Ontogenia este o schimbare ireversibilă, regulată și regulată a materiei și a conștiinței. Există două forme principale de ontogenie. evolutive - acestea sunt schimbări cantitative și calitative, schimbări ale conștiinței, combinate cu o schimbare în materie și revoluționare, însoțite de un spasmodic,
o trecere inconștientă de la o stare a materiei la alta sau o schimbare bruscă a conștiinței fără o schimbare corespunzătoare a bazei.
Ontogenia organizațiilor este determinată de următorii factori:
· Schimbarea mediului extern (economie, politică, etică,
· Schimbarea mediului intern (mișcarea lucrătorilor, trecerea la noi tehnologii etc.), nevoile și interesele omului și ale societății (nevoia de auto-exprimare a omului, necesitatea unui produs excedentar al societății etc.);
· Îmbătrânirea și uzura elementelor materiale (echipamente, umane, tehnologii);
· Starea globală a civilizației mondiale.
În teoria organizației, în descrierea naturii legii ontogenei, se evidențiază un obiect mai specific al influenței legii - ciclul de viață al organizației.
Ciclul de viață al unei organizații poate fi împărțit în 4 etape.
Prima etapă: crearea - organizația se află în stadiul formării, se formează ciclul de viață al produselor, însă scopurile nu s-au format încă pe deplin, progresul către etapa următoare necesită o furnizare stabilă a resurselor.
A doua etapă: creșterea - procesele inovatoare ale etapei anterioare se dezvoltă, misiunea organizației, comunicarea se formează în cadrul organizării structurii și scopului acesteia.
A treia etapă: maturitatea - structura organizației se stabilizează, rolul managerului crește, procesul de luare a deciziilor devine cântărit, producția tot mai mare, piața pentru furnizarea de servicii se extinde.
A patra etapă: declinul - ca rezultat al concurenței, organizația se confruntă cu o scădere a cererii pentru produsele și serviciile sale, cu efect motivațional redus, nu există idei noi. Ca urmare, organizația începe să se dezintegreze. Ea este forțată fie să accepte o schemă rigidă de reînnoire, fie să moară ca o structură independentă.
Astfel, legea ontogeniei poate fi formulată în următoarea interpretare: fiecare sistem material (organizație) urmărește să obțină cel mai mare potențial total în timpul trecerii tuturor etapelor ciclului de viață.
Legea ontogeniei se bazează pe următoarele principii.
Conform legii ontogenei, viața organizației trece prin mai multe etape, dintre care stadiul creării și creșterii este de interes special. Acest lucru se datorează faptului că în această perioadă oamenii se află în criză, iar 80% din organizațiile în devenire sunt distruse. Există multe motive pentru această dezvoltare, iar o listă simplă ar dura mult timp. Cu toate acestea, se poate presupune cu toată încrederea că dacă managerii de vârf ar putea anticipa calea optimă de dezvoltare în luarea deciziilor manageriale, multe situații de criză ar putea fi evitate. Se poate presupune că în dimensiunea timpului există un algoritm de management al legii sau al managementului, după care o organizație în curs de dezvoltare poate merge mai rațional.
managementul organizației în oricare dintre etapele creării și creșterii sale până la maturitate completă este supus algoritmului evoluției istorice a doctrinelor de management în trecut. Astfel, managerii organizației în procesul de dezvoltare ar trebui să implementeze în mod consecvent acele concepte de management care au evoluat în trecut și s-au schimbat până în prezent.
Acest algoritm va reduce semnificativ riscul de distrugere a organizației în stadiul de formare și dezvoltare, adică aceasta nu este altceva decât o strategie de transformare a managementului unei organizații care se dezvoltă în timp
Înapoi la cuprins:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: