Cum să-i pacali pe angajator

• principal
• Articole
• inovații
• Om de afaceri să notăm
• Cum să-i pacali pe angajator

Criza a generat nu numai angajatorii abuzează de lucrători - salarii neplătite, concedieri ilegale, dar răspunsul - fraudă angajat. Acesta din urmă a venit cu acest mod de înșelăciune, că instanțele stau la condițiile lor storonu.V evazioniștii criză găsi noi modalități de a obține bani de la companiile care nu acordă suficientă atenție respectării cu litera și spiritul legii. Am aflat despre schema de extorcare de fonduri în care „angajatul“ folosește pârghiile legii împotriva angajatorilor. Esența de fraudă este după cum urmează: un nou angajat poate dovedi că munca lor, chiar dacă nu a fost înregistrată oficial, nu în mâinile unui contract de muncă și nu oferă carte de muncă. Să prezinte dovada că a fost de lucru în interesul societății, angajatul poate solicita plata, uneori, în plus față de suma la care ați fost de acord cu el în interviu.

Pentru a pune în aplicare un astfel de sistem, este necesar să se cunoască bine legislația muncii. Înșelătorii lucrează de obicei ca grup: specialiștii elaborează un plan și antrenează un potențial "solicitant". În principiu, nu există nici o restricție asupra poziției, înșelătorul poate aplica pentru orice poziție în compania dvs. - de la contabil la manager pentru a lucra cu clienții.

Doar o lună de lucru, un astfel de "angajat" poate colecta o colecție imensă de fapte care confirmă munca sa în compania dvs. Când vine momentul să primească un salariu, angajatul îi spune angajatorului că are o datorie de câteva ori mai mult decât sa convenit. Evident, reacția firească a angajatorului este de a refuza și de a respinge fraudulosul. În acest moment, "angajatul" instruit vă informează că ați folosit în mod ilegal munca sa (nu formalizați TC) și îi veți încadra un "salariu de valoare monetară". Cu ajutorul colectării colectate a probelor, infractorul începe să vă șantajeze cu inspecția muncii, cu instanța și cu alte pedepse.

La prima vedere, se pare că legea este pe partea angajatorului, în cazul în care nu sunt redactate documentele, omul și nu a lucrat în companie, așa că pretențiile sale sunt nefondate. Cu toate acestea, legea muncii există o clauză că în cazul în care angajatul poate confirma faptul activității sale, responsabilitatea pentru eșecul de a încheia un contract de muncă revine angajatorului. Și, din moment ce scammer nostru bine pregătit pentru rolurile lor, astfel de probe au acumulat suficiente. Rândul său, valul în favoarea lor pentru că este foarte simplu: nu este suficient că lucrarea se face, și nu există nici o plată, cu atât mai mult și angajator la foc un angajat la voință și, prin urmare, trebuie să plătească plăți compensatorii. Ca urmare, fraudatorul impune angajatorului la o sumă mare și litigii amenintati.

Lucrând în cadrul acestei scheme, escrocii au șantajat o companie din Moscova care a lucrat în domeniul consultanței. Când a obținut un loc de muncă, angajatul a cerut să nu scrie în carnetul de lucru pentru o perioadă de probă, deoarece atât compania, cât și el trebuie să "se uite" unul la celălalt. Și dacă brusc trebuie să pleci, nu dorește să-și riște reputația profesională. Bineînțeles, ma asigurat, într-o lună sau două este pregătit să-și ia personalul, așa cum era de așteptat.

Angajatorul a fost de acord cu poziția angajatului - argumentul este de înțeles și nu există loc pentru a aștepta un truc murdar. În prima lună, angajatul lucrează activ, deși se comportă ciudat. Angajatorul justifică o nouă achiziție a personalului: oamenii sunt diferiți - poate că acestea sunt trăsăturile caracterului său. Iar în ziua calculării salariului situația se dezvoltă conform schemei descrise mai sus. Angajatul anunță suma, angajatorul este surprins și dorește să se despartă de bine. Ca urmare, angajatul a pretins 500 mii de ruble - 125 mii ruble pentru o lună de muncă și o compensație de 3 luni.

Mai mult, tot comportamentul fraudulosului are drept scop discreditarea angajatorului: el refuză să părăsească biroul, începe să cheme clienții, forțând fizic angajatorul să se îndepărteze de la sediu. În acest timp, angajatul a chemat deja poliția și a asistat că a fost dat afară din birou contrar dorinței lui.

Această poveste nu sa terminat încă, acum există proceduri legale.

Există dorința evidentă a unei persoane de a se proteja pe sine și reputația sa. Desigur, pentru ambele părți situația este foarte neplăcută atunci când candidatul nu trece în perioada de probă. Unul pierde timpul și banii cheltuiți pentru recrutarea și instruirea unui specialist, cealaltă primește o înregistrare în registrul de lucru care ridică întrebări potențialului angajator. Acesta este motivul pentru mulți lucrători sunt rugați să nu înregistreze relațiile în timpul perioadei de probă. Poziția angajatorului, care se întâlnește de bunăvoie la jumătate, este, de asemenea, de înțeles, deoarece economisește pe UST și contribuții la OPS.

Cu toate acestea, absența unui angajat în dosarul dvs. de muncă nu înseamnă deloc că nu puteți încheia un contract de muncă cu el.

Desigur, atunci când recrutați o persoană, de fapt "cumpărați o pisică într-o pungă" - testele profesionale, interviurile și alte formalități de personal pot fi cu ușurință eludate de fraudăr. Prin urmare, îi îndemn pe toți să folosească normele legii în favoarea lor. Rețineți: nu rupeți, ci utilizați-l!

Astfel de măsuri sunt utile în situația descrisă.

Opțiunea 1. Verificarea documentelor

Angajatul a spus că în timp ce "listate" într-o altă companie? Nici o problemă! Solicitați-i să aducă o copie a cărții de lucru, certificată de sigiliul organizației în care lucrează în acest moment. Data de certificare a documentului trebuie să coincidă cu ziua în care candidatul a început să lucreze în compania dvs. Poate, după o astfel de cerere, nu veți mai vedea niciodată această persoană. Ei bine, vom presupune că sunteți foarte norocoși.

Dar dacă un angajat este interesat de muncă și este cinstit cu dvs. și vă garantați confidențialitatea acestuia, atunci veți primi documentul necesar. Păstrați-l acasă. În caz de conflict, puteți dovedi întotdeauna că angajatul era în relații de muncă cu o altă persoană juridică. Mai mult decât atât, va fi posibil să contactați angajatorul anterior - este posibil să fi folosit și o schemă frauduloasă la locul de muncă anterior. Și aceasta este deja o dovadă serioasă nu numai în procedurile civile, ci și în procedurile penale.

În general, vă recomand să solicitați întotdeauna de la angajat date de la postul anterior: acestea pot fi caracteristici, mărturii și chiar orice ordine care îi privesc.

Opțiunea 2. Amânarea intrării în funcție

Potrivit art. 61 Codul muncii, contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă sau de la data admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia.

Prezența lui Petrov VI în biroul angajatorului în această perioadă nu este o admitere reală la locul de muncă, nu are legătură cu îndeplinirea obligațiilor sale de muncă în temeiul prezentului contract.

Este de dorit să se sprijine aceste prevederi ale contractului într-o declarație scrisă a viitorului angajat, în care acesta confirmă că, înainte de intrarea în vigoare, acordul dorește să se familiarizeze cu particularitățile activității angajatorului prin prezența personală în biroul angajatorului.

În toate cazurile, angajatul trebuie să scrie o cerere de muncă (!).

Datorită dispozițiilor de mai sus ale contractului, angajatul nu va putea dovedi că a început să muncească mai devreme decât perioada convenită și veți fi eliberat de la plata impozitelor pentru o perioadă mai lungă de timp și vă veți putea uita mai bine la solicitant.

Este important să înțelegeți că un astfel de contract nu se poate rezilia din proprie inițiativă până la ieșirea oficială a angajatului să lucreze. Dar, de fapt, în acest scop există condiții legate de o perioadă de probă. Potrivit art. 71 din LC RF, un angajat angajat poate fi concediat ca nu a trecut de perioada de probă. Cu privire la decizia dvs., trebuie să îl notificați în scris cu trei zile înainte de concediere, indicând motivele care au stat la baza recunoașterii celui care nu a trecut testul. Dar rețineți: angajatul poate contesta o astfel de concediere în instanță.

Alte opțiuni

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pentru întreprinderile mici. Art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea contractelor de muncă pe durată determinată în lipsa unor motive suficiente pentru a face acest lucru, precum și pentru a evita acordarea de drepturi și garanții pentru angajați.

Încheierea contractului de contract (poziția 702 ГК Federația Rusă) din punct de vedere al economiei cu privire la impozite este ineficientă, însă permite încheierea contractului fără a lua în considerare garanțiile acordate lucrătorului, prevăzute de Codul muncii.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că nu există metode ideale de combatere a fraudei personalului, deoarece instanțele iau adesea partea angajaților, considerându-le mai neprotejate împotriva puterii societății.

Citiți articolele:

O eroare în text?
Selectați-l și apăsați pe ctrl + enter

Articole similare

• Cum să scoateți bani de la angajator, dacă lucrați fără un contract de muncă

• Feedback asupra angajatorului - despre Gres - feedback de la angajați

• Feedback asupra angajatorului - Bashkirenergo - feedback angajat

Trimiteți-le prietenilor: