Cum vrei să te distrezi la nunta ta. Deși este imposibil, în cele mai multe cazuri, pentru că se pot relaxa in ziua nuntii mirii sunt puțin probabil din cauza crizei, grăbește-te și au nevoie pentru a rezolva multe probleme să se odihnească după eveniment ar dori, de asemenea la faima, mai ales în cazul în care nu există nici o posibilitate de a se retrage și de a aranja o luna de miere. Surprinzător, acesta este doar conceptul de „familie“ ca o nunta, Codul Muncii reglementează, de asemenea, de exemplu, în furnizarea de concediu și de timp compensatorii off pentru pregătirea și desfășurarea evenimentului.
Câte zile sunt date - opțiuni
Legislația rusă definește mai degrabă vag cantitatea de concediu pe care un angajator o poate oferi subordonatului său pentru înregistrarea căsătoriei. În limba legală, astfel de concedii compensatorii se numesc "concedii din motive familiale", iar numărul lor nu a găsit o reglementare specifică în art. 128 din actul normativ de profil.
Particularitatea unei astfel de absențe temporare de la locul de muncă este aceea că:
Vestea bună este că legiuitorul a acordat dreptul de reprezentanții angajatorului și ai personalului pe cont propriu pentru a determina cantitatea de vacanta prin afișarea în contractul colectiv, ținând cont de normele fundamentale care garantate Codul muncii.
Câte zile este dat la o nuntă, dacă acestea vor fi plătite și în ce cantitate, prevăzută într-un acord cu 2 fețe destinate să stabilească reguli de „coexistența“ a echipei și șefii companiei.
În practică, contrapartidele convin asupra a 3 zile cu condiția de conservare a câștigurilor de bază și precizează pentru a determina ce probleme vitale sunt destinate. Astfel, prevederile documentului pot stabili separat numărul specific de zile pentru desfășurarea și organizarea înregistrării căsătoriei, pentru înmormântarea rudelor sau a celor de la nașterea copilului.
Aflați câte zile să cereți o nuntă la compania dvs. poate fi în departamentul de personal. De asemenea, merită să vă familiarizați cu convenția colectivă și este necesar să depuneți o cerere corespunzătoare.
Posibile probleme
În această ediție vom ajuta sfatul practicanței avocaților ruși:
- asigurați-vă că eliberați un certificat în registratura în care veți înregistra în curând o căsătorie. Acest document va confirma faptele menționate în cerere;
- să prezinte autorităților 2 copii ale cererii în avans (cel puțin 2 săptămâni), să înregistreze documentul la secretar și să solicite să semnați acceptarea în copie;
- amintiți-vă că trebuie să vă familiarizați cu ordinul de a acorda o vacanță sau de a primi un refuz oficial de a vă oferi acest lucru. Nu există conversații orale în instanță;
- în cazul în care seful refuză să dea răspunsul său negativ, scrie cu îndrăzneală o plângere la Inspectoratul local de muncă și, dacă acest lucru nu ajută, apoi la instanța de judecată.
Desigur, acest algoritm de acțiune este posibil numai în cele mai extreme cazuri. Deci, un angajat care este încălcat în drepturi poate acționa prin lege, dar dacă această opțiune este corectă din punctul de vedere al posibilității de muncă confortabilă în echipă este o problemă controversată. Căutați întotdeauna un compromis, având în vedere faptul că puteți oferi zile pentru o nuntă conform codului muncii, dar nu sunt necesare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: