Pentru cine (în ce cazuri): pentru cazurile de refuz al directorului de a plăti salariul.
Puterea documentului: Decretul Curții de Arbitraj din Districtul RF.
Model de situație: În ceea ce privește societatea, fondul de pensii a efectuat o inspecție la fața locului a corectitudinii calculării primelor de asigurare. Sa dovedit că societatea a subestimat baza pentru calcularea primelor de asigurare pentru salariile a doi directori generali.
Există contracte de muncă, suma de plată este indicată în ele și nu există salarii, deoarece directorii au scris cereri de renunțare la salariu! Ei bine, ca o consecință a absenței salariilor, nici nu există prime de asigurare. Ce fel de minuni? Ce mizerie. Odată ce persoanele au îndeplinit efectiv funcții de muncă, înseamnă că trebuiau să plătească salarii. Ei bine, dacă nu există nicio informație despre salariu, suma plății forței de muncă în fond trebuie determinată prin calcul. În plus, pornind de la această sumă "speculativ-calculat", a fost necesar ca Fondul de pensii să plătească plățile de asigurare. O sarcină dificilă, dar fondul de pensii sa confruntat cu ea.
Societatea nu a fost de acord cu decizia fondului de pensii și a făcut apel la instanța de arbitraj. Instanța de primă instanță a refuzat să satisfacă cererea. Logica instanței de judecată a fost simplu: în cazul în care fondul de pensii nu găsește contul obiectului de impozitare prin contribuțiile de asigurare, fondul de pensii poate identifica obiectul de calcul. În plus, "un angajat care lucrează cu societatea în relațiile de muncă are dreptul la asigurare obligatorie de pensie". Prin urmare, instanța de fond a decis că calculul și neplata salariilor nu îl eliberează pe deținătorul de poliță de asigurare de obligația de calculare a primelor de asigurare.
Curțile de apel și de casare, decizia primei instanțe au fost anulate și decizia fondului de pensii a fost declarată nulă. Din aceasta au venit instanțele:
1) Ambii directori generali au trimis o declarație Companiei privind renunțarea la salariu. Și se întâmplă. În foile de timp, timpul de lucru nu a fost luat în considerare. În consecință, salariul nu a fost acumulat și nu a fost plătit.
2) Baza de calcul a primelor de asigurare este determinată de plățile efectiv efectuate, dar nu și de cele presupuse. Acest lucru rezultă dintr-o lectură literală a Legii N 212-FZ - numai plățile "acumulate" se fac la baza de calcul a primelor de asigurare în favoarea angajaților. Ei bine, din moment ce nu a existat nici o "acumulare" în favoarea directorilor, obiectul impozitării cu prime de asigurare nu a apărut. Prin urmare, nu este necesară plata contribuțiilor de asigurări.
Concluzii și posibile probleme: Puteți, desigur, să luați de la director o cerere de a refuza să-i taxați un salariu. Dar dacă nu există nici o dorință de a argumenta cu Fondul de pensii în instanțele de judecată, ar fi mai bine dacă același director se va stabili cel puțin cele mai mici salarii posibile. Pentru a nu deranja Fondul de pensii încă o dată cu o lipsă totală de prime de asigurare. Linia de căutare în ConsultantPlus: "Declarația directorului privind renunțarea la salariu".
Eliberarea prețului: Amenzi, penalități, prime de asigurare din salariul directorului absent.
(Pregătit de LLC "Inginerii de informații" și Centrul pentru Informații Juridice "EXPERT", folosind materialele sistemelor Consultant Plus.)
Declarația directorului privind renunțarea la salariu
Articole similare
-
Salariul minim (salariu, mrota) 2019 - dimensiunea, din 1 iulie, în Federația Rusă
-
Emiterea registrelor de muncă, colectarea salariilor pentru întârzierea emiterii cărții de lucru
Trimiteți-le prietenilor: