Deci, hotărârea și plecarea pentru îngrijirea copilului s-au încheiat, este timpul să reintrăm în zilele de lucru, lăsând copilul cu dădacea sau trimis la grădiniță. Dar dacă tânăra mamă încă nu poate "scăpa" să lucreze din vreun motiv? Poate să ia o vacanță de îndată ce va părăsi decretul? În acest articol, vom încerca să aflăm dacă este posibilă o vacanță regulată după concediul de maternitate și ce nuanțe sunt caracteristice pentru aceasta.
Ce ne dictează legile Federației Ruse?
Deoarece aceste concedii sunt dreptul unui angajat însărcinat, și nu datoria ei, ea își poate continua activitatea fără a lua o hotărâre. Apropo, așa lucrează femeile care lucrează. Ei, după ce au dat naștere bebelușului, aproape imediat s-au întors la locul lor de muncă, lăsându-l cu o dădacă. Și în timpul sarcinii nu mergeți la decret până la naștere. Acest lucru este ușor de explicat, deoarece salariul este mult mai mare decât alocația plătită în timpul acestei sărbători, iar creșterea unui copil este acum destul de costisitoare.
Legislația Federației Ruse nu a acordat angajatorilor dreptul de a reduce concediul de maternitate sau de a interzice acest concediu. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor angajaților. De asemenea, șeful nu are dreptul de a-și stabili termenele pentru concediul de maternitate, fără a respecta datele specificate în lista bolnavă a angajatului.
La concediul plătit calendaristic
Absolut fiecare angajat al oricărei organizații are dreptul să se odihnească anual de la muncă timp de 28 de zile. Acesta este calendarul vacanței plătite. Puteți citi acest lucru în Codul Muncii al Federației Ruse, și anume în capitolul al nouăsprezecelea. Această concediu poate dura mai mult dacă angajatul lucrează în condiții dificile sau periculoase. De asemenea, se acordă concediu prelungit profesorilor, însă pot fi luați doar în timpul sărbătorilor de vară.
Orice angajator poate crește în mod independent durata concediului anual al subordonaților săi. Pentru a face acest lucru, trebuie să facă note adecvate în documentația organizației, care conține informații despre concediul angajaților. Dar conducerea oricărei întreprinderi nu are dreptul să scurteze sărbătorile calendaristice. Reducerea numărului de zile de concediu pentru angajați (cel puțin o zi) reprezintă o încălcare a legii, pentru care trebuie să fiți responsabil față de angajator.
Dacă angajatul este în vacanță, angajatorul nu-l poate aminti, fără a avea un motiv întemeiat. În plus, angajatul însuși trebuie să-și dea consimțământul de a părăsi concediul și de a merge mai târziu la o plimbare. În cazul în care un angajat nu dorește să meargă fără să se odihnească timp de 28 de zile, angajatorul nu are dreptul să ceară ieșirea din concediu.
Uneori, și acum destul de des, angajatul este oferit să-și împartă concediul anual în două părți, adică să meargă la plimbare acum două săptămâni, iar restul de 14 zile mai târziu. Apropo, asta fac multe mame tinere. Ei iau jumătate din următoarea concediu înainte de decret, iar restul de jumătate sunt lapte imediat după concediul de maternitate.
Luăm o altă vacanță după concediul de maternitate
Astfel, concediul de maternitate al femeii sa încheiat. Ea ia decizia de a lua o concediu de calendar imediat, fără a se angaja în atribuțiile sale oficiale.
Aici trebuie să vă amintiți despre drepturile și beneficiile suplimentare. Că angajatorul nu a putut cere o ieșire a angajatului pentru muncă și a refuzat să acorde următoarea vacanță după concediul de maternitate, Legislația Federației Ruse sa ridicat la protecția decretelor. Astfel, salariatul gravid poate lua concediu în orice moment, indiferent de programul de sărbători al angajaților întreprinderii.
Ea are, de asemenea, dreptul de a scrie o cerere de concediu înainte de decret sau imediat după finalizare. Angajatorul de aici nu are voie să aleagă, este obligat să-și dea consimțământul. În plus, există cazuri în care angajatul nu a luat sărbători calendaristice timp de 2-3 ani. Insărcinată, are dreptul să ia toate vacanțele nefolosite înainte sau după decret, la o dată.
Fiecare angajat însărcinat trebuie să își amintească faptul că începerea concediului de îngrijire a copilului se încadrează exact la data stabilită în documentul privind nașterea copilului său (certificat). Dar în ce caz va fi util să luați un calendar după concediu? Cele mai frecvente sunt cei care nu intenționează să rămână acasă împreună cu copilul. Să presupunem că acest lucru se face în locul unei tinere mame, a soțului ei, a mamei sau a altor rude.
În plus, este posibil ca femeia să decidă să demisioneze din organizație imediat după decret, dar în prealabil, după ce a retras din concediul calendaristic pus la ea. Aici, cel mai probabil, ea va primi despăgubiri pentru acele zile în care nu a fost folosită. În acest caz, un avantaj mic este că durata serviciului va crește cu câteva săptămâni.
Calculul concediului după concediul de maternitate
Deci, mulți sunt interesați de modul în care se calculează sărbătorile calendaristice, care sunt luate imediat după decret. În general, se calculează concediul plătit de o femeie, ținând seama de veniturile medii obținute în ultimul an de muncă. Întrebarea este că angajatul care a mers la decret nu a funcționat timp de aproximativ 140 de zile (și uneori mai mult), cum să acționeze corect în acest caz? Va înscrie zilele din decret numărul total de zile lucrate în cursul anului?
Desigur, o vor face. De asemenea, aceste zile vor intra în experiența de muncă, și în asigurări. Dar care sunt componentele care influențează calculul concediului după decret? Acestea ar trebui să includă factori precum:
- salariul salariatului;
- primirea primelor de producție, a indemnizațiilor și a plăților suplimentare;
- coeficientul de circumscripție;
- remunerarea legată de vechimea în muncă sau de rezultatele muncii pe parcursul anului;
- primirea alocației temporare de invaliditate;
- indexare.
Luați în considerare acești factori care nu influențează calculul și nu sunt luați în considerare:
- disponibilitatea oricăror plăți unice;
- plata compensațiilor pentru o călătorie de afaceri, concediu, care nu a fost folosit și așa mai departe;
- un bonus primit în legătură cu o victorie într-un concurs sau într-un concurs;
- taxe literare;
- o primă pentru orice invenție;
- subvenții pentru alimente, călătorii și așa mai departe;
- primirea de resurse bănești în legătură cu o sărbătoare sau o aniversare;
- dobânzi și dividende pe depozite și acțiuni.
În ceea ce privește procesul de calcul în sine, nu există diferențe față de cel obișnuit. Este necesar să se adauge toate plățile efectuate pentru anul, să se împartă suma primită de doisprezece, după care să împărțim încă o dată cu 29,4. Numărul rezultat este înmulțit cu numărul de zile petrecute în vacanță. Ia suma de vacanta.
Plata concediului după concediul de maternitate
Pentru a plăti o concediu, luată după un concediu de maternitate, este necesară în conformitate cu cerințele stabilite de legislația Federației Ruse. Nu se deosebesc de vacanță în orice alt moment. Plata se face cu trei zile înainte ca angajatul să se odihnească.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: