Situația în care organizația își schimbă locul de muncă și, în consecință, cerințele din documentele sale legale și de personal se schimbă, nu este atât de rară. În același timp, în ceea ce privește relațiile de muncă, în unele cazuri acest fapt poate fi calificat drept o modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă. Acest lucru obligă angajatorul să abordeze aspectele procedurale cu o atenție specială și responsabilitate, pentru a evita conflictele de muncă și de drept. Atunci când modificarea locului de muncă efectiv poate fi calificată ca o modificare a condițiilor contractului de muncă și cum să se proiecteze în mod corespunzător această procedură, este descrisă în articol.
Din articol veți afla:
Un contract de muncă de probă este, de asemenea, disponibil prin referință.
Descărcați proba completă aici.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
- esența și motivele modificării termenilor contractului de muncă;
- perioada introducerii acestora;
- perioada în care angajatul trebuie să notifice în scris angajatorul despre decizia pe care a luat-o.
Descărcați proba completă aici.
Prevederile art. 74 din LC RF se aplică numai acelor angajați ai întreprinderii care nu sunt mulțumiți de schimbarea locului efectiv de muncă. După ce vă oferă refuzuri scrise pentru a continua munca, trebuie să emiteți o comandă. Cererile de concediere de la angajați nu mai sunt necesare. În continuare este prezentat un eșantion din ordinul de concediere în legătură cu refuzul de a continua să lucrați din cauza condițiilor modificate ale contractului de muncă.
Formularul de comandă poate fi descărcat și aici.
În baza acestei ordonanțe, angajatul, în conformitate cu prevederile art. 178 din Codul muncii va fi plătit compensația de despăgubire, compensarea pentru vacanța neutilizată, cu el calculul salariului final va fi efectuat în ziua concedierii. Comanda este, de asemenea, baza pentru a face o intrare corespunzătoare în registrul de lucru.
Este posibil să se considere schimbarea locului de muncă ca o deteriorare a poziției angajaților companiei
Prin urmare, în cazul unui litigiu, este puțin probabil ca aceste afirmații să fie luate în considerare. Dar nerespectarea procedurii de concediere sau termenele fixate poate fi motivul pentru care concedierea va fi declarată ilegală. Așa că angajatorul nu a putut fi acuzat de încălcarea legii și ordinii prevăzute de legislația în condițiile modificărilor contractuale, trebuie să respecte cu strictețe ordinea de înregistrare a oricărei modificări a contractului de muncă în timp util și să le comunice angajaților.
Citiți și alte materiale utile despre acest subiect:
Fișiere atașate
- Contractul de muncă cu contabilul (necompletat) .doc
- Notificarea angajatului cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă în legătură cu modificarea termenilor de plată (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract de muncă cu un contabil (eșantion) .doc
- Notificarea angajatului cu privire la modificarea termenilor contractului de muncă datorită modificării termenilor de plată (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Verificăm angajații pentru descalificare, articole, revista "afaceri de personal"
-
Cum este examinarea medicală a femeii de curățare, întrebările abonaților, jurnalul "cadre case"?
Trimiteți-le prietenilor: