Angajatul nu poate fi pus la răspundere disciplinară dacă nu este familiarizat cu îndatoririle sale de serviciu
Întrebare: Angajatului i sa permis să lucreze fără semnarea unui contract de muncă în scris. Datorită lipsei unei descrieri a postului bine concepute, el a fost prezentat pe cale orală. Este corect să aduci un angajat la răspunderea disciplinară pentru îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor de muncă?
Responsabil procuror senior al departamentului pentru a asigura participarea procurorilor la procesul civil și de arbitraj Tinkova TN. Codul muncii printre principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă poartă o taxă a contractului de muncă a părților de a respecta termenii și condițiile sale, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu a angajaților (Art. 17 Art. 2 al LC RF). Punerea în aplicare a acestui principiu este asigurată prin acordarea de către angajator a autorității de angajare a angajaților în răspunderea disciplinară (paragraful 6, partea 1, articolul 22 din LC RF).
În conformitate cu partea 1 din art. 192 TC din Federația Rusă pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a impune măsuri disciplinare.
Astfel, una dintre faptele relevante din punct de vedere care urmează să fie stabilite de Curte în procedura de a invalida decizia de impunere a unei sancțiuni disciplinare, lista actelor de taxe oficiale care trebuie efectuate muncitor.
Codul muncii al Federației Ruse stabilește o formă scrisă a contractului de muncă, al cărui obligație de conformitate este atribuită angajatorului (părțile 1 și 2 ale articolului 67). În plus, în temeiul părții 3 din art. 68 din LC RF în timpul angajării, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu semnătura cu regulile reglementărilor interne ale muncii, cu alte reglementări locale legate direct de activitatea profesională a angajatului.
Evident, fișa postului este un document care este direct legată de ocuparea forței de muncă, deoarece definește funcția de lucrător de muncă, gama de taxe, limitele de răspundere, cerințele de calificare pentru poziția. În consecință, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe acesta cu semnătura. În cazul nerespectării acestei cerințe a legii angajatorul nu este în măsură să atragă un angajat la măsuri disciplinare, deoarece este imposibil să se instaleze una dintre circumstanțele relevante pentru cauză, și anume, gama atribuțiilor sale.
În legătură cu cele de mai sus, angajatul nu poate fi disciplizat din punct de vedere juridic dacă angajatorul îl informează numai oral cu privire la îndatoririle sale. RF RF stabilește că comunicarea către angajat a informațiilor menționate trebuie confirmată prin semnătura sa.
Clădirea Procuraturii din regiunea Kursk 305000, Kursk, ul. Lenina, 21
direcții de conducere
Trimiteți-le prietenilor: