Ce este managementul? Care este esența acestui fenomen? Care este și ar trebui să fie rolul său în procesele sociale?
Aceste probleme au fost intotdeauna in centrul atentiei oamenilor de stiinta si a ganditorilor, deoarece managementul are o istorie lunga. A apărut atunci când o persoană trebuia să coordoneze acțiunile în vederea obținerii rezultatului dorit.
În sensul cel mai general, "managementul" este folosit ca un concept care caracterizează ordonarea interrelațiilor și interacțiunilor unui anumit set de elemente sau componente ale naturii, societății sau persoanei însuși.
Ordonarea interrelațiilor dintre elementele oricărui sistem este o condiție necesară pentru funcționarea sa și se realizează prin două metode principale - autoreglementarea și managementul. Autoreglementarea se desfășoară fără utilizarea forțelor externe, datorită unui program inerent naturii, pe baza legilor sale obiective, independente de conștiința umană.
Spre deosebire de autoreglementare, managementul implică întotdeauna intervenția conștientă, voluntară a unei persoane și se desfășoară în sisteme "om-natură", "om-tehnologie", "om-om" etc. În general, orice sistem mecanic, natural sau biologic, orice fenomen al naturii, dobândește semnificație pentru o persoană numai atunci când este corelat cu nevoile, interesele și obiectivele activității sale de viață. Prin urmare, managementul în înțelegerea sa începe atunci când, în anumite fenomene și procese, au loc baze, interese, scopuri și voință conștiente, energie și acțiuni ale unei persoane.
Astăzi, termenul "management" a devenit un mijloc universal de caracterizare a unui anumit tip de activitate, care constă într-un set de acțiuni dedicate atingerii obiectivelor semnificative din punct de vedere social. În sensul cel mai larg, aceasta înseamnă conducerea prin ceva (sau prin cineva). Într-un sens similar, managementul este tratat în zilele noastre.
În literatura științifică, a fost recunoscută și interpretarea managementului ca fiind un concept care caracterizează ordonarea interacțiunii unui anumit set de elemente sau componente ale naturii, societății, persoanei însuși. Ie managementul este structura și funcțiile pentru raționalizarea, conservarea și dezvoltarea în mod deliberat a sistemului. Acesta este un proces care menține sistemul într-o anumită stare calitativă și cantitativă sau îl transformă într-o stare nouă.
Aceasta se realizează, după cum sa spus, în sistemul „om - tehnica“, dar realizat tocmai pentru că, acte de „gestionare“ componente primare ca persoană și alții, și a creat „oameni - - Tehnologie“, „natura omului“. ele trebuie să servească interesele persoanei. Orice sistem, orice fenomen sau substanță a naturii dobândește sens numai în cazul corelării lor cu nevoile, interesele și scopurile vieții umane. Prin urmare, managementul începe atunci când în orice conexiune, relație, fenomen, proces există un început, interes și cunoștințe conștiente, obiective și voință, energie și acțiuni ale unei persoane.
Subiectul controlului este elementul de control (subsistemul) din sistemul de control - legătura, organul de conducere, capul, care direcționează dezvoltarea obiectelor de gestionare.
Astfel, obiectul și obiectul de gestiune sunt reciproc complementare ca subiecte ale activității de management și constituie unitatea organică a subsistemelor gestionate și gestionate într-un anumit sistem de management.
Obiectul controlului tehnic este o varietate de mașini, mecanisme, dispozitive, adică obiecte din lumea materială, create de omul însuși și concepute să-și extindă capacitățile în cunoașterea lumii, asigurându-și propria viață.
Obiectul gestionării biologice sunt elemente ale vieții sălbatice, florei și faunei. Rezultatul managementului biologic este crearea de noi soiuri de plante și rase de animale, producția de materii prime, produse de origine vegetală și animală, prin care se asigură existența fiziologică a omului.
În același timp, managementul tehnic și biologic se realizează în cadrul general al managementului în societate. Acest lucru se datorează faptului că existența unor comunități umane cu resurse naturale limitate, generează nevoia de a crea și de a folosi mijloace adecvate - transport, comunicații, construcții și sisteme biologice noi, concepute pentru a oferi populației, mai presus de toate, produsele alimentare. Ie organizarea vieții societății în ansamblu predetermină necesitatea implementării managementului tehnic și biologic.
Esența managementului se manifestă prin activitate. care în sensul său este o influență asupra voinței și comportamentului oamenilor, a relațiilor lor și a acțiunilor comune. Prin urmare, se poate concluziona că esența managementului este definită cel mai bine prin termenul "influență", ceea ce indică principalul lucru în management - momentul influenței subiectului asupra obiectului. și anume asupra conștiinței, comportamentului și activităților oamenilor.
Managementul are loc atunci când un subiect este afectat ceva, ceva se schimbă, se transformă, se traduce de la o stare la alta, ceea ce oferă o nouă direcție sau de dezvoltare, astfel încât în cazul în care nu există nici o influență efectivă, care ar asigura atingerea unui anumit obiectiv , atunci nu există control.
Cu toate acestea, această influență nu apare singură. Forța motrice a controlului este intelectul și voința omului. Prin urmare, această influență conține un element de setare a obiectivelor, adică determinarea direcțiilor de activitate generală, a rezultatelor sale intermediare și finale, în scopul realizării cărora se exercită influența administrativă.
În esență, atât viața personală, cât și cea colectivă a unei persoane inteligente constă într-o definire constantă a scopurilor și rezolvarea problemelor în scopul realizării acestora. Aceste obiective se datorează unei game foarte largi de nevoi umane - de la cele mai simple, asociate cu asigurarea existenței omului ca specie biologică, a celui mai înalt, intelectual, asociat cu cunoașterea și transformarea naturii și a societății.
După cum sa menționat deja, managementul este necesar acolo și atunci când și când este nevoie să se combine acțiunile unui anumit număr de oameni în scopul atingerii unui obiectiv comun. Fiecare persoană își îndrumă el însuși acțiunile, dar pentru ca un grup de oameni să realizeze anumite acțiuni concertate, este necesar să se definească scopuri comune, modalități de punere în aplicare a acestora și direct la realizarea comportamentului fiecărui membru al comunității. Aceasta este direcția de organizare a conducerii.
Organizați - mijloace pentru a distribui oamenilor în spațiu și funcția, pentru a asigura locurile lor de muncă și mijloace de funcționare, să stabilească interacțiunea și schimbul reciproc în muncă și sociale de viață, pentru a extinde posibilitățile lor creative prin armonizarea și concentrarea eforturilor lor. Datorită acestui fapt, organizația extinde capacitățile oamenilor, conferă totalității oamenilor calitatea sistemului, rezultând astfel că acest set atinge rezultate care depășesc puterea fiecărei persoane.
Astfel, putem trage concluzia următoare:
Management - este tselenapravlyayuschee, organizarea și reglementarea impactului oamenilor asupra propriei lor activități vieții sociale, colective și de grup, efectuate atât în mod direct (în formele de guvernare), și cu ajutorul unor structuri special concepute (guvernamentale, asociații obștești, partide politice, uniuni, asociații, societăți, etc. etc).
Managementul este un fenomen social complex și universal, o funcție necesară a vieții publice. Scopul său este de a organiza activități comune ale oamenilor, grupurilor lor individuale și organizațiilor, pentru a asigura coordonarea interacțiunii dintre ele și esența ei - implementarea influenței de control asupra anumitor obiecte.
a) administrația publică (subiectul conducerii este statul, organele sale);
b) autoguvernarea sau administrația municipală (subiectul conducerii - organele autoguvernării locale);
c) administrația publică (subiectul conducerii - organele organizațiilor publice), alte asociații ale cetățenilor;
d) guvernanța corporativă (subiectul conducerii - organele de afaceri și asociațiile de întreprinderi).
- administrația publică (subiectul influenței manageriale este statul);
- administrația publică (subiectul influenței manageriale este societatea și structurile acesteia);
- management (subiectul acțiunii de management este un antreprenor, proprietar).
Literatura internă și străină nu a dezvoltat încă un concept stabil și universal recunoscut de administrație publică. Unii îl interpretează din punctul de vedere al esenței, al conținutului real, al altora - al formelor pe care le dobândește și în care funcționează. Cel mai adesea este definită ca o activitate pentru organizarea imediată practică a proceselor sociale în societate.
Administrația publică este gestionarea societății și a elementelor ei individuale (grupuri, organizații, instituții) în diferite sfere sociale, în scopul asigurării implementării obiectivelor publice de bază și de stat.
De fapt, într-un sens larg, conducerea statului se extinde la toate aceste trei ramuri ale puterii, în limitele înguste - numai la executiv.
Puterea legislativă - (. Rada Supremă, Duma de Stat, Congresul, dieta, și altele) este delegată de către popor reprezentanților acestora în Parlament a Guvernului, care are dreptul exclusiv de a legifera. Astfel, statul are ocazia de a-și exercita voința, de a influența activitățile și comportamentul oamenilor și al asociațiilor acestora prin legi și acte juridice.
Puterea executivă este o putere care are dreptul la guvernare directă. Guvernul este purtătorul acestei puteri în întreaga țară.
Sistemul judiciar - este o formă independentă și independentă de guvern în fața unei instanțe imparțiale și independente care administrează justiția sub formă de proceduri civile, comerciale, administrative, penale și constituționale pentru a proteja drepturile și libertățile omului și cetățeanului, exercită alte atribuții prevăzute de lege.
- administrația publică și organele de stat care își exercită funcțiile constituie un mecanism unic al puterii de stat;
- administrația publică are un caracter procedural, care cuprinde procesele de determinare a obiectivelor, stabilirea obiectivelor și stabilirea de obiective. Administrația publică are o dimensiune politică și administrativă;
- administrația publică este influența sistematică a statului asupra sistemului social ca întreg sau asupra părților sale separate. asupra stării și dezvoltării proceselor sociale, asupra conștiinței, comportamentului și activităților indivizilor și cetățenilor în vederea implementării politicii de stat elaborate de sistemul politic și consacrate legislativ în interesul funcționării și dezvoltării optime a statului;
- obiectivele administrației publice sunt formate de sistemul politic și implementate de mecanismul statului;
- organele puterii de stat ca subiecți ai administrației de stat funcționează în limitele competenței definite în actele normative relevante și dotate cu autoritățile de stat necesare;
- activitățile executive și administrative pentru punerea în aplicare a acestor obiective se desfășoară, în principal, de către organele de stat și organele autoguvernării locale, în limitele autorității delegate;
- Aparatul de stat se constituie pe baza actelor legislative de către împuternicirea statului.
Administrația publică - este un scop de organizare și de influența conducătoare a statului asupra statului și dezvoltarea proceselor sociale, conștiința, comportamentul și activitățile persoanelor și a cetățenilor, în scopul de a atinge obiectivele și funcțiile statului, reflectate în Constituție și legislația, prin introducerea de politici publice, dezvoltarea sistemului politic și legislativ fix, prin activitățile autorităților publice, dotate cu competența necesară.
De asemenea, important este faptul că administrația publică există pentru a cunoaște nevoile și interesele publicului, să evalueze și să le structura, pentru a stabili obiective, să dezvolte soluții și să acționeze în vederea punerii în aplicare a acestora în practică.
Articole similare
-
Natura socială a unei persoane se manifestă prin 1) activitate de vorbire - prezentare 70407-60
-
Natura socială a personalității - mediul social și personalitatea - o altă psihologie
Trimiteți-le prietenilor: