Permisul de studiu suplimentar cu menținerea câștigului salarial mediu în cazurile stabilite prin lege este acordat angajaților care sunt trimiși pentru instruire de către angajator sau au intrat în instituția de învățământ în mod independent. În acest caz, profilul de antrenament nu contează.
Justificare. Potrivit art. 173, 174 lucrători TC RF, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, în instituțiile de învățământ acreditate de stat al învățământului superior și învățământului secundar profesional, indiferent de formele lor de organizare și juridice de part-time și part-time (seara) sub formă de educație a studia cu succes în aceste instituții, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru trecerea certificării intermediare pe prima și a doua cursuri, formare și protecție a qua evacuare și examenele de stat finale, precum și în cazurile prevăzute la art. 175, 176 din LC RF.
Astfel, condițiile obligatorii pentru acordarea concediului educațional plătit sunt disponibilitatea acreditării de către stat a instituției, forma adecvată a învățământului, în funcție de nivelul de educație primit conform art. 173-176 TC RF, formare de succes și disponibilitatea unui certificat-apel. Ce specialitate dobândește lucrătorul în cursul formării nu afectează nici furnizarea concediului în sine, nici plata acestuia.
Articole similare
-
Combinarea concediului anual și educațional - întrebarea nr. 1909703 din partea domnului
-
Facem o vacanță anuală plătită - un centru de instruire - formare corporativă - seminarii și
Trimiteți-le prietenilor: