Relațiile de muncă în cadrul ChUP
Documentul principal care conține principii generale pentru reglementarea relațiilor de muncă este Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește standardele maxime pentru condițiile de muncă. Pe baza normelor de relații de muncă stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, un număr de documente de reglementare locale sunt elaborate și aprobate la întreprindere. Șeful întreprinderii atunci când elaborează și aprobă aceste documente, trebuie amintit că acestea nu pot conține condiții care să reducă nivelul drepturilor și garanțiilor angajaților, stabilite prin legislația muncii. Dacă astfel de condiții sunt incluse în documentele întreprinderii, atunci acestea nu sunt valabile (articolul 9 din LC RF).
Respectarea normelor Codului Vamal RF este obligatorie pentru toate întreprinderile. Să luăm în considerare câteva dintre ele.
Rezumatul înregistrarea timpului de lucru este utilizat pentru munca în schimburi, iar zilele de lucru și zilele de repaus, ora de începere, ora de terminare, o pauză pentru odihnă și produse alimentare set de obiecte bazate pe specificul lucrării și este determinată de un program de schimbare. schimbare programe aprobate de directorul general al companiei, luând în considerare punctele de vedere ale angajaților, și comunicate angajaților, de regulă, nu mai târziu de o lună înainte de intrarea lor în vigoare.
Compania determină în mod independent cât durează trecerea. Cu toate acestea, timpul de lucru total pentru perioada contabilă (lună, trimestru, an) nu trebuie să depășească norma. Este interzis numirea unui angajat pentru a lucra pentru două schimburi la rând. Durata de repaus continuu săptămânal nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Atunci când muncitorii își desfășoară munca în schimburi în timpul programului de lucru, pauzele speciale datorate organizării muncii. Angajații care lucrează în aer liber vreme rece sau în încăperi neîncălzite închise, dacă este cazul, prevăzute cu pauze speciale pentru încălzire și de odihnă, care sunt incluse în timp (art. 109 din Codul muncii) de lucru.
În conformitate cu Codul Muncii, se acordă un concediu minim în valoare de 28 de zile calendaristice. Acum, angajatul are dreptul de a primi concediu după șase luni de muncă. Atunci când împărțiți o vacanță, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice.
Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit răspunderea materială a angajatorului. Angajatorul este responsabil pentru întârzierea în plata salariilor către un angajat sub forma plăților de dobânzi (compensare în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime a curentului la momentul rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse de la care nu sunt plătite în sumele perioadei pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua de după redevența perioada de plată în ziua calculului real inclusiv (Art.236 din LC RF).
În plus, în cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate (articolul 142 din Codul muncii).
Odată cu adoptarea Codului muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să formalizeze contractul de muncă cu angajatul în scris, i. relațiile de muncă dintre angajator și angajat trebuie să fie formalizate printr-un contract de muncă (articolul 67 din Codul muncii RF). Lista condițiilor care trebuie neapărat reflectate în contractul de muncă este stabilită prin articolul 57 din LC RF. Una dintre condițiile obligatorii este indicarea în contractul de muncă a mărimii salariului salariatului angajatului. În plus față de mărimea ratei (salariului) din contractul de muncă, pot fi avute în vedere diferite suprataxe și indemnizații de stimulare și compensare stabilite la întreprindere prin regulamentul privind remunerația de muncă. Acest lucru este important, deoarece, în conformitate cu articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile forței de muncă prevăzute în contractele de muncă și colective sunt incluse în cheltuielile care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit.
Codul Muncii al Federației Ruse definește condițiile legale care permit coordonarea intereselor angajatorului și angajatului și stabilește garanții de stat pentru drepturile muncii cetățenilor. Supravegherea și controlul respectării normelor Codului Muncii al Federației Ruse de către toate organizațiile și persoanele fizice, precum și identificarea încălcării drepturilor de muncă ale cetățenilor de către Inspectoratul Teritorial de Munca federal și Inspectoratul de Stat al Muncii subordonat. Gostrudinspektsiya își desfășoară activitatea în colaborare cu procurorii, supraveghetorii federali, poliția fiscală și inspecția.
Inspectorul de Stat al muncii are dreptul # 58;
fără întîrziere, în orice moment al zilei, în prezența unui buletin de identitate, vizită în scopul efectuării unui audit al unei organizații de orice formă organizatorică și juridică;
să prezinte angajatorului, executarea obligatorie, un ordin de eliminare a încălcărilor legislației RF privind protecția muncii și a muncii;
să aducă la răspundere administrativă persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse privind protecția muncii și a muncii;
să transfere materialelor de inspecții asupra faptelor de încălcare a legii către agențiile de aplicare a legii privind aducerea vinovaților la răspundere penală, precum și să aducă acuzații în instanță.
În cazul în care se dezvăluie încălcări ale legislației muncii, inspectorul de stat al muncii întocmește un protocol de infracțiuni și emite un ordin obligatoriu pentru eliminarea și restabilirea drepturilor profesionale încălcate ale cetățenilor. Inspectorul de Stat al Muncii decide să impună o amendă administrativă sau să rezilieze cazul dacă încălcările au fost rectificate în termenele stabilite. Cuantumul amenzilor se stabilește în conformitate cu Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative și ținând cont de natura infracțiunii comise, de identitatea infractorului, de gradul de vină și de alte circumstanțe.
În cazul în care un angajator, în ciuda inspectorului de stat în scris o rețetă și penalități continuă să încalce drepturile de muncă ale cetățenilor, Inspectoratul Muncii de Stat trimite materiale verificări la procuror pentru o urmărire penală și aduce pe făptași în fața justiției. În Codul penal prevede o serie de produse specifice, care prevede răspunderea penală pentru încălcarea drepturilor de muncă (art. Art. 143, 145.145 / 1 din Codul penal).
Astfel, cerința principală a Inspectoratului de Stat al Muncii este respectarea normelor legislației muncii din Federația Rusă. Pentru a îndeplini această cerință, șeful întreprinderii, în acord cu organismul reprezentativ al angajatului, ar trebui să formeze un sistem de reglementare a relațiilor de muncă, care să fie stabilit în documentele de reglementare locale ale întreprinderii (articolul 8 din LC RF). Aceste documente includ # 58; Reguli de reglementare internă a muncii, Regulament privind remunerarea muncii, contractul colectiv, contractele de muncă.
-------------------
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: