Codul de etică

Codul de etică și oficial conduită al angajaților din bugetul de stat a regiunii Kaliningrad facilități de sănătate „Svetlovskaya Central City Hospital“ (denumit în continuare - Codul) a fost elaborat în conformitate cu prevederile Constituției, Codului Muncii al Federației Ruse, Legea federală „privind combaterea corupției“, alte acte normative ale rusă Federația, și se bazează pe principii și norme ale societății ruse și starea morală general acceptate.







  1. Codul este un set de principii generale de etică de servicii profesionale și regulile de bază ale conduitei oficiale care trebuie urmate de angajații bugetului de stat „Svetlovskaya oraș central de spital“ instituțiile sanitare ale regiunii Kaliningrad (denumite în continuare - lucrătorii), indiferent de pozițiile lor substituibile.
  2. Fiecare angajat trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a se conforma prevederilor Codului și fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul să se aștepte ca angajatul să se comporte în relațiile cu acesta în conformitate cu prevederile Codului.
  3. Cunoașterea și respectarea prevederilor Codului este unul dintre criteriile de evaluare a calității activităților profesionale și a disciplinei de muncă.

II. Principalele îndatoriri, principii și reguli ale conduitei angajaților

10. În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat:

  • își îndeplinesc în mod conștiincios sarcinile de muncă încredințate lui printr-un contract de muncă;
  • respectarea regulilor de reglementare a muncii interne;
  • respectarea disciplinei de muncă;
  • să îndeplinească normele stabilite de muncă;
  • să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
  • să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
  • informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietate terț în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

11. Principiile de bază ale comportamentului angajaților sunt baza comportamentului cetățenilor în legătură cu angajarea lor în instituția de sănătate bugetară de stat din regiunea Kaliningrad "Spitalul central de la Svetlovskaya".

Angajații, conștienți de responsabilitate în fața cetățenilor, a societății și a statului, sunt chemați:

12. Pentru a combate corupția, se recomandă angajatului:







  • să notifice angajatorului, procuraturii, organelor de drept toate cazurile de solicitare a angajatului oricărei persoane în scopul instigării la comiterea unor infracțiuni corupte;
  • să nu primească remunerații de la persoane fizice și juridice în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale (cadouri, compensații monetare, împrumuturi, servicii de natură materială, taxe pentru divertisment, recreere, utilizarea taxelor de transport și alte taxe);
  • să ia măsuri pentru a preveni conflictele de interese și de a rezolva orice conflict de interese, pentru a nu permite îndeplinirea îndatoririlor oficiale ale unui interes personal, care are ca rezultat sau poate avea ca rezultat un conflict de interese, notifica superiorul dumneavoastră cu privire la conflictul apărut de interese sau posibilitatea apariției acestora, de îndată ce el devine acest lucru este cunoscut.

13. Un angajat poate procesa și transfera informații privind serviciile, respectând standardele și cerințele adoptate în conformitate cu legislația Federației Ruse în vigoare în instituția de sănătate a bugetului de stat din regiunea Kaliningrad, Spitalul Central din Svetlovskaya.

Angajatul este obligat să ia măsurile adecvate pentru a asigura securitatea și confidențialitatea informațiilor pentru care este responsabil pentru divulgarea neautorizată sau (și) care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

14. Un lucrător înzestrat cu puteri organizatorice și administrative în raport cu alți angajați, trebuie să depună eforturi pentru a fi pentru ei un model de profesionalism, reputație excelentă, să promoveze formarea organizației sau a subdiviziunii acesteia să conducă la moralul lucru eficient.

Un angajat care are competențe organizatorice și manageriale în raport cu ceilalți angajați este chemat:

  • ia măsuri de prevenire a corupției, precum și măsuri pentru a se asigura că angajații care îi sunt subordonați nu tolerează un comportament corupt de periculos, să conducă prin comportamentul lor personal un exemplu de onestitate, imparțialitate și dreptate;
  • să nu permită cazurile de constrângere a angajaților să participe la activitățile partidelor politice, ale asociațiilor obștești și ale organizațiilor religioase;
  • dacă este posibil, să ia măsuri pentru prevenirea sau soluționarea conflictului de interese în cazul în care devine conștient de apariția unui interes personal de către angajat care conduce sau poate conduce la un conflict de interese.

Șeful instituției de sănătate bugetară de stat din regiunea Kaliningrad "Spitalul central de orașul Svetlovskaya" este obligat să furnizeze informații privind veniturile, proprietățile și datoriile de proprietate în conformitate cu legislația Federației Ruse și a regiunii Kaliningrad.

III. Regulile etice ale comportamentului angajaților

15. În comportamentul angajatului de serviciu trebuie să se bazeze pe dispozițiile constituționale care persoana, drepturile și libertățile sale sunt valoarea supremă și fiecare cetățean are dreptul la secretele vieții private, personale și de familie, apărarea onoarei, demnității, nume bun.

16. În comportamentul oficial, un angajat se abține de la:

17. Angajații sunt chemați să contribuie la comportamentul lor de birou prin stabilirea în echipa de relații de afaceri și o cooperare constructivă între ele.

Lucrătorii trebuie să fie politicoși, prietenoși, corecți, atenți și toleranți în relațiile cu cetățenii și colegii.

18. Aspectul angajatului în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, în funcție de condițiile de angajare ar trebui să promoveze atitudine respectuoasă cetățenilor Instituției Bugetul de Stat al Sănătății a regiunii Kaliningrad „Spitalul Svetlovskaya City Central“, și, dacă este necesar, în conformitate cu stilul de afaceri general acceptate, care se distinge prin reținere, în mod tradițional, precizia.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: