Fiecare comandă de organizare a personalului din antetul documentului ar trebui să intre în numele societății, în conformitate cu documentele de constituire ale întreprinderii sau numele, prenumele și patronimicul unei persoane fizice, în conformitate cu un document de identificare, dacă forma juridică a societății - un întreprinzător individual.
Scrieți titlul documentului cu majuscule. Dați numărul de ordine și data publicării. Introduceți numele orașului în care se află organizația dvs.
Introduceți subiectul documentului care poate corespunde scopului salariului, indemnizațiilor, indemnizațiilor și altor plăți. Specificați motivul pentru întocmirea ordinului. Acestea pot fi, de exemplu, repartizarea remunerației pentru muncă sau prestații în legătură cu nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate, în cazul în care salariatul are dreptul la asistență materială. Scrieți numele, angajatul patronimic care a pus nici o plată, postul său, în conformitate cu personal și de personal, în conformitate cu numărul de specialitate cardul personal.
Plasați responsabilitatea executării ordinului de către contabilul-șef sau contabilul-contabil, dacă acționați temporar ca contabil-șef. Introduceți numele, prenumele, numele patronim al acestui contabil, indicați poziția pe care o deține.
Baza de elaborare a ordinului pentru contabili este un raport, o notă, o declarație a angajatului sau alte documente, în funcție de motivul publicării.
Ca orice alt document administrativ, ordinul pentru contabili trebuie să fie certificat prin sigiliul întreprinderii și prin semnătura directorului organizației.
Responsabilitatea pentru cunoașterea ordinii angajatului este atribuită unui membru al personalului. Specialistul, căruia i se atribuie plata, prezintă o semnătură personală și data de cunoaștere a acestui document.
Adesea, comenzile pentru contabili sunt duplicate în două exemplare, una este trimisă departamentului contabil, iar al doilea - serviciului de personal al companiei.
Trimiteți-le prietenilor: