COTĂRI DIN ARTICOL
Întrebările legate de orientarea dvs. către durata muncii pot fi:
întrebări despre planurile dvs. pentru următorii trei până la cinci ani,
ce te vezi in companie in viitor,
decât ați fost atras de companie și așa mai departe.
6) "Care este principala valoare a vieții pentru voi"?
Nuanțe, nuanțe. Vă mulțumim pentru articol, dar în cazul în care măgarul funcționează ca un leu, vulpea funcționează ca un iepure, iar iepurele ca un lup.
Igor Maksimov scrie: servicii de evaluare psihologică (în legătură cu aceasta mi-am amintit descifrarea disidentului KGB: "biroul profund de foraj"). Rămâne doar să respire mult și să te bucuri că nu toți recrutorii au adoptat întrebări despre "basm", "prima impresie" și așa mai departe. Igor Maximov scrie: când HR este un psiholog profesionist (de educație) și încearcă să "creadă armonie algebră", aplicându-și cunoștințele teoretice în sfera practică. Igor, sunt forțat să fiu de acord cu tine, acest fenomen ilustrează testul "Un animal inexplicabil", folosit pe scară largă în selecția personalului etc. Un fenomen trist, discreditând managerii hr. Igor Maksimov scrie: Totuși, răspândirea literaturii științifice populare nu are cel mai bun efect asupra activității profesionale a HR. Cu această declarație este de acord cu 100%, nici măcar "nu cea mai bună cale", dar cea mai rea.
Mulțumesc pentru articol și umor! Totul se întâmplă foarte rar, dar aici sunt câteva "piese" care supraviețuiesc chiar și în companii respectabile.
"Specialiștii în domeniul personalului vor chema solicitantul în cel mult 80% din cazuri. Și numai dacă candidatul era interesat de un potențial angajator. Dacă candidatura nu este interesată, acest procent crește la 99. "
Din această frază rezultă că aproape întotdeauna ofițerii de personal solicită notificarea unui refuz.
Bună seara. Multumesc pentru articol. Pentru marele meu regret, nu am văzut în ea nici o deosebire deosebită față de masa publicațiilor similare pe aceeași temă.
Igor, bravo. Pur și simplu minunat :)))) Pentru experiența sa lungă și dură de muncă de la încărcător la CEO-ul în mod repetat cu care se confruntă cu diferiți intervievatori. Despre ce scrieți (cu un bun simț al umorului) - se întâlnește adesea. M-au verificat personal în practică :) Am avut periodic dorința de a scrie ceva ca eseul tău, cum ar fi "Beneficii pentru oamenii obișnuiți să treacă interviurile adormite în matrice".
Trimiteți-le prietenilor: