Întrebare: Angajatul a comis o încălcare a disciplinei de muncă și a devenit bolnav. Putem să-l mustrăm dacă angajatul este în concediu medical și se termină o lună de la data infracțiunii?
Răspuns: Legislația muncii nu interzice aplicarea măsurilor disciplinare angajatului în timpul incapacității temporare de muncă. Cu toate acestea, trebuie să luați în considerare următoarele.
Aplicarea sancțiunii disciplinare este posibilă numai cu respectarea unei anumite proceduri, care presupune prezența unui angajat la locul de muncă. Deci, dacă este bolnav și este acasă, angajatorul nu va putea cere o explicație a motivelor abaterii comise. Prin urmare, este imposibil să se aplice o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări.
În cazul în care, cu toate acestea, angajatul a dat o explicație (de exemplu, înainte de a mers la spital), sau să renunțe la reședința de vară, angajatorul poate emite ordinul (comanda) cu privire la aplicarea sancțiunii disciplinare. Cu toate acestea, în temeiul părții 6 din art. 193 angajator TC RF astfel de act privind utilizarea acțiunii disciplinare trebuie declarat angajatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Asta este, de a familiariza angajat cu ordinea poate fi numai după recuperarea lui și apariția la locul de muncă.
În ceea ce privește momentul aplicării pedepsei disciplinare grăbi să liniștească angajatorului: acesta se aplică nu mai târziu de o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor (partea 3 din articolul 193 .. TC RF). Prin urmare, de îndată ce angajatul va veni cu spitalul, puteți iniția procedura de introducere a acțiunii disciplinare - termenii pe care nu se va rupe.
privind munca și ocuparea forței de muncă,
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: