Noua ediție a artei. 145.1 din Codul penal
1. parțială Neplata mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -
se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an, sau în folosul comunității de până la doi ani, sau privarea de libertate pentru un termen de până la un an.
2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, subvenții și alte plăți legale sau plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - o persoană fizică, un șef de sucursală, o reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației;
se pedepsește cu amendă de la sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani, sau fără ea, sau închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.
3. Actele prevăzute în părțile unu sau doi ale prezentului articol, dacă au consecințe grave,
se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la trei ani, sau doi la cinci ani de închisoare pentru o perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă până la cinci ani sau fără.
Notă. Neplata parțială a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți stabilite prin lege în acest articol înseamnă o plată în cuantum mai mic de jumătate din suma datorată.
1.1. Necesitatea aplicării în timp util a plăților este stabilită în legislația rusă actuală. Deci, unul dintre principiile dreptului muncii este acela de a asigura dreptul fiecărui angajat la plata la timp a valorii integrale a salariilor echitabile care să asigure o existență demnă pentru el și familia sa (a se vedea. Art. 2 din Codul muncii).
2. Pe partea obiectivă a compozițiilor criminalității sunt exprimate în non-plată pentru mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege (în continuare - plăți).
2.1. Neplata de mai mult de două luni la rând de plăți implică OU numai dacă întreprinderea, instituția sau organizația are bani.
3.2. Consecințele severe includ pierderea capacității de muncă, boala, dizabilitatea, rănirea sănătății, moartea unei persoane, distrugerea sau deteriorarea proprietății etc.
4. Pe partea subiectivă, infracțiunea prevăzută în Partea 1 se caracterizează prin vinovăție sub forma intenției directe.
4.1. Infracțiunea prevăzută în partea a 2-a se caracterizează prin vină intenționată sau prin două forme de vinovăție. Această infracțiune va fi intenționată dacă făptuitorul dorește să aibă consecințe grave sau nu dorește, dar le-a recunoscut în mod deliberat sau le-a tratat indiferent. Infracțiunea este recunoscută ca fiind comisă cu două forme de vinovăție în cazul în care consecințele grave nu au fost acoperite de intenția făptuitorului și au fost cauzate de neglijență.
4.2. Semnul obligatoriu al părții subiective a infracțiunii este motivul - egoismul sau alt interes personal.
4.2. motiv egoist implică aspirația vinovat de a dobândi beneficii de proprietate sau de a scăpa de cheltuieli de numerar necesar (primirea de dobânzi bancare privind investițiile în numerar temporare, profitul din investiții temporară a acestor fonduri în imobiliare, titluri de valoare, etc).
4.3. Un alt interes personal poate fi urmărirea creșterii carierei, eliminarea lucrătorilor nedorite, stabilirea legăturilor personale și a relațiilor prietenoase cu persoanele "necesare" etc.
5. Subiectul infracțiunii penale este special - șeful întreprinderii, instituției sau organizației, indiferent de forma de proprietate.
1. Partea obiectivă se caracterizează prin inacțiune - neplata ilegală a salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiilor și a altor plăți stabilite prin lege. Prin "alte plăți statutare" ar trebui să se înțeleagă sumele a căror plată este prevăzută de lege; pentru neplata sumelor prevăzute de actele juridice subordonate sau locale, nu există o răspundere penală.
Calificarea acțiunilor penale în partea 1 sau 2 depinde de suma sumelor neplătite.
În același timp, o persoană trebuie să aibă o șansă reală de a lua măsuri adecvate.
(2) O infracțiune se consideră reziliată după trei luni consecutive, începând cu ziua stabilită de legislație sau de actele normative locale de reglementare pentru producerea plăților corespunzătoare.
3. Subiectul special: șeful unei persoane juridice a unei sucursale, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației sau un angajator este o persoană fizică.
4. Consecințele severe (Partea 3) reprezintă un concept de evaluare (de exemplu, încetarea instruirii rudelor din cauza incapacității de a continua să plătească pentru formare).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: