De ce vrei să lucrezi în compania noastră? Cine vă vedeți voi în 5 ani de acum? Descrieți situațiile dificile pe care le-ați întâlnit. Și multe alte întrebări sunt necesare pentru a obține în cele din urmă răspunsuri la cele trei întrebări principale.
Multe dintre întrebările din interviu sunt, de fapt, variații ale celor trei principale, răspunsurile la care angajatorul dorește să știe:
- Poți face asta?
- Îți va place munca ta?
- Putem lucra împreună?
Aceste aspecte privesc cu adevărat angajatorul. Ei vor clarifica faptul că candidatul este potrivit pentru această poziție și determină existența a trei puncte de bază necesare pentru a lua această decizie: abilități, entuziasm și capacitatea de a interacționa productiv cu ceilalți.
Că nu ați răspuns la aceste întrebări "da" sau "cred că voi reuși" într-un interviu sunt puse întrebări care necesită răspunsuri detaliate, exemple și vă vor permite să știți mai bine. Și, în cele din urmă, determinați răspunsurile la cele trei întrebări principale.
Poți face asta? = Competențe
Către angajator a fost capabil să determine răspunsul la această întrebare, trebuie să explicați de ce veți face față sarcinilor atribuite și să dați exemple cu privire la modul în care vă folosiți abilitățile în rezolvarea problemelor și îndeplinirea sarcinilor.
Pentru aceasta, se folosește strategia Situație-Inițiativă-Rezultat. Situație: una sau două propoziții care descriu situația actuală. Inițiativă: descrieți pe scurt ceea ce ați întreprins. Rezultat: rezultatele și beneficiile acțiunilor pe care le-ați luat.
Îți va place munca ta? = Entuziasm
Este important ca angajatorul să știe că nu numai că îți vei îndeplini îndatoririle, dar și că îți vei îndeplini cu maximă eficiență. Chiar dacă calificarea dvs. de contabil este ridicată, dar, de fapt, nu vă place cifrele și vă faceți munca doar pentru bani, nu veți veni. Intervievatorul va încerca să vă determine gradul de interes prin diferite întrebări.
Desfășurați un studiu preliminar al activităților companiei. Și explicați de ce veți fi interesați de această lucrare. Dar amintiți-vă că ar trebui să vă intereseze cu adevărat.
Putem lucra împreună? Abilitatea de a interacționa productiv cu ceilalți
De fapt, acesta este un factor foarte important. Managerii de personal încearcă să creeze echipe eficiente, deoarece succesul companiei va depinde de munca lor coordonată.
Pentru aceasta, întrebări cum ar fi "Cum vă imaginați o zi de lucru ideală?" Poate fi întrebat. Este necesar să se stabilească în ce mediu o persoană preferă să lucreze: în largul său sau îi place relații mai formale și profesionale cu colegii; candidatul preferă să lucreze într-o echipă sau este singur, etc. În acest caz, este mai bine să oferiți răspunsuri sincere și nu "corecte", astfel încât să nu faceți o deservire a companiei și a dvs. înșivă.
Înainte de interviu, faceți o listă a calităților, intereselor și preferințelor dvs. pozitive în muncă. Nu uitați să întrebați intervievatorul despre cultura corporativă a companiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: