Ne ocupăm pe scurt de fiecare schimbare și discutăm ce lucruri noi vor aduce organizației de lucru cu personalul.
1. Modificări ale orelor de lucru incomplete
Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse a lăsat posibilitatea de a stabili o muncă cu fracțiune de normă, cu acordul părților, dar cu posibilitatea de a împărți ziua de lucru în părți.
Sa specificat că orele de lucru incomplete pot fi stabilite atât fără limită de timp, cât și pentru orice perioadă convenită de părți.
Pentru angajații (femeile gravide, unul dintre părinți (sau tutorii) ai unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum si insotitor pentru un membru al familiei bolnav), pentru a stabili cu fracțiune de normă a părăsit responsabilitatea angajatorului, dar a existat o condiție pentru ce perioadă se poate face - nu mai mult decât pentru perioada de existență a circumstanțelor care au stat la baza stabilirii obligatorii a muncii cu fracțiune de normă.
2. Ziua de lucru non-standard
O zi de muncă neregulată poate fi stabilită printr-un acord al părților la un contract de muncă pentru un angajat care lucrează pe o săptămână de lucru incompletă, dar cu o zi lucrătoare completă.
De exemplu, dacă unui lucrător i se atribuie o săptămână de lucru de 24 de ore, cu trei zile lucrătoare timp de 8 ore, poate fi stabilită o zi de lucru neregulată. Și în cazul în care durata săptămânii de lucru la 25 de ore, angajatul este stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, dar part-time în timpul zilei (05:00), apoi setați ziua neregulate angajatorul nu are dreptul la.
3. Procedura de acordare a unei pauze pentru odihnă și hrană pentru lucrătorii care au o zi scurtă de muncă
4. Supliment în ordinea plății pentru munca suplimentară
Cu astfel de probleme în practică, în primul rând, companiile care au acumulat un record de timp de lucru se confruntă în primul rând. Practica judiciară pe această temă a fost foarte controversată - acum această problemă este specificată în legislația muncii.
5. Procedura de plată pentru muncă în weekenduri și sărbători
Prin urmare, orele de cont, care se încadrează în diferite zile calendaristice, vor avea loc separat și vor fi plătite ținând cont de schimbarea statutului zilei.
De exemplu, în cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă tura de noapte în pre-vacanță, atunci acesta va începe la ora 24.00 o zi festivă și să plătească pentru tot timpul de la orele 00.00 efectuate dublu.
De asemenea, acest lucru ar trebui luat în considerare la efectuarea călătoriilor de afaceri, în timpul orelor suplimentare, care pot depăși o zi calendaristică, în alte cazuri.
6. Adunarea tehnică a unei părți din articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse
Acest supliment nu prevede pentru angajator nici o schimbare în ordinea de aplicare a articolului. Cu ajutorul său, ei sunt enumerați în procedura standard unificată pentru descrierea normelor din Codul Muncii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: