Prima pagină / Secțiunea 1 / Cum ar trebui să fie plătite lucrările "anormale"?
Lucrarea este diferită. Nu, nu înseamnă munca diferitor specialiști. Astăzi vom vorbi despre munca peste orele suplimentare, ziua de lucru neregulată, precum și munca pe timp de noapte și lucrul la sfârșit de săptămână. Și cum ar trebui plătită această muncă.
De obicei, oamenii lucrează la un anumit program - care este de la 9 la 18 de cinci zile pe săptămână, care în schimburi - o zi în două sau trei. Dar unii oameni nu înțeleg ce se întâmplă: trebuie să lucreze după ziua oficială de lucru, la sfârșit de săptămână, în sărbători și pentru colegi. În general, un pic mai mult decât este cerut de lege și este prevăzut în contractul de muncă. Dar de ce, dacă această muncă nu va fi cumva plătită? Să vedem cum, din punctul de vedere al legii, lucrurile se întâmplă cu o muncă "gresită" - și atragerea acesteia și plata ei.
În nici un caz nu poate fi obligat să lucreze ore suplimentare pentru femeile gravide și lucrătorii tineri, persoanele cu handicap și femeile cu copii în vârstă de până la trei ani - doar în cazul în care există un certificat medical corespunzător, permițându-le la o astfel de lucru.
Este imposibil să atrageți ore suplimentare de lucru mai mult de patru ore timp de două zile la rând și 120 de ore pe an.
Prelungirile sunt plătite după cum urmează: primele două ore - nu mai puțin de o jumătate de ori mărimea, restul timpului (se pare că maximul - încă două ore) - într-un dublu. Dacă doriți, angajatorul poate plăti și mai mult - legea nu o limitează aici.
Ziua de lucru nereglementată
Mulți, când au auzit această frază, amintiți-vă imediat celebra comedie. Dar o zi de lucru neregulată nu este numai pentru regi, ci pentru lucrători destul de obișnuiți. Cel mai adesea este personalul de birou - secretare, manageri de birou, manageri de vânzări, etc, dar la atingere se poate, în principiu, orice angajat cu un „dar“ - .. Condiția ca angajatul lucrează într-un mod de ore de lucru neregulate trebuie să fie specificate în contractul de muncă.
Cu toate acestea, articolul 101 din Codul Muncii prevede că, în acest mod de operare, salariatul poate fi obligat să lucreze în afara orelor de lucru doar sporadic. Ce înseamnă „ocazional“ legislatorii nu descifra, dar este clar că, în cazul în care lucrătorul forțat să lucreze în exces față de fiecare zi sau chiar o dată la două zile, există o întrebare legate de: dacă este zi sau de lucru neregulate încă lucrează ore suplimentare, pentru care o creștere a plăților către stabilite?
Aici angajatul este cel mai profitabil să înregistreze timpul în care a venit să lucreze și să-l lase, pentru că, în cazul unui conflict de angajatori, puteți "stoarce" foarte bine.
Exemplul 1. În contractul meu de muncă este prevăzută o zi de muncă neregulată. Pot fi atras să lucrez tot timpul înainte de începerea zilei de lucru, după ce se termină și în timpul pauzei de prânz?
Articolul 101 din Codul muncii prevede în mod clar că prelungirea timpului de lucru - o „operațiune specială, potrivit căreia angajații individuali pot ordona angajatorului, ocazional, să fie obligat să efectueze, dacă este necesar, funcțiile lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei.“ Aici este necesar să se acorde atenție următoarelor: prin ordine și ocazional. Ordinul corespunzător al angajatorului trebuie să fie emis în scris, în conformitate cu toate regulile relevante, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii. Ei bine, atracția la munca suplimentară ar trebui făcută ocazional, nu în fiecare zi.
Lucrări la sfârșit de săptămână și sărbători
Aici situația este aproximativ aceeași ca și în cazul orelor suplimentare: în conformitate cu articolul 113 din LC RF, este posibil să se implice un angajat în astfel de zile numai cu consimțământul său scris, cu excepția cazurilor de forță majoră. Deci, dacă aveți un grup de lucru la locul dvs. de muncă sau chiar unul corporativ, unde este necesară o "participare la vot" și nu ați apărut, atunci cu siguranță nu trebuie să fiți pedepsiți pentru că nu vă prezentați.
În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca pe aceste zile trebuie plătită, cel puțin, într-o sumă dublă. Acest lucru este parțial adevărat pentru activitatea de deplasare - în cazul în care producția, în acest caz, se stabilește contractul de muncă (și trebuie să fie, de asemenea, clar pentru a verifica), apoi să plătească sărbători legale prevăzute .statey 112 din Codul muncii, angajatorul nu poate ieși: vacanță este o sărbătoare.
Exemplul 2. Lucrez într-o firmă comercială. Conducerea va face o vacanță rusă pentru muncitori. Este legal și cum ar trebui plătită?
Dar chiar și atunci, consimțământul scris al angajatului este necesar.
O astfel de muncă ar trebui plătită de cel puțin două ori mai mare decât salariul obișnuit.
Lucrați noaptea
În ceea ce privește munca pe timp de noapte, problemele apar probabil, cel mai probabil, în comparație cu alte opțiuni de muncă nestandardizate - în special cu privire la plata acesteia. Să ne uităm la articolul 96 din RF RF, conform căruia timpul de noapte este recunoscut între orele 22:00 și 6:00.
Durata muncii de noapte ar trebui să fie redusă cu cel puțin o oră, cu excepția cazului în angajat și nu ca o zi de lucru mai scurt sau nu este acceptat pentru munca de noapte. Prin urmare, aceleași vânzătorii sau paznicii ar trebui să vadă contractul de muncă: precizate în cazul în care o au de muncă de noapte, iar dacă nu - nu pun în cazul în care o oră în plus de schimbare, care trebuie să fie plătită ca ore suplimentare sau munca pe timp de noapte (de asemenea, la o rată mai mare - în conformitate cu articolul 154 din LC RF)?
Cu timpul
Acest tip de cooperare între angajator și angajat pot fi furnizate ca o muncă inițial, și, ulterior, să fie instalate - în unele cazuri fără acordul angajatorului. Astfel, în conformitate cu articolul 93 din RF LC, angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani ani) sau o persoană care are grijă de un membru al familiei bolnav în conformitate cu o opinie medicală
Atunci când acest lucru este plătit proporțional cu timpul lucrat efectiv sau fabricate produse (pentru salarii în acord), dar toate celelalte drepturi și obligațiile angajaților sunt stocate în același volum - și în zilele de sărbători și concediu medical.
Angajatul de aici nu ar trebui pur și simplu să se piardă și să-i amintească angajatorului și să-și monitorizeze acțiunile în ceea ce privește asigurarea muncii și plata pentru el. De exemplu, dacă o femeie însărcinată lucrează la un computer, ceea ce este contraindicat ei și nu există altă activitate în organizație, ea ar trebui pur și simplu să fie scoasă din muncă și să își plătească salariul anterior - nu trebuie să treacă la munca cu fracțiune de normă.
Exemplul 3. Lucrez într-o firmă comercială la un computer, acum sunt însărcinată - la calculator, după cum spune medicul, nu pot lucra. Dacă îi aduc un certificat și îl rog să mă transfere la muncă care nu are legătură cu un computer și nu va fi în firma asta, dacă pierd sau nu salariu? Și dacă nu există altă activitate în compania noastră?
În conformitate cu articolul 254 din LC RF, veniturile medii pentru femeile însărcinate sunt reținute la transferul la un alt loc de muncă și nu sunt legate de factori nocivi. În același timp, va fi păstrată chiar dacă nu i se poate oferi nici o altă lucrare - femeia se va odihni și va primi salariul vechi.
Exemplul 4. Cu un an în urmă, angajatorul nostru a obligat toți angajații să semneze un acord suplimentar cu contractul de muncă: acum se presupune că lucrăm doar jumătate din timp, deși, de fapt, toate au lucrat în întregime.
Restul a fost promis să plătească sub forma unui bonus (a fost dat în mâini, și nu ca mai înainte - pe card), dar nu a fost plătit nici. Putem dovedi în instanță că am lucrat cu normă întreagă?
Documentele principale care confirmă durata orelor de lucru sunt contractul de muncă și foaia de parcurs, dar puteți dovedi acest lucru într-un alt mod - de exemplu, prin mărturia martorilor. Deși acest lucru este foarte dificil - totul depinde de judecătorul special.
Dovedeste aceeasi marime a așa-numita "premium" va fi mai dificil - cel mai probabil, nu a fost efectuat în contabilitate.
Mai mult decât atât, puteți colecta ceva numai în ultimele trei luni înainte de a depune un proces - acesta este statutul limitărilor privind litigiile de muncă.
Deci, înainte de a semna orice documente - este foarte bine să gândești, să te forțezi să o faci, angajatorul nu poate, în principiu.
Sursă "Lumea afacerilor. muncă salariu »zarplata.ru
Prima pagină / Secțiunea 1 / Cum ar trebui să fie plătite lucrările "anormale"?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: