Oricine a căutat cel puțin o dată un loc de muncă, se întreba - cum să se comporte într-un interviu? Cum îți place angajatorul tău? Ce să faci pentru a nu auzi "nu, îmi pare rău, nu ne potriviți"? - Răspunsuri la aceste întrebări veți găsi în articol.
Tipuri de interviuri
- liber,
- situațională,
- stres,
- biografic,
- competență,
- structurate,
- proiective.
Să luăm în considerare fiecare specie în detaliu.
Interviu gratuit
Aceasta este o conversație pe diverse subiecte cu un solicitant de locuri de muncă. Într-o astfel de conversație informală o persoană se relaxează și nu poate arăta cele mai bune părți și calități personale. Chiar dacă persoana se comportă ca un vechi prieten și pune întrebări care nu sunt legate de îndatoririle oficiale, este necesar să se monitorizeze cu atenție și să urmărească, astfel încât să nu dea detalii cu privire la un conflict cu autoritățile, dacă este cazul. Adesea, într-o astfel de conversație, candidatul este rugat să-i spună despre el însuși. Cum să te laude?
Interviu situațional
Recent, este adesea numit interviu CASE - acesta este un tip de anchetă în care o problemă de muncă este modelată și este rugată să răspundă, cum ați acționa în această situație, dacă v-ați întâmplat. O astfel de sarcină modelată este numită "caz". Cazurile sunt împărțite în grupuri:
- verificarea aptitudinilor și experienței specifice,
- verificarea valorilor și punctelor de vedere ale vieții,
- verificarea modelului de comportament și a calităților individuale-personale.
Studiu de caz privind abilitățile profesionale pentru manageri de birouri. "Imaginați-vă situația, directorul a numit o întâlnire cu partenerii pentru o anumită perioadă de timp, iar el însuși a întârziat. Actiunile dvs? "Raspunsul corect este" sa avertizezi directorul ca partenerii sunt deja la birou, pentru a oferi un loc confortabil pentru a astepta, ceai, cafea ". Aceasta este cea mai simplă opțiune.
Posibile sarcini complexe care vizează testarea tiparelor de comportament. Exemplu: "Ați ajuns la o întâlnire importantă și ați descoperit în mod neașteptat că ați uitat documentele de la birou. Acțiunile dvs.? ". Trebuie să ne amintim că nu există răspunsuri universale la astfel de sarcini. Soluția aleasă va fi fie corectă din perspectiva angajatorului, fie potrivită sau nu.
Evaluarea vitezei de reacție, a creativității, a independenței (veți cere colegilor să vă aducă documentele sau să se întoarcă la birou). Este important să fii pregătit pentru momente nestandardizate și să le răspunzi corect, să te adaptezi la interlocutor și să înțelegi ce acțiuni așteaptă de la tine.
Interviu stresant
Nu este cel mai plăcut fel de interviu. Se folosește la recepția personalului cu privire la posturile de supraveghere, managerii personalului, lucrul cu clienții, în vânzări, experții Centrului Call-Center. Datoria acestor angajați include lucrul cu oamenii, ceea ce implică o coliziune cu diferite situații stresante. Dacă o persoană nu are suficientă experiență în depășirea dificultăților, un bun ofițer HR va observa imediat acest lucru. Pentru a face acest lucru, utilizați mai multe metode:
- crea un mediu inconfortabil,
- vigoare pentru o lungă perioadă de timp să se aștepte la interlocutor,
- adresați întrebări incorecte și foarte personale,
- oferă teste complexe și chestionare,
- dați sarcini atipice.
Pentru a angajat după start interviuri provocatoare, psihologii recomanda în orice situație de conflict să rămână rece și prietenos față de interlocutor.
Interviu biografic
Nu există limite stricte, totul este simplu. Când dispozitivul este oferit pentru a răspunde la întrebări despre tine, experiența de lucru din trecut, de învățare, realizările și metodele de efectuare a sarcinilor. Dacă vi se cere să vorbească despre neajunsurile lor, de exemplu, „dacă aveți orice pofta de obiceiuri proaste?“, Amintiți-vă că informațiile de verificare este probabil să devină. Vorbiți despre meritele voastre, menționând doar dezavantajele ocazional. Dar nu uitați că, sub rezerva finalizarea cu succes a selecției va trebui să dovedească, în practică, să fiu sincer, în cazul în care problema de obiceiuri proaste, de exemplu, este de o importanță fundamentală pentru companie.
Interviu competent
Evaluarea potențialului angajat pe criterii speciale, competențe pentru a se potrivi experienței sale cu scala de evaluare. Solicită un reprezentant al companiei să completeze tabele și rapoarte. Fiecare întrebare și sarcină este evaluată pe mai mulți parametri:
Dacă angajatorul utilizează abordarea metodei de competență atunci când îi angajăm pe angajați, înseamnă că candidatul așteaptă confirmarea din partea candidatului în prezența competențelor și a exemplelor de îndeplinire cu succes a sarcinilor de lucru. Spre deosebire de studiul biografic și situațional, se folosesc următoarele formulări: "Cum ați încheiat cel mai avantajos contract? Cum organizezi ziua ta de lucru? Câți clienți ați conectat în ultima săptămână? "Întrebările necesită un răspuns detaliat, nu doar un" da "sau un" nu ".
Pentru a interesa un angajator care evaluează candidații pentru competențe, trebuie să alocați în mod corespunzător cele mai bune abilități. Dacă nu sunt suficiente, ar trebui să fiți ghidat de așteptările interlocutorului. Întrebarea "Cum vă organizați ziua de lucru?" Vă va ajuta să aflați cât de mult solicitantul este pentru un loc de muncă care este responsabil, muncitor, colectat. Dacă sunteți în pierdere pentru a răspunde sau a simți că ziua ta este departe de a fi ideală, descrie-o așa cum vrea angajatorul să fie. Principalul lucru nu este să exagerezi succesele, să evaluezi în mod obiectiv cunoștințele tale în domeniul cerut.
Interpretarea structurată
Acesta este un fel de chestionar. Ea este condusă de manageri de resurse umane sau de recruțiatori. Ele formează o listă de întrebări, împărțite în blocuri:
Solicitanții sunt încurajați să răspundă la aceleași întrebări în ordine strictă. Această tehnică vă permite să comparați mai mulți candidați și să alegeți un candidat pentru o poziție cu privire la anumiți parametri din listă.
În timpul conversației, intervievatorul face note, scrie răspunsurile. Pentru a vă facilita sarcina, folosiți sfatul: să răspundeți în același mod structurat și consecvent, fără cuvinte și detalii inutile, fără a intra în detalii. Dacă numai interlocutorul nu o cere.
Acestea sunt sondaje "dificile" cu o captură. În timpul conversației, ei întreabă: "De ce profesorii sunt implicați în îndrumare? De ce unii angajați stau cu întârziere la locul de muncă? Capul a procedat corect, aruncând angajatul pentru absenteism? Fii atent! Răspunzând la astfel de întrebări, proiectați situația asupra dvs., ceea ce permite interlocutorului să învețe despre relația dvs. personală cu întrebarea, ca și cum ați fi făcut-o.
Când vă pregătiți pentru un interviu, amintiți - pentru orice tip de interviu, trebuie să urmați regulile generale. Haine de afaceri, discurs competent, punctualitate va adăuga plusuri la impresia de angajator. Fii politicos, prietenos, tact. Cu abilitatea de a intra rapid în problemă și de a se adapta diferitelor condiții va fi un avantaj.
Amintiți-vă, aveți întotdeauna o șansă de a câștiga poziția și a convinge angajatorul de competența dvs., dorința de a învăța și de a profesa profesia, chiar dacă nu aveți experiență. Mult noroc!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: