În unele cazuri, angajatorul este obligat să organizeze pe propria cheltuială examene medicale atât pentru angajați, cât și pentru cei care sunt admiși în organizație (articolul 212 din LC RF). Acestea sunt examinări preliminare, periodice, extraordinare și psihiatrice. Astăzi vom vorbi despre procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii. Întrucât organizarea acestor examinări medicale determină personalul să aibă cele mai multe întrebări.
Examene medicale preliminare (examene)
-
minorii (articolul 266 din LC RF); lucrătorii angajați pentru muncă grea și pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase * (partea 1 a articolului 213 din Codul muncii din RF); lucrătorii organizațiilor din industria alimentară. catering și comerț, facilități de alimentare cu apă, instituții medicale și preventive și instituții pentru copii (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse); angajați angajați pentru muncă, direct legați de circulația vehiculelor (articolul 213, 328 TC RF); lucrătorii angajați prin metoda schimbării (articolul 298 din LC RF).
În ciuda faptului că înainte de încheierea contractului de muncă nu sunt încă angajați ai organizației, plata unor examene medicale preliminare ar trebui să se facă pe cheltuiala angajatorului. Și aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să aibă un contract corespunzător cu o organizație medicală care are o licență pentru acest tip de activitate. În acest caz, minorii sunt trimiși pentru examen medical indiferent de poziția (locul de muncă) pentru care sunt acceptați. În ceea ce privește persoanele recrutate cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase, acestea sunt trimise la un examen medical, în cazul în care locul planificat de muncă este cuprins în lista de locuri de muncă și profesii legate de expunerea lucrătorilor la (sau) factori de producție periculoase periculoase și ** , aprobat de angajator. O astfel de listă (specificând întregul complex de și (sau) factori nocivi pentru periculoase fiecare stație de lucru (ocupație)) compatibil cu Rospotrebnadzorom ar trebui să fie prezentate organizației medicale în avans, în conformitate cu contractul. Rezultatele examenelor medicale preliminare se eliberează sub formă de certificate medicale (formular nr. 000 / U) sau sub formă de cărți medicale personale.
Pe baza rezultatelor examenului fizic (examinare), organizația medicală emite un aviz privind posibilitatea (imposibilității) muncii în condiții de muncă specifice. În cazul unui aviz medical negativ, unui candidat pentru o anumită funcție i se refuză angajarea.
Examinări medicale periodice
Frecvența examinărilor medicale periodice (anchete) este determinată de normativele de reglementare relevante. dar nu poate fi mai mică decât o dată la doi ani. Persoanele care nu au împlinit vârsta de 21 de ani trebuie să efectueze anual examene medicale periodice (articolul 213 din LC RF).
Pentru a efectua examinări medicale periodice, angajatorul trebuie să adere la algoritmul de la pagina 37 ***. Este important să ne amintim că, în cazul defectării examenului medical obligatoriu, sau pentru a identifica angajatului în cursul inspecției contraindicațiilor medicale, angajatorul nu are dreptul să-i permită să-și îndeplinească sarcinile de serviciu ****.
Distribuiți funcțiile pentru organizarea examinărilor fizice
În desfășurarea examinărilor medicale (preliminare și periodice), există adesea dezacord între serviciile de protecție a muncii și departamentul de personal cu privire la repartizarea funcțiilor. De exemplu, care dintre ele ar trebui să facă liste de angajați supuși examenului medical; să emită instrucțiuni pentru examinări medicale; urmăriți timpul; ține evidența și stocarea rapoartelor medicale pe baza rezultatelor anchetelor. Pentru perioada de examen medical (inspecție) obligatorie pentru salariați, se menține salariul mediu la locul de muncă (articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Examinarea medicală în timpul angajării
2. Responsabilitatea angajatorului în cazul admiterii unui angajat fără examinare medicală preliminară obligatorie
3. Refuzul candidatului să se supună unui examen medical obligatoriu la încheierea contractului de muncă
4. Executarea unui document privind trimiterea unei examinări pre-medicale obligatorii la depunerea candidaturii
Pentru a se supune unui examen medical preliminar, o persoană care solicită o muncă are o direcție individuală, a cărei formă poate fi dezvoltată independent. În direcția numele, prenumele, patronimicul persoanei, locul de muncă planificată, care corespunde poziției în lista de locuri de muncă și profesii care necesită un examen medical, precum și pericolele enumerate periculoase, la locul de muncă și de muncă.
Consultați eșantionul care umple direcția.
5. Organizația medicală care efectuează examenul pre-medical obligatoriu atunci când solicită un loc de muncă
6. Executarea documentelor care confirmă depunerea unui examen medical preliminar atunci când solicită un loc de muncă
7. Plata cheltuielilor pentru examenul medical preliminar la locul de muncă
Costurile pentru examenul medical sunt suportate de către angajator (partea 6, articolul 213 din LC RF). În același timp, se plătesc serviciile instituției medicale cu care se încheie contractul. În absența unui astfel de contract, o persoană care intră pe locul de muncă poate fi supusă unui examen medical pe propria cheltuială, iar organizația este obligată să-i ramburseze cheltuielile.
Se referă la întrebările preliminare
examen medical
(model de umplere)
DIRECTIA
PENTRU INSPECȚIA MEDICALĂ PRELIMINARĂ
Policlinic N 155
În spital ---
1. Prenume, nume, nume patronimic -
bărbat 45
2. Sexul. vârstă (ani întregi)
Moscova, D. Bedny, 2-43
3. Locul de reședință -------
4. Numele întreprinderii trimițătoare, afilierea departamentală,
magazin sudat cu gaz
5. Numele atelierului, departamentului, secțiunii
sudor cu gaz
6. Profesie, poziție ---
7. Factori de producție nocivi:
Trimiteți-le prietenilor: