Întrebările sunt preluate de Elena Polkovnichenko, directorul de personal al companiei Toyota Center Perm.
1. Compania are cerințe specifice pentru viitorii angajați?
Pentru compania noastră, cunoștințele și abilitățile candidaților sunt valoroase, precum și interesul lor pentru ocuparea posturilor vacante și dorința de a lucra. Este foarte important pentru noi ca valorile morale ale candidatului să coincidă cu valorile și filozofia companiei noastre. Doar în acest caz, angajatul va putea să își deschidă potențialul, să se dezvolte în cadrul companiei, iar echipa, la rândul său, va primi un angajat valoros și eficient.
2. Ce personal aveți nevoie în acest moment?
Până în prezent, compania oferă solicitanților de locuri de muncă oportunități de angajare în domeniul administrativ, de producție și tehnic. Următoarele posturi vacante sunt relevante: manager de vânzări auto, manager de centru de service, administrator de dealer auto, contabil, instalator, electrician auto, mașină de spălat auto, curățător.
Cerințele sunt individuale, depind de poziția vacantă. De exemplu, abilitățile de comunicare foarte dezvoltate sunt obligatorii pentru managerii de vânzări, concentrarea asupra rezultatelor, abilitatea de a lucra într-o echipă și pentru autoelectronică - profesionalism și orientare spre calitate. O listă completă a locurilor de muncă vacante, cu descrieri mai detaliate ale acestora, poate fi găsită pe site-ul nostru www. toyota 59. ro
3. Dacă este deschisă o poziție de conducere serioasă în companie, care este mai probabil să o primească: de la o persoană din afară sau de la un angajat activ?
În această situație, vom întoarce mai întâi la rezerva personalului companiei. Noi apreciem angajații noștri și contribuim la dezvoltarea acestora în cadrul companiei. Angajații Toyota Center Perm își îmbunătățesc continuu abilitățile și își extind competențele datorită Universității Corporative actuale. Acum se realizează proiectul "Business School", în cadrul căruia este organizat cursul scurt al programului MBA. unde participanții săi își pot îmbunătăți calificările gratuit. Mobilitatea orizontală și verticală a angajaților în cadrul companiei este practicată destul de des. În cazul în care o vacanță deschisă nu este închisă cu ajutorul resurselor interne, apelăm la candidații din afara. Astfel, este mult mai probabil ca un angajat real al unei companii să-și asume o poziție de conducere.
4. Compania are reguli care ar fi bine pentru solicitant să afle înaintea interviului?
Pentru majoritatea angajaților, este furnizat un cod de îmbrăcăminte. Pentru biroul frontal - o formă corporativă, pentru biroul de back-office - un stil clasic de afaceri de îmbrăcăminte, pentru personalul de producție - salopete. Toyota Center Perm iese în evidență pentru nivelul său înalt de dezvoltare a culturii corporative și a filozofiei de servicii ospitaliere. Compania are șapte principii fundamentale: fidelitate, curtoazie, bunăvoință, precizie, precizie, responsabilitate, inițiativă și respect față de ceilalți. Candidații ar trebui să cunoască aceste informații în avans pentru a se simți mai încrezători la primul interviu și pentru a fi gata să respecte standardele companiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: