10 sfaturi pentru a convinge recrutorul de partea lui.
1. Manșoane de manageri de top
Fiecare companie are propriul cod de îmbrăcăminte, chiar dacă este secret. Pentru a veni în hainele corespunzătoare, înainte de interviu (dacă există o astfel de oportunitate) mergeți la locul de muncă dorit. Veți vedea ce vor intra angajații companiei și veți putea găsi imaginea corectă.
Dar, în general, îmbrăcămintea concurentului trebuie să fie monocromă (fără tranziții ascuțite de la umbră la umbră). Rețineți că alb-negru este asociat cu plictiseala. Deci, veți fi subconștient luați ca un lucrător fără loc de muncă. Nuanțele roșii provoacă agresiune, iar într-un căutător roz pare frivol. Culori preferate: bej, gri, maro și sticlă. Misplaced în inserțiile dantelă interviu, mâneci franceze (accesoriu pentru manageri de top), fuste rupte și arcuri - indiferent de modul în care acestea sunt în mod organic uita la foarte jacheta. Purtați haine din țesături naturale - astfel încât să vă subliniați gustul.
Și nu merge prea departe de imaginea obișnuită. În caz contrar, în timpul interviului, vă veți îngrijora în mod inutil de modul în care vă uitați și nu veți putea să vă concentrați în mod normal pe un interviu cu angajatorul.
2. Ajunge înainte de ora stabilită
Prin propria voință liberă va fi târziu pentru interviu, desigur, nimeni nu va. Dar mulți oameni încearcă să vină în prealabil. Dar paradoxal, din cauza acestei previziuni, puteți avea impresia că sunteți o plictisitoare, o băț, o persoană fără un sens de tact. Vino cu 10-15 minute înainte de întâlnire. În acest timp vă puteți prinde respirația, vă puteți piepteni părul și vă puteți restabili hainele. Și nu mai devreme de trei până la cinci minute să informeze eichar despre sosirea lui.
3. Încercarea de a răspunde la întrebări "corecte"
Răspunsurile la întrebările aychar nu pot fi corecte sau greșite. Recrutorul lor întreabă pentru a înțelege dacă sunteți potrivit pentru o anumită poziție sau nu. În nici un caz nu ar trebui să încercați să răspundeți "corect" - răspunsul este așa cum este. În orice caz, sunteți condamnat la minciună la începutul perioadei de probă.
De exemplu, dacă ați înfrumusețat abilitățile profesionale. Dar nu este cel mai rău lucru. Va fi mult mai rău dacă veți obține încă o poziție care nu se potrivește - atunci viața voastră va fi un iad adevărat. La urma urmei, va fi dificil pentru dvs. să faceți față sarcinilor, pentru care multe companii oferă amenzi.
Cea mai insidioasă întrebare din interviu este cererea eicarului de a spune despre el însuși. Aici, reclamantul începe cel mai des să descrie întreaga sa biografie de la naștere și să reevalueze CV-ul. Acest lucru nu este adevărat. Va fi corect să vorbim despre hobby-uri legate direct de poziția viitoare, despre modul în care cultivați și ce va fi util pentru dezvoltarea companiei.
4. Excesivă modestie
Chiar dacă știți că nu aveți competențele specifice necesare unui specialist pentru acest loc de muncă, trebuie să aveți încredere în sine. Modesta excesivă cauzează adesea negarea muncii. La urma urmelor, incertitudinea merge mână în mână cu lipsa de inițiativă. Și cine are nevoie de un astfel de angajat?
Într-o stare ciudată, puteți confunda numele eicarului, numele companiei etc. Atunci când vorbești cu capul de vânt, trebuie să te uiți în ochii lui, să nu tragi penul sau marginea bluzei în mâini. Nu vă puneți mâinile pe piept sau pe genunchi - acest comportament este considerat un semn al apropierii și reticenței de a comunica. Iar cei care lipsesc de creativitate suferă de a fi necomunicativi. Angajatorul nu are nevoie de o astfel de "fericire".
5. Revenirea la întrebări despre trecut
Faptul că nimeni nu poate vorbi negativ despre locurile de muncă din trecut, toată lumea înțelege. Dar cum, la urma urmei, să răspundem la întrebările echarului despre fosta conducere, echipă, salariu sau condiții de muncă? La întrebările "Cum ați lucrat în poziția anterioară?", "Care a fost supraveghetorul dvs." Răspundeți pozitiv și neechivoc: "Ei bine, a fost o persoană minunată. Dar toate posibilitățile pentru dezvoltarea mea au fost epuizate. Vreau să învăț ceva nou. "
Nu puteți vorbi despre problemele voastre, ceea ce a dus la concediere. Problemele familiei tale, copiii, sănătatea angajatorului nu-i pasă.
6. Conștientizarea excesivă și divulgarea secretelor
Se știe că angajatorii iubesc, dacă solicitantul vine pentru un interviu pregătit. Dacă știe informații despre companie, despre ce specialiști sunt recrutați, în ce domeniu lucrează firma, care sunt principalii săi concurenți și parteneri. Dar totul este bine, cu moderatie. Informațiile alunecoase despre investitorii companiei, metodele de a trata concurenții și altele asemenea nu ar trebui să sune din gură. Chiar dacă vi s-a adresat o întrebare provocatoare despre reputația mărturisită a companiei și cunoașteți unele secrete, pretindeți că nu ați auzit niciodată opinii negative despre aceasta.
7. Lipsa de întrebări din partea reclamantului
Pentru angajator, acesta este un semn rău: înainte de el este un adversar timid (citit neinitializat) sau indiferent. Asigurați-vă că pentru a pregăti întrebări cu privire la viitorul funcțional, perspectivele de creștere a carierei și despre ceea ce sistemul de motivație a companiei. În nici un caz nu puteți spune "Sunt gata pentru orice!", Aparent arătând că sunteți gata să mușcați pământul pentru a atinge înălțimi profesionale. Dimpotrivă, ejchar va avea impresia că te duci în această poziție din cauza disperării, pur și simplu pentru că ai nevoie de bani. Aceasta înseamnă că, dacă salariul vă este oferit mai sus, atunci veți pleca fără o senzație de conștiință.
8. Întrebarea directă a salariului
În același timp, problema directă a salariului este tabu. El semnalează că în această vacanță sunteți cel mai atras de bani. Dar motivația pentru bani este cea mai mică, funcționează doar trei-șase luni, iar la fiecare șase luni angajatorul nu va putea să-și ridice salariul și, prin urmare, va lua o decizie în favoarea ta.
Puteți să întrebați despre bani numai după ce ați învățat despre îndatoririle viitoare de muncă și numai după ce solicitați plăți suplimentare sau compensații în eventualitatea unor costuri suplimentare.
9. De mult așteptând un răspuns sau o persistență excesivă
Cel mai adesea expresia "Vă vom suna înapoi" este percepută de către reclamant ca refuz. De fapt, decizia este luată în decurs de o săptămână sau două săptămâni. Prin urmare, dacă după o perioadă de șapte zile nu sunteți chemați, nu vă fie frică să rechemați și să clarificați decizia. În același timp, astfel încât să nu fie intruziv și nu la disperare prea curând, este necesar după sfârșitul interviului, cere recrutorul, pentru cât timp va fi răspuns și dacă decizia de a fi notificat, chiar dacă este negativ.
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă nu direct, ci printr-un recruiter în trecut, în cazul refuzului a fost rugat să dea oa doua șansă, și a promis să învețe ceea ce lipsește, cât mai curând posibil, să fie pregătit că nu va fi cu siguranță chemat înapoi. Această "cerșire" a postului este incorectă.
10. Atitudine frivolă
În unele cazuri, agențiile de recrutare se angajează în recrutarea de personal pentru diferite companii. Și dacă odată nu ați venit la interviu, care a fost convenit, altul - într-un fel neadecvat condus de tine la întâlnire, atunci vei fi pus pe lista neagră, din care este dificil să ieși. Prin urmare, fi extrem de vigilent atunci când caută de lucru prin intermediul agențiilor de recrutare. La urma urmei, gloria proastă despre tine poate ajunge în alte centre de recrutare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: