De la începutul anului, Rostrud a înregistrat deja mai multe accidente la locul de muncă legate de hipotermie în intoxicația alcoolică. Printre alte entități în care se produc astfel de încălcări grave, se află și districtul Yamalo-Nenets, în care un lucrător înghețat nu a putut fi salvat.
Se crede că numai angajatorul care va fi judecat pentru acest lucru va fi afectat. De fapt, nu este inutil pentru oamenii muncii să știe: regulile sunt scrise pentru ei. În special, apariția la locul de muncă în băut nu va justifica nici măcar un îngheț sever. Mai mult, intoxicația agravează doar problemele care apar atunci când lucrează în frig în aer liber.
Northerners sunt conștienți de faptul că, în zilele înghețate, clasele în școli sunt anulate. Mulți pot chiar numi parametrii de temperatură și de vânt, în care elevii din clasele junior și senior nu vor învăța. Dar foarte puțini oameni sunt pregătiți să prezinte în mod cert cerințele pentru organizarea muncii adulților la temperaturi scăzute.
În departamentul de supraveghere federală în domeniul legislației muncii, Rostrud constată că atunci când lucrează în condiții speciale de temperatură, toată lumea trebuie să aibă haine calde și încălțăminte, iar pălăriile calde și palmarele sunt obligatorii. Angajații Rostrud spun că lucrătorii nu sunt adesea conștienți de drepturile lor la pauze tehnologice. O regulă, de exemplu, nu este permisă să rămână fără trafic pe stradă mai mult de 10 minute, dacă temperatura este mai mare de minus 10 grade și cinci minute - dacă este mai mică. Iar în organizații sunt necesare truse de prim ajutor, unde ar trebui să existe medicamente pentru prevenirea și tratarea degerilor.
Mai presus de toate, Codul Muncii are grijă de constructorii, lucrătorii întreprinderilor producătoare de petrol și gaze. În articolul 109 din Codul muncii RF sunt necesare întreruperi obligatorii pentru încălzire. Și includ în timpul orelor de lucru. Și organizația sindicală ar trebui să se înregistreze la angajator cât de des și de mult timp este posibil să se încălzească și să o fixeze în scris în regulile regulamentelor interne ale întreprinderii.
Lovitura la foc în înghețuri înseamnă încălcarea legii, raportează Rossiyskaya Gazeta. Angajatorul trebuie să echipeze remorci calde, în cazul în care temperatura nu este mai mică de + 21-25 grade. Mai mult decât atât, regulile prevăd chiar și un astfel de detaliu: camera nu trebuie doar să fie caldă, în mod necesar să aranjeze încălzitoare speciale pentru mâini și picioare, temperatura căreia trebuie să fie în intervalul +35 - +40 C.
Dar există reguli de funcționare în camerele obișnuite. În cazul în care biroul în frig a devenit rece - angajații ar trebui să scurteze ziua de lucru.
Normele și regulile sanitare stabilesc strict temperatura care trebuie respectată în interior. Pentru lucrarea sedentară de conducere, ar trebui să fie în intervalul +22 +24 grade, iar pentru conductori toată ziua pe picioare - de la +21 la +23 ° C. Când lucrați cu anumite stres fizic, acesta poate varia de la +19 la +21, , asociate cu mersul pe jos și transportul de sarcini mici - de la +17 la +19, și în muncă fizică grea - de la +16 la +18.
Și ce să facem dacă temperatura din cabinet sau cameră scade la un nivel inferior normei? Se pare că timpul de lucru ar trebui să fie redus cu o oră și la o temperatură de +12 grade C și dacă este mai scăzut - munca ar trebui să se oprească deloc.
De ce să nu folosiți această ocazie? Și pentru că simplu este plătit la o rată de două treimi din rată. Apropo, dacă temperaturile scăzute au determinat compania să se oprească, să zicem, un accident a avut loc - timpul în gol ar trebui, de asemenea, să fie plătit angajaților. Dar, ca în cazul precedent - în cuantum de două treimi din salariu.
Și devine clar de ce angajații nu vor să oprească munca chiar și în cele mai nefavorabile condiții. De fapt, salariile din orice sferă de activitate diferă în mod esențial de venituri. Tarifele tarifare și salariile, chiar și pentru salariații foarte plătiți sunt adesea stabilite în 5-10 mii de ruble, restul sunt plăți personale și de stimulare, și coeficienții. Și în caz de nefuncționare, un angajat nu pierde o treime din câștigurile sale - ceea ce este, de asemenea, destul de mult, dar practic totul.
Prin urmare, este percepută chiar și oferta angajatorului de a avea grijă de sine, ca o încercare de salvare a salariului.
Evaluarea de evaluare:
Trimiteți-le prietenilor: