Reguli de eliberare
Codul vamal RF nu aprobă un singur formular pentru acest document. Prin urmare, angajatorul are dreptul să-l dezvolte independent.
Mulți cetățeni sunt interesați de procedura de eliberare a foilor de salarizare pentru salarii. Conform art.136 din LC RF. angajatorul este obligat să-și plătească angajaților un salariu de două ori pe lună (plată în avans și salariu). Dar așa-numitul "calcul" este suficient pentru a da o dată pe lună la calculul final, tk. componentele salariului în emiterea avansului nu sunt încă cunoscute. Ar trebui să conțină informații despre toate taxele și deducerile generate.
Perioada de emitere a foilor cu plata salariilor pentru salarii nu este stabilită legal și poate fi determinată independent de angajator. În unele organizații, salariile sunt emise de contabil prin intermediul casierului. În acest caz, calculul este emis angajatului la momentul primirii fondurilor. Dar, mai recent, angajatorii își transferă de multe ori salariile angajaților pe un card bancar. Apoi, documentul este emis în prealabil în departamentul contabil.
Cum să confirmați predarea angajatului? Există următoarele moduri:
sub forma unui document, este prevăzută o parte detașabilă. La momentul primirii, cetățeanul își semnează semnătura;
De asemenea, puteți menține un jurnal contabil special. În acesta, angajații vor semna pentru primirea documentului.
Ce informații sunt indicate în document?
Ar trebui să conțină următoarele informații:
componente ale salariilor datorate unui cetățean pentru perioada lucratoare;
mărimea și motivul reținerii banilor;
suma totală plătibilă salariatului.
Întrucât datoria angajatorului de a calcula calculele este prevăzută de lege, absența acestora poate fi privită de inspectoratul muncii în cazul unui audit ca o încălcare a TF RF. În acest caz, angajatorul se confruntă cu o amendă pentru neplata foilor de plată. Prin urmare, voucherele trebuie să fie păstrate timp de cel puțin cinci ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: