Angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri și acolo a rămas din motive personale timp de două zile. Angajatorul nu are obiecții, dar pentru ca diurna pentru zilele de întârziere de către angajator să nu fie plătită și biletul să fie cumpărat înapoi pe cheltuiala salariatului. Cum este proiectat în conformitate cu LC RF?
În conformitate cu art. 167 TC RF sub îndrumarea unui angajat într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziție) și salariul mediu, rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale, inclusiv de zi cu zi, precum și cheltuielile de transport (art. 168 din LC RF). Procedura și valoarea rambursării cheltuielilor aferente călătoriilor de afaceri oficiale sunt determinate de un contract colectiv sau de un act de reglementare locală.
Potrivit alin. 4 din perioada de călătorie este determinată de angajator pe cont propriu, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu. Timpul calatoriei consta in timpul real petrecut la locul calatoriei si timpul pe drum. Durata efectivă a șederii la locul de detașare este determinată în funcție de marcajele de pe data sosirii la locul detașării și data plecării din aceasta, care sunt făcute în documentele de călătorie și certificate prin semnătura ofițerului autorizat și sigiliul utilizat în activitățile economice ale organizației la care lucrătorul detașat, pentru o mărturie a unui astfel de semnătură (clauza 7 din regulament). În plecarea de după-amiază la misiunea este data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o călătorie - (. Alineatul 4 din Regulament) data sosirii vehiculului la locul de funcționare permanentă.
Din aceste norme nu rezultă că cheltuielile de călătorie sunt rambursate angajatului doar în cazul în care acesta sa întors imediat la locul de muncă permanent imediat după îndeplinirea misiunii oficiale. În plus, la punctul 25 din regulamente, o situație este prevăzută direct în cazul în care un angajat, din cauza incapacității temporare de muncă, nu poate reveni la locul de reședință permanent din motive de sănătate. Regulile care, în această situație, întoarcere de călătorie nu este plătit, regulamentele nu.
Noi credem că, în cazul în care angajatul a revenit la locul de muncă după anumite călătorii termenul limită de angajator și, prin urmare, prezentate ca dovadă a cheltuielilor de deplasare la locul biletului permanent de locuri de muncă, data nu coincide cu data la sfârșitul călătoriei, angajatorul poate refuza compensarea angajaților Numai dacă există motive întemeiate să creadă că cheltuielile efectuate nu sunt legate de o călătorie de afaceri. În cazul în care angajatorul știa că angajatul se întoarce dintr-o călătorie de afaceri mai târziu de data specificată inițial în ordinea trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri și nu au minte că, în orice caz, el este obligat să compenseze salariatului costul călătoriei de întoarcere. La urma urmei, într-o asemenea situație, angajatorul nu are niciun motiv să spună că documentul de călătorie nu are legătură cu o călătorie de afaceri. Costul de întoarcerea dintr-o excursie la locul de locul lor permanent de muncă se face în orice caz, indiferent în ce zi a lucrătorului și nici nu a revenit.
După cum este indicat în partea 1 din art. 168 TC RF, DSA - este un cost suplimentar asociat cu reședința unui angajat în afara reședinței sale permanente. În conformitate cu alin. 11 din doza zilnică se rambursează salariatului, pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate. Prin urmare, dacă efectuați un serviciu de lucrător comisie a stat în locul de detașare din motive personale, pentru câteva zile, angajatorul nu este obligat să compenseze costurile angajatului din cauza reședința în afara locului de reședință permanentă, deoarece aceste cheltuieli nu sunt legate de călătorie.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: