Un regim juridic special are terenuri oficiale, care pot fi furnizate, dacă sunt disponibile din punct de vedere legal, numai cetățenilor.
Motivele pentru încetarea dreptului la un teren de servicii sunt stabilite la art. 47 Codul Funciar al Federației Ruse, potrivit căreia încetarea dreptului de folosință gratuită posibilă prin decizia persoanei care a furnizat terenul pentru utilizare, sau atunci când există un acord între părți de a rezilia contractul. În primul rând, o astfel de bază poate fi expirarea termenului pentru care a fost încheiat contractul. Motivele de încetare a dreptului de utilizare a terenului poate fi, de asemenea, un eșec de drepturile de utilizare a terenurilor asupra terenului sau dreptul de a utiliza în mod obligatoriu, și anume cazurile prevăzute la clauzele 1 și 2 ale art. 45 din LC RF.
Ca regulă generală, dreptul de a utiliza alocarea oficială de terenuri este reținut până când angajatul își încheie relația de muncă. Încetarea dreptului la o alocare oficială se face prin ordinul șefului organizației care a acordat terenul pentru utilizare.
Cu toate acestea, în cazul încetării contractului de muncă, salariatul are dreptul să utilizeze terenul oficial pentru perioada necesară pentru finalizarea lucrărilor agricole.
Există motive pentru menținerea terenului oficial pentru angajat, în ciuda încetării relațiilor de muncă cu organizația respectivă. Acesta este un caz de tranziție la pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate.
În plus, Codul Funciar al Federației Ruse prevede motivele pentru menținerea dreptului la un teren de teren oficial pentru unul dintre membrii familiei angajatului, sub rezerva următoarelor condiții. Dacă angajatul este chemat pentru un serviciu militar valabil sau un serviciu alternativ, dreptul de utilizare a alocării este păstrat pentru întreaga durată de viață. Dacă un angajat a intrat în școală, dreptul de a menține terenul oficial este păstrat pentru întreaga durată a instruirii. Dreptul la un teren de serviciu este reținut de persoanele specificate și în cazul în care angajatul a fost ucis în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
Soțul / soția și părinții vârstnici cu dizabilități păstrează în aceste cazuri dreptul de a pune pe viață, iar copiii - până la vârsta lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: