Bovsha N. V .. Contabil șef, ZAO Orlax (Orel)
Potrivit rezultatelor inventarului, există o lipsă în banca de operare. Daunele pot fi recuperate de la casierie. Și un astfel de caz poate fi baza pentru concedierea unui angajat. Cu toate acestea, atunci când facem aceste acțiuni, trebuie să ținem cont de normele legislației. În caz contrar, litigiile de muncă nu pot fi evitate.
Responsabilitatea casierului
În conformitate cu articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea în întregime a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului numai în cazurile prevăzute de lege. Printre astfel de cazuri, este posibil, în special, să se indice lipsa de valori încredințată angajatului pe baza unui acord scris special.
În conformitate cu articolul 244 din Codul Muncii, contracte scrise cu privire la o responsabilitate individuală deplină este cu angajații care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate.
Astfel, casierul pe baza acordului menționat mai sus va purta întreaga responsabilitate pentru siguranța tuturor primite valorile lor și pentru daunele cauzate de companie atât ca urmare a unor acțiuni deliberate, și ca urmare a atitudinii neglijente sau neglijentă a îndatoririlor lor.
Înainte de a lua o decizie cu privire la despăgubirea pentru daune produse de lucrătorii concreți, trebuie să se efectueze o verificare pentru a stabili amploarea daunelor cauzate și motivele apariției acesteia. Pentru a face acest lucru, de regulă, creați o comisie cu participarea specialiștilor relevanți.
Recrutarea de la angajat a unei explicații scrise pentru determinarea cauzei daunelor este obligatorie. În cazul refuzului sau evaziunii angajatului de la prezentarea explicației menționate, se întocmește un act relevant (articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Recuperarea de la angajatul vinovat a cuantumului daunelor cauzate, care nu depășesc câștigurile medii lunare, se face pe baza instrucțiunilor conducerii. Ordinul ar trebui să se facă nu mai târziu de o lună de la data stabilirii definitive a prejudiciului cauzat de salariat.
În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord în mod voluntar să se împace, iar suma care trebuie recuperată de angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea este posibilă numai prin intermediul instanțelor.
În cazul în care funcționarii nu respectă procedura stabilită pentru colectarea de despăgubiri, salariatul are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor în instanță.
O persoană vinovată de a provoca daune angajatorului poate să-l ramburseze în mod voluntar complet sau parțial. Prin acordul părților la contractul de muncă, compensarea este permisă cu plata în rate. În acest caz, angajatul prezintă o obligație scrisă de a compensa prejudiciul, specificând termenii specifici de plată.
Atunci când a respins un angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar mai târziu a refuzat să ramburseze astfel de daune, datoria restantă poate fi recuperată doar de către o instanță (art. 248 din Codul muncii).
Trebuie să se țină seama de faptul că angajatorul are dreptul să se adreseze instanței pentru soluționarea litigiilor privind despăgubirile pentru angajat în termen de un an de la data constatării prejudiciului cauzat (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
ÎN CAZUL ÎN CARE FURNIZORUL CASH REZULTĂ CONTRACTUL CONTRACTULUI
Răspunderea administrativă și penală a casierului
În plus față de răspundere, casierul poate fi adus la răspundere administrativă și chiar penală. În același timp, compensarea daunelor se face indiferent de implicarea angajatului în răspunderea disciplinară, administrativă sau penală pentru acte sau omisiuni care au provocat daune angajatorului (articolul 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspunderea administrativă este amenințată în cazul încălcării procedurii de lucru în numerar și a procedurii de efectuare a tranzacțiilor în numerar, care este exprimată:
- în punerea în aplicare a decontărilor în numerar cu alte organizații care depășesc sumele stabilite;
- în cazul neîncasării (postarea incompletă) în casa de marcat;
- în nerespectarea ordinii de depozitare a fondurilor monetare libere;
- în acumularea de numerar în numerar care depășește limitele stabilite. Comandarea acestei infractiuni atrage impunerea unei amenzi administrative oficialilor in valoare de 4.000 - 5.000 de ruble. (Articolul 15.1 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative).
În cazul în care casierul încredințează bunurile materiale încredințate lui (adică, furtul valorilor specificate), acesta este supus răspunderii penale (articolul 160 din Codul penal al Federației Ruse).
Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să se analizeze normele Codului Muncii al Federației Ruse. Aceasta prevede că salariatul poate fi concediat la inițiativa angajatorului, dacă:
- comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, stabilit de un verdict instanță eficientă din punct de vedere sau o decizie a judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
- comiterea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator. Mai mult decât atât, concedierea unui angajat pe bază atunci când acțiunile vinovate, indicând motivele pentru care pierderea încrederii comise de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă nu este permisă în termen de un an de la data infracțiunii de detectare angajator.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: