Potrivit Ministerului Muncii, suma maximă a concediului medical, a indemnizațiilor de maternitate și a alocațiilor pentru îngrijirea copilului anul viitor va fi mai mare decât în anul curent.
Norma care permite aplicarea deducerii TVA nu numai în perioada în care a apărut dreptul la aceasta, ci în perioadele ulterioare, nu se aplică tuturor tipurilor de deduceri.
Acum, contabilii nu trebuie să pună această întrebare! La urma urmei, seria de calculatoare "vacanță" de pe site-ul nostru a fost completată de Calculator de vechime.
Serviciul Fiscal Federal a actualizat formularul de documente pe care persoanele îl prezintă inspectoratului fiscal pentru a raporta asupra obiectelor privind impozitul pe proprietate și taxele de transport, precum și asupra obiectelor imobile selectate pentru care se acordă un privilegiu.
În cazul în care biletul de avion pentru un angajat detașat a fost cumpărat în formă electronică, pentru a confirma costurile "rutiere" în scopuri "profitabile", este necesară, de asemenea, un pas de îmbarcare cu un marcaj. Și dacă nu există astfel de urme pe aeroportul străin?
Potrivit Codului Fiscal, un părinte poate refuza o deducere standard pentru impozitul pe venitul unui copil în favoarea unui al doilea părinte, astfel încât acesta să poată primi un impozit dublu asupra impozitului pe venitul personal. Este adevărat că nu este complet clar ce va fi această dublă deducere dacă numărul copiilor proprii din fiecare dintre părinții unui copil comun este diferit.
Forma fișei de lucru are un număr limitat de pagini. Există adesea situații în care înregistrările tuturor activităților de muncă ale lucrătorului nu se încadrează în părțile relevante ale acestui document. În acest caz, pentru continuarea intrării intrărilor, se fac inserturi pentru secțiunile din registrul de lucru, în care sunt completate câmpurile corespunzătoare. În registrul de lucru acest eveniment este însoțit de o ștampilă specială și intrarea "o inserție în carnetul de lucru" (se poate vedea aici un exemplu).
Registru de muncă
Angajatorul efectuează cărți de muncă pentru toți angajații care efectuează munca principală pentru închiriere pentru mai mult de 5 zile.
Forma și procedura de întocmire a cărților de muncă au fost aprobate în două acte normative:
Informații despre cum arată și se completează inserția în registrul de lucru sunt prevăzute și de aceste acte normative.
Menținerea registrelor de lucru pentru toți angajații, precum și înregistrarea (în cazul în care este necesar) a inserțiilor pentru aceștia sunt obligațiile angajatorului față de toți angajații care efectuează munca principală pe o perioadă mai mare de 5 zile.
Emiterea unui însemn în carnetul de lucru (eșantion de umplere aici)
Cazul în care inserția este inclusă în carnetul de lucru este prevăzută la punctul 38 din Procedură. În conformitate cu acest punct, dacă una din secțiunile din registrul de lucru este complet umplută, atunci informațiile ulterioare pentru această secțiune se fac prin completarea unui insert care este atașat la carnetul de lucru. Ordinea de păstrare a cărții de lucru și a inserției în ea sunt identice.
După cum reiese din paragraful 39 al Procedurii. fiecare caz de înregistrare și de suturare pentru a insera registrul de lucru trebuie să fie însoțit de timbru prostanovkoy „eliberat de linie în cartea de muncă“ (a se insera aici proba), care ar trebui să se reflecte în serie și se introduce acest număr.
Vă atragem atenția asupra faptului că problema frunzei libere trebuie să se reflecte în cartea de venituri privind contabilizarea formelor documentației relevante, precum și în cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în ele.
Este validă inserarea fără o carte de lucru?
Introducerea fără documentul principal este nevalidă. Acest lucru rezultă atât din paragraful 2 al punctului 39 din Regulament. și din însăși forma căptușelii, care conține inscripția corespunzătoare.
Prin urmare, în cazul în care, de exemplu, un angajat nou angajat a furnizat nici o înregistrare de muncă, și doar introduceți, atunci indiferent de înregistrări conținute în linie, ceea ce face un angajator de înregistrări noi, fără a furniza documentul principal - cartea de lucru este ilegal.
Cine ar trebui să cumpere o inserție în registrul de lucru?
Acest PPA este prevăzut cu un insert de probă.
Pe baza clauzei 44 a Regulamentului, datoria angajatorilor este de a se asigura că numărul necesar de formulare din registrul de muncă și inserțiile se află în el.
Aceste documente sunt păstrate de angajator în conformitate cu cerințele pentru păstrarea documentelor de răspundere strictă. Eliberarea acestor documente se efectuează la cererea persoanei împuternicite (punctul 42 din Regulament).
În consecință, menținerea inserției în registrul de lucru, precum și dobândirea numărului necesar de inserții este datoria angajatorului, nu a angajatului.
Cerere de inserare în registrul de lucru (eșantion)
Formularul de candidatură de la persoana autorizată să țină cărțile de muncă pe baza cererii de eliberare a formularelor corespunzătoare nu este prevăzută de lege. O astfel de cerere se face într-o formă arbitrară.
Contabil șef al Întreprinderii Unității Municipale "Sotsstroy"
Vă cer să emiteți 1 (unul) gol pentru carnetul de lucru.
Șef adjunct al departamentului de resurse umane ___________ Rossomakhina V.Yu.
De ce am nevoie de o inserție în registrul meu de lucru?
Un Fragment din cartea de lucru (împreună cu cardul de muncă) trebuie să țină cont de vechimea în muncă, aceasta reflectă informații despre angajat, încredințată lui de lucru, transferurile, disponibilizări și motivele acestora, precum și stimulente pentru a avea succes la locul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: