Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Descrierea postului directorului filialei
Colegii, ajutați la găsirea unui eșantion de descriere a posturilor de redactare pentru directorii de filiale.
Descrierea postului
Sucursala Manager
1. DISPOZIȚII GENERALE
4. DREPTURI
Șeful filialei Companiei are dreptul:
• Elaborează și semnează documente referitoare la nivelul competențelor sale.
• Intră și termină contractele de întreținere a registrelor deținătorilor de valori mobiliare, contracte și acorduri privind activitatea profesională ca registrator specializat.
• Efectuați tranzacții, inclusiv acorduri economice generale (chirie de spații, echipamente, achiziționarea și vânzarea de bunuri etc.), în limitele autorității acordate.
• Deschideți conturi bancare pentru sucursală.
• Emite comenzi, comenzi, dau instrucțiuni în limitele competenței lor, obligatorii pentru executarea de către angajații subordonați.
• Eliminați activele și fondurile sucursalei în limitele stabilite de regulamentul privind sucursala și deciziile directorului general al societății.
• Să adreseze directorului general al Companiei întrebări legate de activitățile sale și dincolo de competențele sale.
• Obțineți explicații și consultări necesare cu privire la activitățile Companiei de la conducerea superioară, avocatul, Comptrollerul Companiei.
• Reprezentarea intereselor Companiei pe baza unei împuterniciri în alte instituții, organizații și organe de stat în chestiuni care țin de competența sa.
• Luați decizii în limitele competenței lor.
• Acordați misiuni și sarcini angajaților subordonați în chestiunile care țin de competența sa.
• Să monitorizeze respectarea cerințelor subordonate ale angajaților pentru documente, ordinea lucrărilor Companiei etc.
Șeful filialei Companiei poartă răspunderea conform documentelor interne ale Companiei și ale legislației Federației Ruse:
• Pentru îndeplinirea sarcinilor sarace și precoce și nerespectarea drepturilor prevăzute în această fișă de post.
• Pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite sucursalei, pentru performanțele slabe și neprevăzute, pentru rezultatele activităților sucursalei.
• Pentru pierderile cauzate Companiei de acțiunile vinovate (inacțiunea) în procesul de îndeplinire a funcțiilor și îndatoririlor prevăzute în această Descriere de Lucru.
• Pentru dezvăluirea de informații care conțin secrete oficiale.
• Pentru nerespectarea Descrierilor postului de către angajații subordonați, pentru nerespectarea Regulamentului intern privind munca, siguranța, protecția muncii, protecția împotriva incendiilor și alte documente de reglementare interne ale Companiei.
6. CERINȚE DE CALIFICARE
6.1.În funcția de șef al filialei Companiei, este acceptată o persoană fizică capabilă să îndeplinească următoarele cerințe de calificare. Sucursala Manager:
• Trebuie să aibă o educație superioară.
• Trebuie să aibă cel puțin 2 ani de experiență profesională.
• Trebuie să aibă experiență de lucru cu un computer personal, produse software.
6.2 Șeful filialei Companiei trebuie să aibă următoarele întrebări:
• dreptul civil și corporativ;
• legislația actuală privind valorile mobiliare;
• organizarea și funcționarea societății pe acțiuni;
• legislația muncii din Federația Rusă;
• o cultură a muncii și a eticii muncii;
• protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: