Mulți oameni cu „bun“, un loc de muncă stabil, care ocupă mai mult - mai putin post de stare, la un salariu rezonabil bun, restul pe lauri și se va opri de a lua orice fel de a încerca să se deplaseze în sus pe scara carierei. Și, între timp, un punct important în viața profesională a unei persoane nu este doar disponibilitatea de locuri de muncă decente, dar, de asemenea, capacitatea de a se promova în cadrul companiei. Oferind totul pentru a lucra, purtând o sarcină insuportabilă de îndatoriri și responsabilități, mulți angajați rămân conducători "nedetectați". Mai mult decât atât, meritele, succesele și avantajele pe care le-au adus societății pentru toată perioada de lucru rămân nedetectate. Deseori, acești angajați se numesc „dependent de muncă liniștit“ sau „extrem de puternice“ care nu au încredere în nimeni, își asume mai multe responsabilități, cufundarea în activitatea capului. Din păcate, acest zel, fără o "tăiere" adecvată, va rămâne nesigur.
Există, de asemenea, un tip absolut opus de angajați, cum ar fi muncologii ca pokazushniki, carieriștii. Întotdeauna lucrează din greu. în prezența autorităților, acordând o valoare și o greutate deosebită oricărei sarcini îndeplinite, oricărei afaceri, oricărui lucru mic. Astfel, ei dovedesc importanța prezenței lor în companie, importanța poziției lor. Astfel de angajați pot stabili o comunicare strânsă cu echipa și cu conducerea. Ele sunt întotdeauna active, mereu "la vedere", propunerile și inovațiile lor sunt întotdeauna relevante și raționale. În consecință, toate preferințele conducerii, toate laudele și avansurile "sus" pe care le primesc - "destinatari de premii"!
Ce, de fapt, sunt implicați în "primitorii de premii"? Ei se vinde la companii! Nu într-un sens direct, desigur, dar vinde. Orice diferență între „carieriști de succes“ și „calul de bataie“, în maniera de comportament, într-o manieră de informații, aducându-l în atenția conducerii, și în cele din urmă, capacitatea de a se prezenta în mod corespunzător la locul de muncă. De aceea, pentru a nu mai fi un "cal", care poartă toate responsabilitățile, trebuie să schimbi psihologia gândirii. În primul rând, trebuie să iubești munca în viața ta și să nu-ți vezi viața în muncă. Merită să începem să nu avem grijă de binele companiei, ci de confortul proprii la locul de muncă, al vieții proprii. Aceasta este ceea ce fac "câștigătorii".
Care poate fi sfatul standard cu privire la vânzarea "sine" a companiei, și chiar mai scump? În primul rând, merită să începeți cu un studiu al caracterului, obiceiurilor și particularităților gândirii șefului. După ce am compilat o imagine completă a caracteristicilor "comportamentale" ale șefului, se pot găsi opțiunile cele mai avantajoase pentru a-i oferi informații. Chiar și informații lipsite de importanță care nu este de interes special pentru companie, dar a prezentat în mod corespunzător la seful, se va întări încrederea că personalul este foarte harnic, inteligent și vede beneficiul pentru companie. Cel mai important lucru aici este motivația corectă a șefului, și anume motivația profitului, riscul și reducerea costurilor. Este absolut adevărat că un angajat care se ocupă de profitul material al companiei este foarte, foarte valoros pentru ea! Și cel mai important: nu se aplică la cap cu o propunere pentru a rezolva problema, trebuie mai întâi să găsească o soluție pe cont propriu, să formuleze o sugestie eficienta pentru a rezolva problema, și apoi du-te la seful. "Pentru a consulta", pentru a afla punctul său de vedere în acest sens! Seful va aprecia dorința, independența, angajat responsabil, și a lui „posturi superioare“ vedere va rămâne, așa cum au fost, în mare parte.
Întotdeauna amintiți-vă să creșteți valoarea dvs., ca angajat, în ceea ce privește creșterea valorii și importanței activităților proprii, chiar dacă această activitate este pur și simplu "pshik". Cu pași atât de mici, poți să te îndrepți cu încredere spre obiectivul tău, câștigând neobosit favoarea superiorilor tăi. Desigur, acest lucru necesită o mulțime de răbdare, timp și o muncă constantă asupra dvs. - dacă nu sunteți "un receptor născut de premii". Dar, cu tactici și strategii de succes, toată lumea poate deveni un "câștigător al premiului"!
Idei și feedback
Articole similare
-
Muncitor sau cum să vă vindeți în interiorul unei companii 1
-
Protecție de împământare a dispozitivului de împământare - companie cu inteligență
-
Ministerul Finanțelor a spus cetățenilor cum să se comporte cu companiile de asigurări
Trimiteți-le prietenilor: