Structura și numărul de personal.
Carta este un act juridic care determină structura, funcțiile și drepturile unei întreprinderi sau un set de legi, tratate, dispoziții privind o anumită problemă. 3
Carta societății pe acțiuni trebuie să definească "numele societății, amplasarea acesteia, procedura de administrare a activității societății, precum și alte informații prevăzute de lege persoanelor juridice de tipul respectiv". 1
Carta companiei trebuie și poate conține informații furnizate și nu contradictorii nu numai cu legea "Despre societățile pe acțiuni", ci și cu alte legi federale. 2
Este în statut faptul că toate momentele organizaționale de bază ale activității societății pe acțiuni sunt înregistrate, principiile muncii organizației sunt stabilite în ea.
Dispoziția este determinată, în primul rând, ca act juridic care stabilește regulile de bază ale societății. În al doilea rând, ca un set de reguli care reglementează un anumit domeniu de activitate în acest caz, comercial). Societățile pe acțiuni, în baza cartei, elaborează dispoziții pentru sucursalele și reprezentanțele lor, în care sunt definite sarcinile, funcțiile, drepturile, procedurile de organizare a muncii etc.
Prevederile nu sunt doar individuale, ci și tipice și exemplice, care sunt dezvoltate de o organizație mai înaltă pentru structuri subordonate similare.
Poziția este inclusă în albumul formelor unificate de documente organizaționale și administrative 3. Structura textului prevederii este următoarea:
Drepturi și obligații;
Audit și audit al activităților;
Reorganizare și lichidare.
Cea mai comună formă a situației este dispoziția privind subdiviziunea structurală. Acesta este dezvoltat pentru fiecare departament în toate organizațiile.
Societatea pe acțiuni, condusă de Consiliul de administrație a dezvoltat Dispoziție în Consiliul de administrație, în care statutul fix al Consiliului, competența sa, procedura de alegere a consiliului, competențele membrilor săi și a mandatului lor, procedura de convocare a adunărilor și stabilirea agendei, procedurile și de luare a deciziilor de întâlnire, ținerea proceselor-verbale, responsabilitatea membrilor consiliului de administrație și alte aspecte organizatorice. 1
Reguli - regulamente, reglementări, stabilirea ordinii în realizarea unui lucru. 2
Regulile ca un fel de document organizațional se dezvoltă atunci când este necesar să se determine modul în care ar trebui să se desfășoare activitatea, în ce ordine.
Normele interne ale organizației - un regulament local al societății, care reglementează în conformitate cu prevederile Codului Muncii 3 și alte legi federale, procedura de admitere și concedierea angajaților, drepturile de bază, sarcinile și responsabilitățile părților contractului de muncă, orele de lucru, timpul de odihnă aplicabile lucrătorilor de stimulente și sancțiuni, precum și alte aspecte legate de reglementarea relațiilor de muncă în cadrul organizației. 4
Instrucțiunea este un act juridic subordonat eliberat în scopul clarificării și determinării modului de aplicare a actului legislativ, ordinului șefului; în sens larg - o indicație a ordinii tehnice.
Instrucțiunile pot fi individuale și tipice.
Descrierea postului determină statutul organizațional și juridic al angajatului, atribuțiile, drepturile, responsabilitățile acestuia.
Structura și numărul personalului - un act juridic, pregătirea căruia este asigurată de statutul societății. Ea stabilește componența unităților (departamente) și personalul fiecărui departament și întreaga societate în ansamblu. Acest document enumeră numele subdiviziunilor structurale (diviziuni) cu codurile lor și numărul personalului. Textul este dat în formă tabelară.
Lista de personal nu este doar un document organizatoric, ci și un document contabil primar, forma sa fiind inclusă în Albumul formularelor unice ale documentelor contabile primare privind contabilitatea muncii și plata acesteia. 1 În tabelul de personal se stabilesc: unitățile structurale (nume și cod), profesia (postul), numărul unităților de personal, salariul (tariful), indemnizațiile, fondul salarial lunar.
Programul de personal este aprobat prin ordinul șefului companiei. 2
Documentele administrative includ:
Crearea documentelor administrative este legată de necesitatea de a adopta un act cu privire la principalele probleme de competență și activitățile companiei. 3
Documentele administrative rezolvă funcțiile administrative și subordonează obiectivele gestionării zilnice a activităților productive ale acestei societăți. 1
2.2 Caracteristicile documentelor constitutive
Pentru societatea pe acțiuni, documentul constitutiv principal este carta, cerințele cărora sunt obligatorii pentru toate organele societății și acționarilor săi.
Conform Codului Civil al Federației Ruse, statutul unei entități juridice trebuie să specifice:
numele persoanei juridice;
locul amplasării;
ordinul de conducere al societății;
valoarea capitalului social al societății;
componența și competența organelor de conducere ale societății și procedura de luare a deciziilor de către acestea;
alte informații prevăzute de legea privind societățile pe acțiuni. 2
În conformitate cu legea, carta reglementează și drepturile acordate prin acțiuni, restrânge dreptul societății de a plasa acțiuni suplimentare în absența acestor prevederi în statut. 3
În afară de cele de mai sus, actul constitutiv al societății pe acțiuni conține:
tipul societății (deschis sau închis);
procedura de pregătire și desfășurare a adunării generale a acționarilor, inclusiv o listă a aspectelor asupra cărora decizia este luată de organele de conducere ale societății cu majoritate calificată sau în unanimitate;
informații despre sucursalele și reprezentanțele companiei;
alte prevederi prevăzute de această lege federală.
Carta societății poate stabili limite privind numărul de acțiuni deținute de un acționar și valoarea lor nominală totală, precum și numărul maxim de voturi acordate unui acționar. Statutul societății poate conține și alte dispoziții care nu contravin legii federale și altor legi federale.
La cererea acționarului, a auditorului sau a oricărei persoane interesate, societatea este obligată, într-un termen rezonabil, să le ofere posibilitatea de a se familiariza cu statutul societății, inclusiv modificările și completările aduse acesteia. Compania este obligată să furnizeze unui acționar o copie a actualei autorizații a societății, la cerere. Taxa percepută de companie pentru furnizarea unei copii nu poate depăși costul de fabricare a acesteia.
Obiectul și obiectivele activităților societății pot fi indicate. 2
Statutul este definit nu numai procedura de alegere de către Adunarea Generală Anuală a Acționarilor membrilor consiliului de administrație (consiliu de supraveghere), dar, de asemenea, ordinea de convocare și organizarea de reuniuni ale Consiliului de administrație (Consiliul de Supraveghere), procedurile de luare a deciziilor și numărul de membri.
De asemenea, Carta poate stabili cerințe pentru persoanele alese în consiliu. Carta societății determină cvorumul pentru desfășurarea unei ședințe a consiliului de administrație (consiliul de supraveghere), dar legea introduce o restricție - nu mai puțin de jumătate din numărul membrilor aleși ai consiliului de administrație.
Carta poate prevedea dreptul la un vot decisiv al președintelui consiliului de administrație al societății, atunci când consiliul de administrație al societății ia decizii în cazul unei cravate a voturilor membrilor consiliului de administrație. 1
Se precizează procedura de introducere a modificărilor în carta societății privind înființarea de sucursale, deschiderea reprezentanțelor societății și lichidarea acestora.
Modificările se fac pe baza deciziei consiliului de administrație (consiliul de supraveghere). 2
Legea obligă societățile să specifice în actul constitutiv informații privind utilizarea în legătură cu societatea a unui drept special de a participa la administrarea unei societăți ("acțiuni de aur") de către Federația Rusă, o entitate constitutivă a Federației Ruse sau o entitate municipală.
Adăugarea la informațiile de utilizare statutul societății în raport cu societatea drept special pentru participarea Federației Ruse, Federația Rusă sau o formațiune municipală în managementul companiei ( „cota de aur“) se realizează pe baza, respectiv, decizia Guvernului, autoritatea publică a subiectului Federației Ruse sau a autorităților locale cu privire la utilizarea respectivului drepturi speciale și excluderea unor astfel de informații - pe baza deciziilor lor cu privire la încetarea unui astfel de drept. 1
Carta poate prevedea crearea unui fond de rezervă în societate. Dimensiunea sa este limitată de lege - cel puțin 15% din capitalul social. 2 Suma alocațiilor anuale pentru fondul de rezervă este prevăzută și de cartă și este limitată prin lege - cel puțin 5% din profitul net la valoarea stabilită de statutul societății.
Carta prevede constituirea unui fond special pentru corporatizarea angajaților societății din profitul net.
Un alt act constitutiv al societatii pe actiuni este memorandumul de asociere.
Acordul privind înființarea unei societăți pe acțiuni se încheie în scris. 3
În contractul constitutiv, fondatorii se angajează să creeze o entitate juridică, să stabilească procedura pentru activități comune pentru crearea acesteia, condițiile de transfer al proprietății și participarea la activitățile sale.
Acordul stabilește, de asemenea, termenii și procedura de repartizare a profiturilor și pierderilor între participanți, gestionarea activităților persoanei juridice, retragerea fondatorilor (participanților) din calitatea de membru al acesteia. 4
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: