Determinarea influenței sindicatului asupra organizației în prezent

Cum influențează sindicatele influența organizarea, munca și atitudinea față de angajați? Asociațiile lucrătorilor au în prezent o putere așa cum au avut-o în timpul sovietic? În prezent, răspunsul la această întrebare este negativ, însă în cadrul organizației sindicatele nu și-au pierdut complet puterea și pot influența diferite aspecte ale muncii.

Cum ar fi salariul, protecția muncii, condițiile de muncă. Și, în primul rând, le permite legislația muncii actuale, dar pentru aceasta sindicatul trebuie să acționeze strict în cadrul legii.

Influența sindicatelor în Rusia

În prezent, influența sindicatelor din Rusia este redusă la minimum, deși organizațiile în sine există. Pentru a înțelege rolul lor, vom lua în considerare structura de la bun început:

Întreprinderea creează o celulă sindicală primară, care include fie toți angajații voluntari ai întregii organizații, fie o singură unitate sau magazin;
Dacă există mai multe celule primare într-o singură întreprindere, atunci ele sunt unite într-o singură organizație sindicală;
Următoarea etapă este unificarea sindicatelor individuale în sindicate din motive teritoriale sau profesionale;
Aceste uniuni, la rândul lor, se unesc, creând o singură mare unire.

În prezent, în Rusia există două asociații sindicale mai mari:

Ambele organizații au statutul de public. Reprezentanții și conducătorii acestora sunt membri ai mai multor organe guvernamentale, inclusiv la cel mai înalt nivel. Prin urmare, se așteaptă ca aceștia să-și îndeplinească în mod activ funcția de bază de protecție a drepturilor lucrătorilor și de îmbunătățire a condițiilor de muncă. Dar, în prezent, acestea sunt structuri mai degrabă nominale care se subordonează tuturor autorităților care acționează, deși vizele pentru coordonarea lor se află pe mai multe documente.

Pe fondul unei astfel de situații, sindicatele au o influență mult mai mare direct în organizațiile în care sunt create.

Influența organizațiilor sindicale asupra întreprinderii

Cele mai capabile sindicate rămân acum numai la întreprinderi mari și instituții de stat. Prin organizarea corespunzătoare a activităților lor, acestea pot afecta în mod semnificativ activitățile organizației. Chiar și în documentul principal al fiecărui angajator - Codul Muncii - există situații în care este necesar să se ia în considerare sau să se notifice organul sindical despre viitoarele schimbări ale societății.

Influența sindicatului asupra organizării și plății forței de muncă

Impactul asupra uniunii salariilor în orice organizație ca urmare a articolului 372 din Codul muncii, care oferă o indicație directă a faptului că în a face toate documentele la nivel local normative, este necesar să se ia în considerare avizul organului sindical. Acest lucru se aplică în egală măsură și documentelor care conțin termeni de plată pentru angajați la întreprindere.

În plus, sindicatul poate iniția procedura de încheiere a unui contract colectiv la întreprindere, care poate include dispoziții care îmbunătățesc poziția angajaților, în comparație cu legislația în vigoare.

La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a refuza sindicatul în crearea și aprobarea unui astfel de document. În consecință, există un acord colectiv în toate întreprinderile în care lucrătorii își unesc alianțele.

După adoptarea contractului colectiv, este un document obligatoriu pentru executare, pentru încălcarea dispozițiilor conținute în acesta, angajatorul va fi responsabil.

Influența sindicatului asupra dezvoltării organizației

Influența sindicatului asupra eficienței și productivității în cadrul întreprinderii este că acest organism are dreptul de a cere din partea șefului de respectare a condițiilor de protecție a muncii, care, la rândul său, afectează pozitiv dezvoltarea generală a organizației. Aceasta include următorii factori:

Modernizarea echipamentelor învechite și periculoase, înlocuind-o cu una nouă;
Oferind angajaților cele mai recente dispozitive pentru a se proteja de factorii de producție nocivi;
Înlocuirea materiilor prime utilizate cu noi, certificate cu toate regulile și mai sigure;
Cerința de echipare a atelierelor prin sisteme de purificare a aerului;
Crearea condițiilor sanitare și de viață îmbunătățite pentru angajații întreprinderii.

De asemenea, organele care protejează interesele lucrătorilor au dreptul de a face propuneri de promovare a celor mai distinși angajați. precum și să le plătească bonusuri în detrimentul fondurilor sindicale sau să le marcheze cu scrisori și recunoștință. Astfel, crearea de motivație pentru o muncă mai eficientă.

O astfel de interacțiune a organizației sindicale cu societatea în ansamblul ei este posibilă numai la activitatea adaptată a conducerii și a reprezentanților organismului de protecție a drepturilor lucrătorului.

Procedura de aprobare a documentelor cu sindicatul

În cazurile în care legea impune avizul unității cu privire la documentele aprobate, trebuie efectuată următoarea procedură:

Coordonarea cu uniunea de concediere a lucrătorilor la inițiativa angajatorului

downsizing;
Nepotrivire a poziției deținute de rezultatele atestării;
Concedierea pentru încălcări repetate, cu condiția ca persoana concedentă să aibă deja o sancțiune disciplinară efectivă.

Opinia sindicatului este luată în considerare numai pentru angajații care sunt membrii săi, în caz contrar, angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără a ține cont de opinia organizației sindicale.

Influența sindicatelor asupra nivelului de ocupare a forței de muncă

Dacă considerăm că sindicatul este o organizație cu adevărat funcțională, atunci își poate exercita influența pe piața muncii în ansamblu. Aceasta va fi exprimată în următoarele:

Absența concedierilor nejustificate și găsirea de rezerve suplimentare de la conducerea întreprinderii pentru a preveni reducerile în masă;
Îmbunătățirea condițiilor de muncă, ceea ce înseamnă o reducere a numărului de cazuri și a vătămărilor la locul de muncă;
Lupta pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în general pentru organizație, inclusiv a nivelului optim al salariilor, care conduce la motivația angajaților de a nu comite acțiuni vinovate și de a nu-și pierde un loc de muncă.

Astfel, dacă asociațiile de muncitori sunt active în aceste domenii, vor rezista la monopolul angajatorilor, care dictează condițiile lor pe piața forței de muncă. Acest lucru îi va forța să-și schimbe poziția și astfel influența sindicatelor asupra nivelului de ocupare a forței de muncă va avea un impact pozitiv.

Se pot trage următoarele concluzii cu privire la influența organizațiilor sindicale:

Deși uniunea este în primul rând creată pentru a proteja interesele lucrătorilor, aceasta poate fi utilă pentru angajator.

Citiți această lună

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare