Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Renunțarea la un angajat care se află în închisoare
Dragi utilizatori de forum! Vreau să știu ce părere ai despre această situație.
Angajatul lucrează la un TD urgent. Cu o săptămână înainte de încheierea contractului, a fost plasat în închisoare. Este posibil ca acesta să fie concediat dacă îl notificăm pe angajat cu privire la demiterea sa prin poștă? Vă mulțumim anticipat.
Este posibil ca acesta să fie concediat dacă îl notificăm pe angajat cu privire la demiterea sa prin poștă?
Da, dacă este notificat prin scrisoare recomandată. Numai cum să-l transmiteți.
Terminal. dacă anulați TD conform paragrafului 2 al articolului 77, atunci în practică:
Ordinea de concediere, calculul corespunzător și înregistrarea concedierii în cartea de lucru.
carte de lucru ar trebui să fie o scrisoare recomandată cu confirmare de primire a solicitat să trimită locația angajatului în custodie pe durata anchetei preliminare și proces. Acest lucru rezultă din Codul Penal Executiv.
Notificarea, cred că - puteți să trimiteți aceeași cale acolo (în SIZO).
Salariul poate la cererea de rudele și de puterea de reprezentare semnată de angajat și certificate de către șeful centrului de detenție, pentru a da rudelor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: