Astăzi vorbim despre cauzele start demiterea fostului recrutor de muncă cu înțelegere și nu ridică îndoieli cu privire la credibilitatea candidatului și ce să facă în cazul în care persoana însuși este conștient de faptul că nu decora cu adevărat. Cum să văl, să înmoaie motivele concedierii, astfel încât să nu apară nesigur în noul angajator?
Deseori, problema motivelor pentru demiterea unui candidat de la postul său anterior devine una dintre întrebările-cheie ale interviului, deoarece angajatorul caută nu numai un angajat cu înaltă calificare, ci și un angajat loial.
A merge la un interviu de angajare, este necesar să se ia în considerare posibilele răspunsuri la această întrebare, mai degrabă decât bazându-se pe întâmplare - fraze vagi sunt puțin probabil pentru a scăpa de, iar această abordare poate provoca în mod direct și neîncredere sporit recruiter interes pentru acest subiect.
Dar să spun că fostul angajator te-a tratat fără înțelegere, iar foștii colegi sunt nevrednici de tine, că ai fost redus sau că ai plătit puțin, nu-i sfătuiesc. Mai ales dacă nu este vorba de reducerea de masă și numai tu ai fost tăiat, pentru că, chiar și cu optimizarea personalului unui angajat cu înaltă calificare, acest lucru nu se referă, de obicei. Omul, care își schimbă locurile de muncă numai din cauza banilor, nu dă o încredere specială între recrutorii. Dorința de a primi un salariu mare ar trebui argumentată în mod convingător.
Feedback-ul negativ asupra companiei anterioare, a managementului și a echipei este inacceptabil, chiar dacă sunteți sigur că acest lucru este adevărat. Recrutorul poate decide că ești întotdeauna nefericit cu totul și cu toată lumea. Cine are nevoie de un astfel de candidat? El, de fapt, va considera că oamenii din jur sunt dușmani și invidioși.
Este mai bine să menționăm că sunteți recunoscător foștilor șefi și echipei că au învățat multe de la ei.
KRISTINA KOSINOVA, HR Manager al departamentului "Selecția birourilor" din cadrul "Grupului STS" (externalizarea personalului):
Motivul respingerii reclamantului de la postul anterior este întotdeauna interesant pentru orice recrutor și este unul dintre subiectele actuale de discuție la interviu.
Cea mai obișnuită intrare în carnetul de muncă - "Concediat ca dorit" - nu înseamnă întotdeauna că candidatul a părăsit compania în mod voluntar. Înregistrările, de regulă, înseamnă: el sa renunțat sau "a cerut" să plece.
Un solicitant poate părăsi compania din diverse motive: o schimbare a domeniului de aplicare de afaceri, locul de muncă, samovygoranie, oboseala, relațiile negative cu colegii, etc Acestea sunt cele mai frecvente motive pentru concediere, și, după cum arată practica, recruiterii le percep în mod corespunzător, fără a cere interviu inutil .. , provocând întrebări. Bineînțeles, dacă nu este vorba despre relații stricate cu colegii sau despre oboseală emoțională - managerii de resurse umane încearcă mereu să ajungă la fundul adevărului. Sfat pentru solicitant: încercați să vorbiți despre plecarea voastră într-un mod neutru, fără a provoca întrebări inutile.
Și cel mai periculos lucru: dacă un specialist este concediat. Acum, respingerea unei persoane pentru nici un motiv aparent nu este atât de ușoară. Cu toate acestea, dacă se întâmplă acest lucru, solicitantul trebuie să dovedească faptul că este o persoană de încredere și este demn de a lucra în compania aleasă. Recruiterul, însă, trebuie să se uite la candidatul individual și să nu se grăbească să refuze să lucreze. Un manager responsabil de resurse umane va acorda în mod necesar atenție calităților profesionale ale solicitantului, proiectelor sale de succes și contribuției la dezvoltarea angajatorilor anteriori.
EKATERINA SKLYARENKO, șeful serviciului de presă HeadHunter North-West:
A doua opțiune este de a aduce un motiv mai mult sau mai puțin obiectiv, care este extern în natură. De exemplu, o schimbare în structura organizațională a companiei, din cauza căreia sa schimbat programul funcțional sau de lucru; companie mișcătoare. Vom spune, noul program / sediu de birou în legătură cu circumstanțele familiale nu te apropie.
Trimiteți-le prietenilor: