Da, compania a trebuit să furnizeze și să plătească angajatului un concediu de studiu, iar următorul concediu să fie extins sau mutat într-un alt moment, în acord cu angajatul.
În conformitate cu art. 114 din angajații Codului Muncii RF beneficiază de concediu anual, cu menținerea locului de muncă (poziția) și câștigurile medii.
Potrivit art. 173 lucrători TC RF, care vizează formarea angajatorului sau a intrat în mod independent, la formare în Licentiat acreditate-stat, specialități sau programe de absolvent de program de part-time și part-time moduri de studiu și cu succes dezvoltarea acestor programe, angajatorul oferă concediu suplimentar cu salariul mediu pentru:
- care trece atestarea intermediară pe primul și al doilea ani, respectiv, - timp de 40 de zile, pe fiecare dintre cursurile ulterioare, respectiv, - timp de 50 de zile calendaristice (în timpul dezvoltării unor programe mai mari de formare de educație într-o perioadă mai scurtă în al doilea an - 50 de zile calendaristice);
- transmiterea atestatului final de stat - până la patru luni în conformitate cu curriculum-ul programului de învățământ superior, stăpânit de angajat.
Din articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse reiese că garanțiile și compensațiile acordate lucrătorilor care combină munca cu educația sunt oferite pentru prima dată pentru obținerea unei educații la nivelul corespunzător. Și dreptul de a furniza aceste garanții și compensații dă un certificat de apel.
În cazul tău, toate condițiile din art. 173 și 177 din LC RF. prin urmare, societatea nu are dreptul să refuze să ofere angajatului un concediu de studii pentru timpul specificat în certificatul de convorbire și plata acestui concediu.
În articolul 177 din Codul muncii prevede că un concediu de studiu prin acordul de angajator și angajat poate adera la concediul anual plătit, dar nu există nici o clauză că coincidența acestor sărbători concediul anual ar trebui să fie prelungită sau amânată pentru altă dată.
Lista cazurilor în care este necesară prelungirea sau amânarea concediului plătit anual este prevăzută la art. 124 din LC RF. Acestea sunt:
- incapacitate temporară de muncă a angajatului;
- îndeplinirea de către salariat a concediului anual plătit de taxe de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la locul de muncă;
- alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
Deoarece în art. 124 Concediul educațional RF TC nu este explicit numit, unii angajatori refuză angajații să prelungească următoarea vacanță în zilele de studiu. Dar judecătorii consideră că aceasta este o încălcare.
Consiliul juridic și-a argumentat punctul de vedere după cum urmează. Concediul de educație este o măsură garantată de legislația muncii, permițând angajatului să efectueze o formare fără întrerupere a muncii. O astfel de concediu are un scop strict desemnat și trebuie utilizat în timp util. În același timp, angajatorul trebuie să acorde angajatului un concediu plătit anual, în conformitate cu prevederile capitolului 19 din Codul Muncii al Federației Ruse, fără excepții și încălcări. Astfel, un angajat care studiază la locul de muncă, în virtutea art. 114, 173 din LC LC are dreptul la ambele sărbători: anual plătite și educative. În cazul în care concediul de studiu coincide cu cel de bază, angajatorul, în consultare cu angajatul, trebuie să transfere concediul de bază pentru o altă perioadă.
Astfel, compania dvs. ar fi trebuit să fie de acord cu angajatul despre timpul pentru acea parte a următoarei vacanțe care a coincis cu cea de antrenament.
Articole similare
-
Se poate impune prin lege un concediu de studiu pentru o sărbătoare obișnuită
-
Facem o vacanță anuală plătită - un centru de instruire - formare corporativă - seminarii și
Trimiteți-le prietenilor: