Cine va înlocui angajatul în decret și cum îl va înregistra
Angajatul companiei își continuă concediul de maternitate. Spuneți-vă cine va înlocui angajatul în decret și cum să îl aranjeze. Vom analiza, de asemenea, cum să plătim pentru munca unui angajat temporar. În cazul în care o organizație are nevoie de o persoană care nu este angajată să îndeplinească îndatoririle unui angajat temporar absent, trebuie încheiat un contract de urgență cu acesta. Contractele de muncă urgente cu inspectorii de muncă ai angajaților sunt studiați cu mare atenție.
Înlocuirea concediului de maternitate
Lisenok93. nu se efectuează transferuri temporare către TC. dacă trebuie să facem, fără referințe, că este temporară. bine, timp de 3 ani. se pot întâmpla multe altele. ea va demisiona sau directorul va demisiona. ordonanța de a numi Vrio înseamnă să recunoști că o persoană lucrează pentru 2 pariuri și 2 puncte pentru a plăti - nimeni nu o va folosi ca regulă. 1. Dacă h în alta, înregistrarea de obicei, urgența TD nu este specificat, dar concedierea este scris că a respins în legătură cu încetarea mandatului fix TD 2.
Luați - lucrați - la data deciziei
Intrarea în registrul de lucru pentru admitere pe perioada concediului de maternitate
Relațiile de muncă sunt reglementate de art. 58 din LC RF. Contract încheiat pe termen definit, dacă sunt proiectate pentru o anumită perioadă de timp și cu durată nedeterminată atunci când sfârșitul termenului contractului nu este definit. Un contract de ședere temporară prevede o limită de timp - până la 5 ani, precum și condițiile și natura muncii, ca urmare a art. 58 și art. 59 partea I a Codului Vamal RF. pentru perioada de absență a unui angajat permanent; să execute orice lucrări temporare, de 2 luni; pentru munca sezonieră; în cazul în care angajatul este acceptat în organizație, funcționarea, care are un interval de timp, etc. În cazul în care solicitantul merge să lucreze la IP cu salarizare de până la 35 de angajați .; dacă solicitantul este o persoană cu vârsta de pensionare sau o persoană cu handicap care are dreptul la muncă temporară; pentru a elimina consecințele catastrofelor naturale sau consecințele forței majore; dacă aveți posibilitatea de a lucra part-time, și altele. Avantajul este lipsa unei proceduri de înregistrare a angajaților lungi și complexe, precum și eliminând necesitatea de a demite când să plătească compensații (cu excepția compensației pentru vacanță). Dezavantajul este frecvente greșeli angajatorii care ignoră regulile de bază ale dreptului muncii (capitolul 11 al LC RF), atunci când un contract temporar este nici o poziție a bazei. Condițiile obligatorii de înregistrare sau încheierea unui astfel de contract de muncă sunt pentru a determina intervalul de timp al documentului, precum și data exactă a finalizării acestuia. Dar există situații în care o dată exactă nu poate fi determinată din motive obiective, de exemplu, dacă un angajat este acceptat pentru perioada de concediu de maternitate.
Cum să aranjați în mod corespunzător primirea unui angajat într-un loc de maternitate
Plecarea angajatului la decret nu este o surpriză - de regulă, mama insarcinată avertizează conducerea în avans cu privire la incapacitatea temporară de muncă. Compania în care funcționează un astfel de angajat ar trebui să găsească o înlocuire în timp util a decretului și să întocmească corect toate documentele referitoare la înregistrarea unui angajat temporar. În cazul în care astfel de cazuri nu au avut loc în întreprindere, iar departamentul de personal nu știe cum să ia o persoană la locul de concediu de maternitate, un exemplu al documentației pot fi găsite în acest articol, în care vom explica toate nuanțele finalizarea acestuia. Angajatul care preia concediul de maternitate va fi absent din întreprindere pentru o anumită perioadă de timp și nu va putea să-și îndeplinească îndatoririle.
Efectuarea unei înregistrări de angajare pentru un concediu de maternitate
Situația în care angajatul se duce la decret nu este neobișnuită. Dacă există deja o persoană de încredere care este gata să înlocuiască temporar principalul specialist, puteți începe pregătirea documentelor legate de angajare. După ce a fost de acord cu toate detaliile, este necesar să se înregistreze în registrul de lucru despre angajarea pe perioada concediului de maternitate al angajatului principal. Articolul 58 din LC LC a limitat durata maximă a contractului temporar pe o perioadă de cinci ani.
Cum se face o intrare corectă cu privire la transferul unui angajat în alt post pentru perioada de concediu de maternitate
Cât de des este necesar ca un angajator să se confrunte cu o astfel de situație este cunoscut numai de el însuși și de un angajat obișnuit. Cu toate acestea, angajatul nu ar trebui să fie relaxat și inactiv. La urma urmei, de regulă, de intrare în registrul de lucru pentru a transfera la o altă poziție în momentul concediului de maternitate se înregistrează în legătură cu transferul temporar, și el, la rândul său, are un număr de caracteristici specifice, de exemplu: Destul de des managerii să caute ajutor profesionist din cauza ignoranța dacă este permis transferul temporar al unui alt angajat al organizației în postul de angajat care a trecut în concediu de maternitate.
Contract de muncă cu un angajat temporar
O situație în care există o necesitate pentru lucrătorii temporari pot fi diferite: de exemplu, trebuie să efectueze ceva de lucru, iar persoana cu calificările necesare, în stare de nici un specialist sau permanent bolnav, angajatul a plecat în concediu de maternitate. Ieșirea este de a atrage un lucrător temporar. Dar ce fel de contract poate fi încheiat în acest caz? Contractul de contract, de regulă, încheie atunci când este necesar să se efectueze o cantitate strict definită de muncă și o astfel de organizație de angajare a volumului va fi capabilă să evalueze și să descrie în mod specific în contract.
Concediul de maternitate: plecați înainte și după naștere
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: