Ceea ce întreprinderile mici au răspuns
Proprietarul unei companii de construcții din afara Moscovei, Andrei, și-a redus salariul oficial cu o sută de angajați cu 35%. Datorită acestui fapt, cheltuielile sale pentru fondul de salarizare nu s-au schimbat, deoarece a plătit 26% din impozitul social. Constructorii săi nu sunt în zadar: ei primesc o parte din salariu în plicuri. "Mi-a fost spus de un contabil cât de mult ar trebui să plătesc primele de asigurare și mi-am dat seama că trebuie să veniți cu ceva urgent", spune antreprenorul. "Această decizie ne-a condus din nou în umbre."
Omul de afaceri Cherepovets Dmitry, care deține o rețea de magazine de reparații, a redus salariile celor zece salariați la 6400 de ruble. Acest salariu este considerat de autoritățile orașului și de autoritățile fiscale locale ca fiind minim pentru industria sa - nu există motive de suspiciune și nu există controale suplimentare. Potrivit lui Dmitry, mulți dintre cunoscuții săi de la începutul anului au renunțat la brevetele de antreprenori individuali și au continuat să lucreze ilegal. "Și eu probabil voi, dacă nu se va schimba nimic", spune el. "Este mai bine să plătiți o dată 3000 de ruble o amendă pentru activitatea antreprenorială ilegală decât să plătiți în mod constant impozite extortionate".
Căi legale de economisire a banilor
Anterior, una dintre modalitățile legale de salvare a salariilor angajaților a fost așa-numitul "outstaffing". Antreprenorii au transferat angajați către personalul societăților special create care lucrează la sistemul imputată (plătesc o singură taxă asupra veniturilor imputate), economisind o parte din bani pentru a plăti forța de muncă. Cu toate acestea, din acest an, o astfel de structură și-a pierdut înțelesul: rata impozitului social a devenit aceeași pentru toți.
Excepție sunt companiile din sfera IT. Pentru ei, regimul de impozitare de 14% continuă să funcționeze, în cazul în care are o acreditare specială, cel puțin 50 de specialiști IT din stat și primesc 90% din cifra de afaceri din dezvoltarea și testarea produselor IT. Compania de personal Ventra are o astfel de acreditare. Poate accepta personalul departamentului IT al clientului, care va încheia un acord de servicii cu ea. Programatorii în acest caz vor continua să lucreze în același loc de muncă și să primească același salariu, numai angajatorul lor va fi Ventra. Din acest motiv, cheltuielile pentru impozitele sociale ale clientului vor fi reduse cu 20%. Taxa medie a companiei pentru acest tip de salariu este de 6-7% din fondul salarial acceptat în personal. Potrivit directorului Ventra Marina Simonova, serviciul este benefic dacă există mai mult de cinci oameni IT în companie. "Clienții noștri sunt companii occidentale și publice rusești", spune Simonova. "Nu avem nevoie de companii negre, vor plăti salarii în plicuri și le vor salva".
Oamenii de afaceri au început din ce în ce mai mult să facă din fiecare antreprenor individual și să încheie un contract cu el. "Acest lucru este absolut legal", spune Vladislav Korochkin, vicepreședinte al Asociației Opora a Rusiei a micilor întreprinzători. Potrivit acestuia, în unele regiuni numărul IP-urilor în trimestrul I sa dublat. Dar acest sistem prezintă riscuri semnificative pentru angajat și pentru angajator. "Antreprenor" este responsabil pentru proprietatea sa pentru calcularea greșelilor în afaceri, iar compania suportă cheltuieli suplimentare.
"În loc de un contabil va trebui să angajeze cinci", spune Marina Simonova. "Este un lucru să plătim salarii, celălalt este decontarea conturilor cu antreprenorii individuali și responsabilitatea pentru deducerea impozitelor." În plus, prezența contractelor societății cu o sută de IP-uri poate atrage atenția fiscală. Inspectorii au dreptul să cheme un om de afaceri nou-născut pentru o conversație. În cadrul inspecției va fi întrebat unde lucrează, ce este programul său. El va răspunde că lucrează în aceeași companie de la 10 la 18 ore, în același loc și primește un salariu. "Aceasta este singura modalitate de a pune capăt dialogului cu el", spune Dmitri Lipatov, avocat al companiei "Taxonomist", "pentru că sunt prezente semnele principale ale muncii salariale: un loc staționar, un mod de funcționare și independența plății de rezultat". După identificarea acestui sistem, specialiștii în taxe adaugă la impozitul social, amenzile și penalitățile companiei neplătite. În cele din urmă, salvând un milion de ruble, puteți obține 1,6 milioane de ruble în creanțe fiscale, a spus Lipatov.
Potrivit acestuia, un astfel de sistem nu poate funcționa decât într-o companie foarte mică și coerentă, ale cărei angajați nu vor da un angajator. Dar, în acest caz, există riscul ca colectorii de taxe să vină la birou împreună cu poliția, să găsească fotografii personale ale angajaților în computere, să stabilească un moment de prezență la locul de muncă și să adauge încă impozite.
„Schema, dar autoritățile fiscale legale vor avea întrebări, chiar nu ezita,“ - avertizează șeful permisiunea grupului de litigii fiscale KPMG în Rusia și CSI Mihail Orlov. Potrivit acestuia, dacă autoritățile fiscale consideră că singurul scop de a încheia contracte cu antreprenorii individuali a fost acela de a minimiza impozitele, societatea ar putea fi obligată să le plătească. Pentru a evita acest lucru, trebuie să oferiți motive întemeiate pentru utilizarea acestei scheme. De exemplu, pentru a spune ofițerilor fiscali că lucrul cu IP reduce costurile subcontractanților, deoarece prețurile pentru serviciile lor sunt mai mici. În timp ce inspectorii verifică activitățile companiilor în ultimul an, astfel încât identificarea masivă a schemelor gri care au apărut în legătură cu creșterea taxei, dacă este cazul, nu mai devreme de un an.
Migrația în Kazahstan
Este destul de dificilă reducerea legală a impozitelor plătite în Rusia, prin urmare, antreprenorii încep să se gândească la emigrarea în țările vecine. De exemplu, oamenii de afaceri din Omsk înregistrează din ce în ce mai multe companii din Kazahstanul învecinat, unde rata impozitului social este de 11%. „Acest lucru a fost antreprenorii să nu vorbească cu voce tare, dar dacă am primit o ofertă, vă puteți imagina amploarea fenomenului,“ - spune șeful filialei locale a „Susținerea Rusiei“ Vladimir Vinogradov. Potrivit acestuia, oamenii de afaceri kazahi l-au invitat să înceapă să producă produse alimentare.
"Există o mulțime de zone abandonate la granița cu regiunea Omsk - acestea sunt oferite pentru o pauză", a spus Vinogradov. "Există impozite și rate de împrumut mai mici, ceea ce atrage oamenii de afaceri ruși". Kazahstan este, de asemenea, membru al Uniunii vamale, astfel încât mărfurile produse acolo pot fi importate fără taxe vamale în Rusia și vândute. Se pare că este mai profitabil să lucrezi acolo.
Trimiteți-le prietenilor: