Conform programului personalului, angajatul N.I. Somov este un muncitor. Dar contractul său de muncă include îndatoririle unui instalator, instalator și sudor, care trebuie să fie îndeplinite de angajați ai altor profesii. În sine, profesia de "muncitor" nu aparține celor periculoase, dar profesia unui meserar, a unui sudor și a unui acoperiș este periculoasă. În cazul unui accident de muncă, comisia poate solicita, pe ce bază muncitorul îndeplinește funcțiile de sudor și de ce nu l-au angajat ca sudor? Spuneți-mi, cât de corect să formalizați contractul de muncă?
În conformitate cu art. 57 din Codul muncii trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt termenii funcției de muncă (pozițiile de lucru în tabelul de personal, cariera, profesia, indicând calificările, un anumit tip de muncă atribuit angajatului). În cazul în care, pe baza Codului Muncii, alte legi federale pentru performanța de locuri de muncă a anumitor, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau orice restricție, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele stabilite în calificare Manuale aprobate în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
În plus, contractul de muncă este necesar să se specifice compensația pentru munca grea și de a lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), în cazul în care angajatul este angajat în condiții corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de lucru la locul de muncă.
Deoarece compania dvs. este comercială, aveți dreptul să determinați numele posturilor în conformitate cu îndatoririle atribuite angajatului. Dar trebuie să ținem cont de faptul că în cazul în care un angajat își desfășoară activitatea pentru care este necesar să se prevadă prestații în temeiul legii federale, și de personal pentru a definit profesia, nu este inclusă în ghidul de calificare, un lucrător își pierde toate beneficiile. De exemplu, în cazul în care un angajat acționează ca un sudor, și de personal este definit profesie „de lucru“ pentru el, el pierde dreptul de a se pensioneze cu 55 de ani.
Organizațiile care angajează lucrători în condiții periculoase și periculoase, se recomandă numele de locuri de muncă și profesii pentru a determina clasificarea rusă a ocupațiilor de lucrători, posturi de angajați și categorii salariale, precum și lista cu numărul 2 producții, lucrări, profesii, posturi și indicatori în condiții de muncă periculoase și dificile , ocuparea forței de muncă în care le permite să se pensioneze în funcție de vârstă (limită de vârstă) în condiții preferențiale.
Este necesar să ne amintim și despre alte compensații acordate acestor lucrători. Aceasta, de exemplu, concediu suplimentar, zi de lucru redusă, etc. (Rezoluția Comitetului de Stat URSS, Prezidiul Toate 10/25/74 numărul 298 / R-22 „Cu privire la aprobarea Listei instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt“).
Astfel, în situația dată, relațiile de muncă cu lucrătorul nu sunt proiectate corespunzător. Puteți corecta această situație. În primul rând, în conformitate cu art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru a transfera un angajat în postul de sudor de gaz electric. Apoi, pe baza art. 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse, cu acordul scris al angajatului de ai încredința să efectueze o muncă suplimentară pentru o altă perioadă de timp (trecerea) împreună cu munca specificată în contractul de muncă pentru o altă profesie (post) pentru o plată suplimentară.
Articole similare
-
Lipsa reală a unui obiect presupune încetarea dreptului la aceasta, la economie și la viață
-
Eseu - antreprenor - profesia cea mai promițătoare, rețeaua socială a educatorilor
-
Profesii - vânzătorul, poze pentru toate ocaziile - Catalog rusesc de fotografii și poze
Trimiteți-le prietenilor: