Uneori există situații în care angajatul trebuie să-și confirme experiența de lucru. Adesea, pentru aceasta trebuie să colectați un întreg pachet de informații și documente diverse. De exemplu, o astfel de necesitate poate apărea atunci când se pierde o înregistrare de lucru. Un certificat de experiență profesională poate fi, de asemenea, util atunci când solicitați o pensie.
Pentru ce este?
Un certificat de experiență de lucru este util atunci când angajați un angajat fără un dosar de muncă. De exemplu, dacă din anumite motive ți-ai pierdut munca și nu te grăbi să faci un duplicat al acesteia. În plus, acesta este unul dintre documentele care trebuie pregătite pentru înregistrarea unei pensii. Sarcina sa principală este de a dovedi însăși existența relațiilor de muncă. Trebuie să conțină informații despre fiecare loc de muncă al pensionarului nou-născut. Un astfel de certificat are o importanță deosebită pentru persoanele care lucrează în condiții dăunătoare. Deci, va trebui să fie prezentat pentru pensionare anticipată.
De unde să o obținem?
Puteți solicita un certificat de angajare de la angajator la ultimul loc de muncă. El este obligat să elibereze documentul angajatului în termen de 3 zile lucrătoare. De regulă, specialistul în resurse umane indică în el termenii activității de muncă în anii, lunile și zilele. Pentru a obține ajutor, aveți nevoie de:
- Contactați serviciul resurse umane la cererea fondului de pensii;
- Scrieți o declarație conducătorului organizației;
- Atașați copiile pașaportului și înregistrării de lucru în document.
Puteți obține ajutor din partea Fondului de pensii. Pentru a face acest lucru, este necesar să se compileze și să se depună o cerere la biroul local al FIU sau la MFC. În plus, lăsați aplicația în contul dvs. personal pe site-ul fondului sau pe portalul de servicii de stat. Certificatul trebuie să fie prezentat angajatului în termen de 10 zile de la data depunerii cererii.
În cazul în care organizația în care ați lucrat este lichidată, ar trebui să contactați arhiva la locul de înregistrare a companiei. În aceste instituții, documentele tuturor întreprinderilor existente sunt păstrate pentru o perioadă lungă de timp. Examinarea cererii în arhiva de stat va dura puțin mai mult, însă pe baza rezultatelor obținute veți primi un certificat care să ateste informațiile exacte despre locurile de muncă anterioare.
Cum să aplicați?
Conform Codului Muncii al Federației Ruse. la cererea angajatului curent sau viitor, angajatorul este obligat să elibereze un certificat de vechime în organizație. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:
Documentul este întocmit pe antetul companiei, sau trebuie să fie prevăzută o ștampilă unghiulară. Acesta este semnat de mai mulți funcționari: rabotodatel, șeful departamentului de personal și contabil.
Dacă este necesar un certificat pentru a desemna o pensie preferențială, acesta trebuie să includă o descriere mai detaliată a activității de muncă, precum și să indice disponibilitatea următoarelor documente:
- Ordine de transfer în altă poziție;
- Ordinul de cesiune lucrătorului din categorie;
- Ordine privind combinarea posturilor.
În absența unei cărți de lucru, nu este deloc dificil să se calculeze durata totală a serviciului. Pentru aceasta, trebuie să primiți certificate și extrase din toate lucrările anterioare și să adăugați perioadele indicate în aceste documente. Nu contează exact când ați luat informații de la angajatori cu privire la activitățile de lucru, deoarece perioada de valabilitate pentru certificatele de experiență profesională nu există.
Exemplu de ajutor
Articole similare
-
Este grija pentru persoanele cu handicap în experiența de muncă - răspunsuri și sfaturi
-
Îngrijirea unui copil cu dizabilități include dreptul muncii
-
Certificat de plată pentru serviciile medicale pentru proba autorităților fiscale 2019
Trimiteți-le prietenilor: