Poziția 1. Dacă o astfel de primă este stipulată în convenția colectivă, atunci este datoria angajatorului. În consecință, neplata primei este egală cu încălcarea procedurii de plată a salariilor cu consecințele prevăzute de lege.
Poziția 2. Plata primelor depinde de obținerea profitului întreprinderii pe baza rezultatelor activității sale. Astfel, lipsa profitului exclude posibilitatea plății unei prime, deoarece întreprinderea nu are o posibilitate obiectivă de a-și îndeplini această obligație.
Opinia "SW": Potrivit art. 2 din Legea "Cu privire la plata muncii", prima poate fi o formă de salarizare suplimentară sau o plată de stimulare. Bazat pe faptul că plata primelor în legătură cu sărbătoarea profesională nu este legată direct de rezultatele de angajare ale unui anumit angajat pentru o perioadă determinată, acest tip de salariu este oportun să se includă plățile de stimulare. Cu toate acestea, în orice caz, plata bonusului stabilită prin lege sau prin contract se referă la salarii.
Prețul stabilit de contractul colectiv pentru o sărbătoare profesională este un salariu al cărui cuantum este stabilit prin mijloace contractuale
Potrivit art. 22 din Legea „Cu privire la plata“ actorii salariale organizația nu are dreptul de a decide în mod unilateral privind remunerarea, care se agravează condițiile prevăzute de lege și de convențiile colective. Lista subiectelor privind organizarea remunerării forței de muncă include angajatorul (articolul 5 din Legea nr.108 / 95-ВР). În acest caz, este vorba de limitarea dreptului angajaților întreprinderii de a primi în întregime salariile în timp util. Astfel, acțiunile conducerii unei întreprinderi care a decis să nu plătească o primă sunt ilegale. Faptul că societatea se află într-o situație financiară dificilă, în acest caz nu poate servi ca bază pentru neplata primelor angajaților. Acest lucru se datorează faptului că această dispoziție nu este prevăzută nici prin legislație, nici prin convenție colectivă. În consecință, întreprinderea avea arierate angajaților să plătească pentru munca lor. În același timp, dificultățile financiare ale unei întreprinderi pot fi luate în considerare numai de colectivul de muncă în momentul soluționării situației actuale. Cu toate acestea, norma convenției colective privind plata necondiționată a primei în această situație obligă angajatorul să îndeplinească această obligație în orice caz.
În plus, există încă o listă limitată de motive pentru reducerea salariilor angajaților (cap. 2 v. 21 din №108 / BP-95). Cu toate acestea, toate motivele pentru această listă se referă la deficiențele în îndeplinirea îndatoririlor angajatului și depind de vina lui. Prin urmare, în această situație, această regulă nu poate fi aplicată. Dacă vorbim despre dificultățile financiare ale întreprinderii, motivele pentru neplata primei, această bază este luată în considerare de către legiuitor numai în cazurile prevăzute de h. 2 linguri. 14 din Legea nr. 108/95-ВР. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică în această situație, în care se referă la normele convenției colective, care să permită salarii sub normele stabilite de generale, sectoriale (intersectoriala) sau acorduri teritoriale.
În exemplul descris, angajații întreprinderii sunt autorizați să ia măsuri legale pentru a depăși situația actuală. În cazul în care reprezentanții angajaților negocieri sau organizație sindicală primară de organe cu conducerea nu va duce la un compromis, lucrătorii au dreptul de a alege modul adecvat de a proteja drepturile lor. În acest caz, pot fi aplicate prevederile Legii "Cu privire la procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă (conflicte)". În plus, într-o astfel de situație, procedurile judiciare sunt adecvate (depunerea unui proces colectiv sau a unor cereri individuale în instanță). De asemenea, este posibil să se apeleze la procuror pe faptul încălcării drepturilor de muncă (în acest caz, procurorul privind auditul tratamentului este autorizat să facă un act de anchetării cu privire la acțiunile managementului întreprinderii).
CONCLUZIE:
Plata premiului stipulat în contractul colectiv este datoria angajatorului. În plus, dacă nu există condiții speciale pentru acest lucru. În acest sens, este important să se precizeze procedura și condițiile de punere în aplicare a acestor plăți atunci când se redactează un contract de acord colectiv. Acest lucru va permite managementul companiei o mai mare libertate de manevră în caz de necesitatea de a reduce costurile întreprinderii, în același timp prevenind încălcarea drepturilor lucrătorilor, care este plină de urmărire. Situația discutată în cadrul forumului a demonstrat periculozitatea prevederilor convenției colective privind bonusul obligatoriu și necondiționat.
Vasily Nechyporenko,
„AVOCAT LEGEA »
Trimiteți-le prietenilor: