitate și productivitate
Lucrarea individuală inter-modulară cu elevii cursului
Tematica "Punerea în aplicare a cursului studenților atelierului privind materialele modulului II"
Feedbackul profesorului asupra performanței lucrărilor de uz casnic
Secretul victoriilor de coaching: scenariul sesiunii de antrenori
- "Foaia de parcurs": structura și etapele coaching-ului
- Cum să preveniți greșelile sesiunilor primare de coaching
- De ce antrenorii fac contracte?
- Pietrele subacvatice și caracteristicile "punctelor de plecare"
- De ce funcționează "scalarea"?
- Cum să vă concentrați asupra planurilor și să acționați în mod intenționat
- Trecerea de la obiective clare la acțiuni eficiente
- "Memento" ca bonus al sesiunii
- Formula schimbărilor în coaching
Practica "Standardul sesiunii de antrenori"
Efectuarea luării deciziilor în sistemul de coaching coordonate
- De ce este dificil să alegeți cea mai bună alternativă în această situație?
- Cum să evitați "alegerea fără alegere"
- Cum se face cea mai bună alegere posibilă
- De la îndoieli la acțiuni eficiente
Tehnici de coaching
"Alegerea" este o tehnică care creează claritate în luarea deciziilor, asigurând încredere în alegere și motivație. Folosit atunci când este necesar să se determine modul în care se va dezvolta situația atunci când se ia o decizie alternativă
Lucrarea individuală inter-modulară cu elevii cursului
Tematica "Implementarea cursului studenților la atelier cu privire la materialele modulului III"
Feedback cu profesorul de la domiciliu
Întrebări pe niveluri logice
- Ierarhia și structura întrebărilor pe niveluri logice
- Structura convingerii și a motivației folosind nivele logice
- Lucrări practice pe tehnica "Niveluri"
Tehnica de coaching "Niveluri"
Demonstrarea și dezvoltarea tehnologiei
Tehnica de coaching "Mentor"
Lucrarea individuală inter-modulară cu elevii cursului
Tematica "Finalizarea cursului de lucru al atelierului privind materialele din modulul IV"
Feedbackul profesorului asupra performanței lucrărilor de uz casnic
Lucrul eficient cu timpul în coaching
- Cum să planificați și să organizați timpul a 2 tipuri diferite de persoane
- Ideea unei "linii de timp" în coaching
- Metoda "Planificare inversă"
Stabilirea priorităților în coaching
- Sistemul "urgent - important"
- 4 unități ale sistemului
Tehnici de coaching
- "Imaginea" este una dintre cele mai bune tehnici interne de management intern pentru menținerea performanțelor eficiente
- Tehnologia "Laser" ne permite să evidențiem lucrul principal, să depășim pasivitatea și să adăugăm hotărârea de a atinge obiectivul
Lucrarea individuală inter-modulară cu elevii cursului
Tematica "Punerea în aplicare a cursului studenților atelierului privind materialele din modulul V"
Feedbackul profesorului asupra efectuării lucrărilor de examinare
Structura sesiunii de coaching a echipei
- Ce este necesar pentru a "începe" sesiunea
- Caracteristici de proiectare sesiuni de grup de coaching
- Cum să structurați și să descompuneți obiectivele globale
- Cum să începeți coaching-ul echipei: pașii necesari
- Șapte etape ale unei sesiuni productive pentru echipă
- Ce se întâmplă și de ce se încheie sesiunea?
Tehnici de coaching tehnic
- Metoda "De la I la A" - metoda de bază
- "Cafe" - cea mai bună metodă de a găsi răspunsuri la întrebările curente (pentru numeroase grupuri)
- "Ideea" este o metodă excelentă de generare a ideilor și de a crea o înțelegere comună într-un grup de lucru
- Structura și caracteristicile aplicării metodelor
Răspunsuri la întrebări
Executarea cursului sesiunii de coaching
Finalizarea programului de coaching
Sunt recunoscător MBS pentru cursul de calitate. Mă bucur foarte mult că am luat parte la ea. O mare prezentare a lucrării materiale și foarte folositoare asupra greșelilor. Aștept cu nerăbdare să continuu cursul.
Impresiile din curs - o cantitate mare de cunoștințe, date în 3 săptămâni (rapid), profesorul explică în mod clar și oferă multe teme pentru învățarea materialelor. După fiecare sesiune, Oksana sortează greșelile participanților, ceea ce este foarte important pentru înțelegerea corectă a informațiilor. Întregul curs are scopul de a dezvolta tehnici de coaching pentru utilizare practică atunci când lucrează cu clienții. În timpul fiecărei lecții, profesorul interacționează constant cu studenții, ceea ce duce la o asimilare rapidă a materialelor. Oksana Gennadyevna este un antrenor prietenos și exigent. Îi mulțumesc lui Oksana Gennadyevna pentru că a învățat tehnici de coaching extrem de eficiente. Voi recomanda pregătirea prietenilor și cunoștințelor la Școala de Afaceri din Moscova.
Impresiile sunt cele mai bune. Din păcate, nu am putut participa la toate modulele online, dar cât de convenabil este atunci când înregistrarea este salvată și există posibilitatea de a asculta toate # 1105; și să obțină informații în orice moment. Oksana Gennadyevna este foarte încântată să studieze! Simțiți disponibilitatea și dorința de a transmite experiența și cunoștințele și sprijinul la momentul potrivit! Vă mulțumesc foarte mult pentru oportunitatea de a învăța într-o astfel de companie!
Cursul a dat o mulțime de informații noi, pe care am început să le aplice în practică în comunicarea mea cu rudele și în afaceri. Imediat a mers rezultatul! Din nefericire, cu învățarea la distanță nu este întotdeauna posibilă combinarea eficientă a studiului și a muncii. Adică să faci temele cu un program aglomerat. Informațiile ar trebui digerate încet. Pe ordinea de zi se pune întrebarea: "Unde și cum să continuăm antrenamentul?" Pentru că, după fiecare antrenament, sentimentul că tocmai ați absolvit cursurile de conducere și învățați să vă conduceți și să vă conduceți mașina. Multe mulțumiri lui Oksana. A doua oară când trec prin antrenament. De obicei, în decurs de un an trec prin 3-5 cursuri și am ceva de comparat. Nivel foarte grav, întotdeauna interesant, întotdeauna implicarea puternică a grupului în proces, o mulțime de informații, puțină apă, disponibile, toate pe pozitiv. În general - acrobație!
Pe parcursul practicii coaching-am însușit astfel de tehnici de coaching, cum ar fi „roata de echilibru“, „Coaching în etapa de selecție“, „Dacă eu nu știu exact ce vreau“, „coaching-ul cu laser“, „nivelurile logice“. Familiarizarea cu tipurile de întrebări și structura problemelor de construcție în sesiuni de coaching, steluță coaching-ul, secretul lui Benjamin Franklin, emolienți de vorbire. Am învățat să compliment și să lucreze cu inteligență emoțională, să formuleze obiective SMART. Oksana, mulțumesc foarte mult pentru acest curs. Vă doresc succes în continuare și speranță pentru continuarea cooperării.
Precum și pe formarea de formatori, perspectiva mea nu sa întâmplat în prima zi. Dar sa întâmplat. Și e minunat! O mulțime de întrebări, care a fost la începutul formării, care se topește cu fiecare clasă. Soare # 1105; A fost să ne ajute: și prezentări, webinare și scris și teme, ceea ce a permis să lucreze în practică cunoștințele dobândite și pentru a primi feedback de la profesor. Acest lucru este important! Desigur, va dura ceva timp până când tot echipamentul va fi elaborat la automatism, dar acum, atunci când lucrați cu clientul și a vedea schimbările care au loc în ea, îți dai seama cât de mult veți obține pentru o astfel de perioadă scurtă de timp. Nu mai puțin bucurie aduce schimbări în el însuși (cred că acest sentiment toți colegii mei). În spatele aripilor din spate. Simțind posibilitatea imposibilului. Inspirație. Dorința de a merge mai departe, pentru a merge în sus și conștientizarea și încrederea că suficientă putere pentru a ajunge până la ultimul, cele mai înalte trepte. Oksana, vă mulțumesc mult. Pentru a vă împărtăși cunoștințele, experiența și observațiile cu noi. Vă mulțumim pentru starea ta de spirit buna, pentru zambetul tau uimitor. Sper că ne vom vedea din nou!
Călătoria mea nu a fost ușoară. Am avut o bună pregătire în psihologia practică a creșterii personale și a consultanței în afaceri. Pentru mult timp am avut opinia că coaching-ul este aproape același, numit altfel. Mai mult, anul trecut, prietena mea a avut un curs complet de formare în altă companie, iar eu eram în rolul clientului ei pentru practicarea practicilor. Dar chiar și după aceea, nu am putut să apreciez toată bogăția propunerii antrenorului. Da, viața mea sa schimbat în bine, dar nu am format o opinie că este mulțumită de coaching, mai degrabă, l-am atribuit un număr de circumstanțe în condiții de siguranță. În timp ce formarea formatorilor nu am văzut ca parte a unei sesiuni de formare ca Oksana Samarin a dat ascultătorul nostru la motivație de vârf în mișcarea țintei, așa cum cu ardere ochii din nou și mi-a spus că ea ar putea face, când, cum, cu care, pentru a obține rezultatul căruia îi era frică să viseze. Am văzut cum munții de îndoială s-au prăbușit în doar 20 de minute în fața ochilor noștri. Pe măsură ce incertitudinea a dispărut, temerile secrete ", dar deodată nu funcționează, atât de mult efort va fi irosit". Dimpotrivă, voia să înceapă să acționeze cât mai repede posibil, pentru că știa cu siguranță că acum va reuși. Și apoi am înțeles toată puterea tehnicianului antrenor! Pentru mine a fost obiectivul numărul unu de a învăța să fac și eu. Este frumos să vezi idei inspirate din jurul tău. Și coaching-ul este inspirat! Universul a răspuns solicitării mele: o lună mai târziu, Oksana Samarina și MBS au început un curs la distanță pentru coaching. Comunicarea și învățarea pe Internet impun cerințele și limitările lor: o concentrare mai mare a atenției, o rată ridicată de lucru pe sarcini. Cursul a fost construit astfel încât să mergem de la simplu la mai complex, de la general la particular. Am studiat foarte valoroase tehnici de coaching, le-am practicat în practică, apoi în mod independent cu clienții noștri "de formare". Am trimis rapoartele noastre despre practica lui Oksana și ne-a oferit recomandări și sfaturi. Feedback-ul de la un astfel de specialist competent a permis să îmbunătățească ușor, dar eficient, abilitățile antrenorilor. În plus, nevoia samokouchinga ne-a permis, publicul, să crească în timpul cursului de formare: fiecare a avut deschidere, reducerea la zero îndoieli proprii, dezvăluirea potențialului său. Speranțele mele pentru curs au fost justificate: există instrumente de lucru, există motivație și există o anvergură a anvergurii. Și acesta este cel mai important lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: