Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor bolii profesionale
Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă privind circumstanțele și cauzele producerii unei boli profesionale la angajat (în continuare - anchetă).
Angajatorul în termen de 10 zile de la data primirii notificării pentru a stabili un diagnostic final de boală profesională formează o comisie pentru a investiga boala la locul de muncă (denumită în continuare - Comisia), condusă de medicul șef al centrului teritorial al Rospotrebnadzor. Comisia a include reprezentanți ai angajatorilor, specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabil pentru organizarea protecției muncii), un reprezentant al instituțiilor de sănătate, sindicatul sau alt organism reprezentativ de personal autorizat.
Ancheta poate implica și alți specialiști.
Angajatorul este obligat să asigure condițiile de lucru ale comisiei.
Boala profesională care a apărut într-un angajat trimis să lucreze într-o altă organizație este investigată de o comisie formată în organizația în care a avut loc cazul specific al bolii profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Sosirea sau sosirea prematură a unui reprezentant autorizat nu constituie motive de modificare a condițiilor anchetei.
Boala profesională pe care o are un lucrător atunci când efectuează un loc de muncă cu fracțiune de normă este investigată și contabilizată la locul unde a fost efectuată munca cu fracțiune de normă.
Investigarea în circumstanțele și cauzele de boli profesionale cronice (intoxicare) la pacienții care nu au în momentul investigării contactului cu factorii nocivi care a cauzat boala profesională, inclusiv un non-de lucru se efectuează la locul de muncă anterioare cu riscurile profesionale.
Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) să prezinte documente și materiale, inclusiv documente arhivistice, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);
b) să efectueze examinările necesare, cercetări de laborator și alte cercetări igienice în detrimentul fondurilor proprii în detrimentul fondurilor proprii, în scopul evaluării muncii la locul de muncă;
c) asigură păstrarea și înregistrarea documentației de investigare.
În procesul de investigare, comisia interoghează colegii angajatului, persoanele care au săvârșit o încălcare a normelor sanitare și epidemiologice de stat, primesc informațiile necesare de la angajator și persoana bolnavă.
Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele anchetei, sunt necesare următoarele documente:
a) ordinul de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă;
c) informații privind examinările medicale;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingurilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor ofițerului de protecție a muncii;
e) protocoale de explicații ale angajatului, interviuri cu persoane care au lucrat cu el, alte persoane;
e) opiniile specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentația medicală privind natura și gravitatea daunelor cauzate sănătății salariatului;
h) copii ale documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție angajatului;
i) extrase din preceptele Centrului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat emise mai devreme pentru această producție (obiect);
j) alte materiale la discreția comisiei.
Pe baza analizei documentelor Comisiei stabilește circumstanțele și cauzele bolilor profesionale, determină persoanele care au încălcat statul normele sanitar-epidemiologice și a altor reglementări, precum și măsuri pentru a aborda cauzele si prevenirea bolilor profesionale.
În cazul în care Comisia a constatat că neglijență gravă a asiguratului a contribuit la apariția sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, având în vedere încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentant autorizat al comisiei asigurate determină gradul de vinovăție al asiguratului (în procente).
Pe baza rezultatelor investigației, Comisia întocmește un act privind cazurile de boală profesională în formularul atașat.
Persoanele care participă la anchetă poartă răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru divulgarea informațiilor confidențiale obținute ca urmare a investigației.
Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea investigației, este obligat să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a bolilor profesionale pe baza certificatului de boală profesională.
Cu privire la punerea în aplicare a deciziilor comisiei, angajatorul informează în scris organul teritorial al Rospotrebnadzor.
Procedura de înregistrare a actului unui caz de boală profesională
Acțiunea privind boala profesională este un document care stabilește caracterul profesional al bolii care a apărut în angajat în această producție.
Actul de boală profesională se face în 3 zile de la încheierea perioadei de anchetă, în cinci exemplare, destinate angajatului, angajatorul, autoritatea teritorială Rospotrebnadzor, Centrul de patologie ocupațională (servicii de sănătate) și asigurătorul. Actul este semnat de membrii comisiei, aprobat de către medicul șef al autorității teritoriale Rospotrebnadzor și certificat de sigiliu centru.
În actul bolilor profesionale stabilite în detaliu circumstanțele și cauzele de boli profesionale, precum și precizează persoanele care au comis încălcări ale normelor de stat sanitar-epidemiologice și logica, precum și alte reglementări. Dacă faptul de neglijență gravă a asiguratului, pentru a promova crearea sau creșterea daunelor cauzate sănătății sale, stabilit de Comisie indică gradul vinovăției sale (în procente).
Actul privind cazurile de boală profesională, împreună cu materialele de investigație, este păstrat timp de 75 de ani în centrul teritorial Rospotrebnadzor și în organizația unde a fost efectuată cercetarea acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării unei organizații, actul este transferat spre depozitare la centrul teritorial Rospotrebnadzor.
Bolile profesionale sunt luate în considerare de organul teritorial Rospotrebnadzor care a efectuat ancheta, în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
Dezacordul privind diagnosticul de boală profesională și a organelor sale de investigare a examinat și agențiile de Rospotrebnadzor, Centrul de patologie ocupational al Federației Ruse Ministerul Sănătății, Inspectoratul Muncii federal, asigurătorul sau instanța de judecată.
Persoanele vinovate de încălcarea procedurii stabilite pentru cercetarea bolilor profesionale sunt considerate răspunzătoare în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Înapoi la cuprins: Protecția muncii
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: